【文章內(nèi)容簡介】 相對的，他會通過與團(tuán)隊中其他人（尤其是與自己能力和處境相似的人）的比較來衡量工資的公平水平 ?Ww， e下降 ?w高于市場出清水平，產(chǎn)生非自愿失業(yè) )(),(wWeeuewWUU??復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 49 局內(nèi)人 —— 局外人理論 ?概述 ?局內(nèi)人的權(quán)力 ?簡化的模型說明 ?推論 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 50 概述 ?1980s由 Lindbeck和 Snower提出 ?局內(nèi)人是指在職雇員 ?局外人是指長期游離于企業(yè)之外的失業(yè)工人或短期在職的臨時工 ?在效率工資模型中，廠商決定工資高于市場出清水平；而在局內(nèi)人 —— 局外人模型中，權(quán)力很大程度轉(zhuǎn)移到局內(nèi)人 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 51 局內(nèi)人的權(quán)力 ?局內(nèi)人的權(quán)力源于勞動的變動成本，包括招聘成本、辭退成本和新員工的培訓(xùn)成本 * ?勞動轉(zhuǎn)換成本越大，內(nèi)部人的權(quán)力越大，以致于為維護(hù)內(nèi)部人的就業(yè)將工資定高，阻止愿意接受低工資的外部人進(jìn)入 ?雖然外部人對內(nèi)部人還是有一定的壓力的，但這種壓力會受到內(nèi)部人的集體抵制 * ?工會的存在會使內(nèi)部人的權(quán)力增加（西歐國家更甚） 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 52 簡化的模型說明（ 1） ?假定局內(nèi)人與局外人是同質(zhì)的，但廠商必須先雇傭局內(nèi)人，然后才能雇傭局外人，廠商的生產(chǎn)函數(shù)是 ?由于先雇傭局內(nèi)人再雇傭局外人，所以局內(nèi)人的邊際生產(chǎn)率較高 0,0),( ??????? ffLLfY OI)()( OII LLfLf ????復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 53 簡化的模型說明（ 2） ? 表示局內(nèi)人的總數(shù)， 表示被解雇的局內(nèi)人 ?解雇局內(nèi)人和招聘局外人都是有成本的 LILL ?0,0),(0,0),(?????????????OOOOOIIIIICCLCCCCLLCC復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 54 簡化的模型說明（ 3） ?假設(shè)產(chǎn)品價格為 1， 分別是局內(nèi)人和局外人的工資，廠商的最優(yōu)化為 OI WW ,0,0..)()()(??????????OIOOOOIIIIOILLLtsLCLWLLCLWLLfM a x ?復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 55 簡化的模型說明（ 4） ?求解這個最優(yōu)規(guī)劃可以用庫恩 —— 塔克條件，構(gòu)造兩個拉格朗日方程 0,00)(,0)(21??????????OIOILLLLLLLL????????復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 56 簡化的模型說明（ 5） ?一階條件 )()(,0,0)()(,0,)()(0)(0)(OIOOIOOIIIIIOOIOIIIOOOIIIILLfCLLfWLLfCLfWLLCLLfWCLfWCWLLfCWLf??????????????????????????????????????????????????復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 57 簡化的模型說明（ 6） ?由于解雇局內(nèi)人的成本的存在，使局內(nèi)人可以要求得到高于其邊際生產(chǎn)率的工資水平 ?同時，由于解雇局內(nèi)人和雇傭局外人的成本的存在，使得即使局外人要求的工資低于局內(nèi)人，他們?nèi)钥赡芴幱谑I(yè)狀態(tài) 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 58 推論（ 1） ?移動勞動需求曲線的總量沖擊對工資、就業(yè)和失業(yè)具有持久的影響。 Blandchard和 Summers（ 1986）曾做過解釋。沖擊發(fā)生使對勞動的需求下降，廠商解雇一部分工人，局內(nèi)人減少。當(dāng)剩下的局內(nèi)人談判工資時，他們會要求更高的工資，因?yàn)樗麄兿嘈艔S商會繼續(xù)雇傭他們中的大部分，于是就業(yè)的下降會傳遞到下一期，就業(yè)也成為帶漂移的隨機(jī)游走（ Random walk with drift） 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 59 推論（ 2） ?還有其他一些因素可以解釋： ?技術(shù)的退化（人力資本銷蝕） ?工作熱情的下降 ?這樣即使對勞動的需求提高，失業(yè)者也難于或不急于再就業(yè)，對工資調(diào)整和就業(yè)的一些降低，局內(nèi)人的權(quán)力增大，失業(yè)長期延續(xù) 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 60 隱性合同 ?基本觀點(diǎn) ?模型說明 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 61 基本觀點(diǎn) ?廠商與工人之間存在一種默契的工資合約，這種 “ 看不見的握手 ” 沒有在顯式合同上注明 ?工資不僅是對勞動的報酬，也提供了對各種沖擊下收入變動風(fēng)險的保險 ?對于風(fēng)險規(guī)避的工人，不變的真實(shí)工資使其消費(fèi)平穩(wěn)；而廠商接受穩(wěn)定的真實(shí)工資也是出于其最優(yōu)化動機(jī) 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 62 模型說明（ 1） ?假定廠商是同質(zhì)的， A反映技術(shù)，代表性廠商的利潤函數(shù)是 ?假定工人也是同質(zhì)的，代表性工人的效用函數(shù)是 0,0,)( ??????? ffWLLAf?0,0,0,0),()( ???????????? VVUULVCUU復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 63 模型說明（ 2） ?A是離散的，有 i種可能性，用 Pi表示 A＝ Ai的概率 ? ?? ?)()()()()(11iikiiiiiikiiLVCUpUELWLfApE?????????復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 64 模型說明（ 3） ?假定廠商向工人提供了一份合同，詳細(xì)規(guī)定了在每一個 A的取值下的勞動量及工資水平?，F(xiàn)實(shí)生活中沒有這樣的顯性合同，故這種勞資雙方默契的合同被稱為 “ 隱性合同（ Implicit contract） ” ?廠商受到的唯一約束是必須使工人的預(yù)期效用達(dá)到某個最低水平，設(shè)為 U0 ?此外，由于 W決定 C，所以將廠商的選擇變量改為每個技術(shù)狀態(tài)下的 L和 C 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 65 模型說明（ 4） ?廠商的最優(yōu)化拉格朗日方程是 ?C的一階條件 ? ? ? ?? ??????????? ????? ????011)()()( ULVCUpCLfApL iikiiiiikii ???1)(0)(??????iiiiCUCUpp復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 66 模型說明（ 5） ?此時，隱性合同是有廠商為風(fēng)險規(guī)避的工人（ U的二階導(dǎo)數(shù)小于 0）提供了保險，使在各種狀態(tài)下消費(fèi)的邊際效用不變 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 67 模型說明（ 6） ?Li的一階條件 ?隱性合同使勞動的邊際產(chǎn)品等于工作帶來的邊際負(fù)效用與消費(fèi)帶來的邊際正效用的比值 )()()()()()(iiiiiiiiiiCULVLVLfALVpLfAp???????????復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 68 四、名義價格粘性 ?研究價格粘性的意義 ?名義價格粘性 ?名義價格粘性的成因 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 69 研究價格粘性的意義 ?如果價格可以靈活而充分地迅速調(diào)整，市場出清可以迅速實(shí)現(xiàn) ?但如果價格有粘性，則市場不能出清，非均衡將長期存在 ?新凱恩