辦公流程手冊ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-02 12:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ： 員工外出填寫 《 外出申請單 》 ，寫明外出事由，外出時(shí)間，向經(jīng)理說明預(yù)計(jì)歸司時(shí)間。 審批： 各部門員工的 《 外出申請單 》 由各部門經(jīng)理審批；各分管副總審批所轄各部門經(jīng)理 《 外出申請單 》 ；各分管副總審批所轄各部門經(jīng)理 《 外出申請單 》 。 外出： 員工外出前，改變工作看板的狀態(tài)。 外出超過下班時(shí)間： 員工外出超過下班時(shí)間不能回公司時(shí)，電話通知部門經(jīng)理，次日將 《 外出申請單 》 提交至部門經(jīng)理處 。 回司： 員工回司改變工作看板狀態(tài) 申請單匯總、提交： 每月 5日前將本部門上月 《 外出申請單 》 匯總提交人事行政部。 歸檔： 將各部門提交的 《 外出申請單 》 存檔，作為考勤依據(jù)附入月考勤表后。 辭職申請： 辭職員工填寫 《 員工離職申請表 》 。辭職需提前申請，試用期人員3天，正式員工 1個(gè)月。 離職移交： 員工根據(jù) 《 員工離職審計(jì)報(bào)告 》 內(nèi)容，向指定人員進(jìn)行移交。 離職溝通： 對希望留用人員進(jìn)行溝通；經(jīng)理級(jí)以上（或重要崗位）員工離職可由總經(jīng)理進(jìn)行離職溝通。 審批： 分管副總審批轄下部門人員離職申請；各部門經(jīng)理及以上人員離職由總經(jīng)理審批。 離職移交： 員工根據(jù) 《 員工離職審計(jì)報(bào)告 》 內(nèi)容，向指定人員進(jìn)行移交 。 合同終止： 必須與解聘員工簽訂 《 勞動(dòng)關(guān)系解除合約 》 （若有補(bǔ)償需填寫 《 收條 》 ）。 社保終止： 15日前離職，當(dāng)月終止， 15日后離職，次月終止。 解聘申請： 各部門解聘人員，由經(jīng)理填寫 《 員工離職申請表 》 ；總經(jīng)理直管部門經(jīng)理解聘，由人事行政部填寫 《 員工離職申請表 》 ；解聘分管副總轄下部門經(jīng)理由分管副總填寫 《 員工離職申請表 》 。 情況調(diào)查： 人事行政部需對，辭退的理由，該員工的實(shí)際工作情況進(jìn)行核實(shí)調(diào)查 。 審批： 分管副總審批轄下部門解聘申請 ；各部門經(jīng)理及以上人員解聘由總經(jīng)理審批。 離職移交： 員工根據(jù) 《 員工離職審計(jì)報(bào)告 》 內(nèi)容，向指定人員進(jìn)行移交。 離職監(jiān)交： 各部門經(jīng)理，對本部門員工的離職交接情況進(jìn)行監(jiān)督。 解聘通知： 人事行政在解聘申請審批通過 2個(gè)工作日內(nèi)向解聘人員發(fā)出 《 解聘通知書 》 ，通知書中將寫明解聘理由和處理方法及依據(jù)。該員工若有違規(guī)處罰將 《 員工違規(guī)行為處理意見表 》 附于表后 合同終止： 必須與解聘員工簽訂 《 勞動(dòng)關(guān)系解除合約 》 （若有補(bǔ)償需填寫 《 收條》 ）。 社保終
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