【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 在公司整體組織架構(gòu)中，戰(zhàn)略企劃中心以前瞻性的視角，協(xié)助公司高層制定企業(yè)戰(zhàn)略方針和未來(lái)發(fā)展規(guī)劃。樹(shù)立企業(yè)品牌形象，建立企業(yè)文化，不斷推動(dòng)個(gè)業(yè)市場(chǎng)宣傳推，打造企業(yè)整體的形象名片，輔導(dǎo)各地加盟商策劃形象，管理其宣傳工作，維護(hù)企業(yè)形象。具體工作如下: 辦助公司高層制訂企業(yè)發(fā)展規(guī)劃 負(fù)責(zé)國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和政策研究、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)研究、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手變化研究，并不定期形成研究報(bào)告供高層決策參考。 制訂公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃草案、幫助加盟商實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略管理、實(shí)施工作：研究組織結(jié)構(gòu)、管理體制、管理制度、流程并提出可行性改善建議：培育和發(fā)展企業(yè)創(chuàng)新機(jī)制；提供內(nèi)部戰(zhàn)略咨詢與指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)分公司及加盟商戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施工作；發(fā)現(xiàn)潛在和現(xiàn)實(shí)的危機(jī)并提出預(yù)防和消除意見(jiàn)。 負(fù)責(zé)建立和發(fā)展公司的產(chǎn)品文化、市場(chǎng)文化和管理文化，負(fù)責(zé)公司品牌推廣、企劃工作；指導(dǎo)相關(guān)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。 對(duì)外宣傳管理 根據(jù)公司發(fā)展方向制訂周期性宣傳方向。參與制訂和完善公司整體營(yíng)銷策劃和具體實(shí)施方案，并指導(dǎo)專案策劃與設(shè)計(jì)。 企業(yè)形象CIS標(biāo)識(shí)系統(tǒng)的制定和統(tǒng)一實(shí)施方案的制定與執(zhí)行。 負(fù)責(zé)完成公司對(duì)外宣傳中相關(guān)組織和機(jī)構(gòu)的開(kāi)拓、聯(lián)系、協(xié)調(diào)等；負(fù)責(zé)媒體宣傳計(jì)劃制訂與組織實(shí)施，負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)媒體發(fā)布督導(dǎo)、組織、策劃媒體活動(dòng)；負(fù)責(zé)戶外、報(bào)紙、雜志等廣告版面設(shè)計(jì)及宣傳文稿撰寫與審核等。 負(fù)責(zé)宦傳成本、宜傳質(zhì)量與宣傳效果評(píng)估。 加盟商店面宣傳管理參與連鎖加盟經(jīng)營(yíng)體系的建立；負(fù)責(zé)加盟商店面視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)的品牌化、負(fù)責(zé)加盟商店面視覺(jué)效果裝修事宜；定期對(duì)各級(jí)加盟商進(jìn)行宣傳支持。 樹(shù)立企業(yè)文化負(fù)責(zé)建立和發(fā)展公司企業(yè)文化；公司內(nèi)部大型活動(dòng)的組織策劃；工作內(nèi)部刊物及相關(guān)書籍的編寫、宣傳企業(yè)精神。 認(rèn)證巾心崗位職責(zé)認(rèn)證中心主要工作是根據(jù)公司制定的認(rèn)證體系的標(biāo)準(zhǔn)要求，對(duì)銀富匯的直營(yíng)公司、分支機(jī)構(gòu)及加盟商的運(yùn)營(yíng)管理和員工管理進(jìn)行全方位的評(píng)定及認(rèn)證。具體工作分為： 對(duì)直營(yíng)公司、分支機(jī)構(gòu)及加盟商提供關(guān)于星級(jí)認(rèn)證工作方面的咨詢服務(wù)。 根據(jù)認(rèn)證委員會(huì)管理章程，組織銀富匯認(rèn)證委員會(huì)委員定期召開(kāi)會(huì)議，對(duì)認(rèn)證委員全面導(dǎo)入公司的各項(xiàng)規(guī)劃及認(rèn)證工作實(shí)施流程，商討認(rèn)證委員的增補(bǔ)及認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的修訂和認(rèn)證流程的完善。 負(fù)責(zé)對(duì)直營(yíng)公司、分支機(jī)構(gòu)及加盟商提交的認(rèn)證材料進(jìn)行初步審核，組織認(rèn)證委員對(duì)其進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)的指導(dǎo)評(píng)定及認(rèn)證。 根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)證的情況對(duì)認(rèn)證機(jī)構(gòu)提出合理化建議，綜合整改意見(jiàn)對(duì)合格的認(rèn)證機(jī)構(gòu)授予星級(jí)牌匾。 根據(jù)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)對(duì)己完成證認(rèn)的直營(yíng)公司、公支機(jī)構(gòu)及加盟商的管理及經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行監(jiān)督及服務(wù)，并定期進(jìn)行考評(píng)，確定認(rèn)證星級(jí)的升降工作。 對(duì)直營(yíng)公司、分支機(jī)構(gòu)及加盟商的員工進(jìn)行綜合考評(píng)，確定等級(jí)，給人力資源部門提供考評(píng)意見(jiàn)。 做好認(rèn)證工作相關(guān)的數(shù)據(jù)及檔案管理工作。 協(xié)助公司各個(gè)中心及分公司完成公司制定的工作計(jì)劃及任務(wù)。 完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 培訓(xùn)中心主要職能根據(jù)公司的發(fā)展對(duì)人才的需求，做好豐富員工專業(yè)知識(shí)、增強(qiáng)員工業(yè)務(wù)技能、改善員工工作態(tài)度的工作，使員工的綜合素質(zhì)進(jìn)一步符合公司的要求，同時(shí)對(duì)加盟商進(jìn)行培訓(xùn)服務(wù)和日常培訓(xùn)相關(guān)指導(dǎo)工作。具體工作包括： 根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展不同時(shí)期的需求，制訂相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃，并在各中心配合下實(shí)施編制企業(yè)總體年度培訓(xùn)計(jì)劃。 組織各中心實(shí)施培訓(xùn)需求調(diào)研，分析現(xiàn)有人員能力現(xiàn)狀和部門發(fā)展方向，協(xié)助各中心制訂培訓(xùn)計(jì)劃。并落實(shí)實(shí)施情況，對(duì)培訓(xùn)效果做出客觀評(píng)估，提出合理培訓(xùn)方案。 編制企業(yè)培訓(xùn)制度、規(guī)范和工作流程，完善每個(gè)環(huán)節(jié)所需表格和材料，保證培訓(xùn)的順暢實(shí)施和培訓(xùn)目標(biāo)的完成。 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展及時(shí)組織人員開(kāi)發(fā)和完善培訓(xùn)課件上，建立多元層次課程體系并做好課件管理工作。 不定時(shí)組織新員工培訓(xùn)和內(nèi)部員工培訓(xùn)，并承擔(dān)相應(yīng)課程培訓(xùn)和培訓(xùn)管理工作，建立培訓(xùn)檔案庫(kù)，收集整理公司人員培訓(xùn)信息，并做記錄：并將信息分類存檔。 組建內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍，專兼職同時(shí)培養(yǎng)，滿足培訓(xùn)計(jì)劃的要求，另與外部培訓(xùn)提供商保持聯(lián)系溝通，根據(jù)公司戰(zhàn)略，及時(shí)聯(lián)系外部培訓(xùn)商進(jìn)行跟進(jìn)培訓(xùn)，并協(xié)調(diào)后期維護(hù)事宜。 培訓(xùn)過(guò)程的組織管理，包括項(xiàng)目所需設(shè)備、教室和資料的提供與落實(shí)。 編制加盟商培訓(xùn)體系，完善加盟商多元化課程體系，根據(jù)加盟商需求信息組織人員實(shí)施培訓(xùn)，并做好接待和跟進(jìn)工作。 建立加盟商培訓(xùn)檔案庫(kù)，做好每次培訓(xùn)的資料整理和管理工作，做好培訓(xùn)后服務(wù)支持工作。 協(xié)助加盟商做好培訓(xùn)指導(dǎo)工作，定期與加盟商溝通日常管理情況和培訓(xùn)需求，提供合理化建議。 協(xié)助區(qū)域加盟商做好內(nèi)部培訓(xùn)師的選拔和培養(yǎng)，定期將更新的學(xué)習(xí)資料與培訓(xùn)師對(duì)接。 行政中心崗位職責(zé) 政中心的職責(zé)是保障公司健康、穩(wěn)健的發(fā)展，使公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)高效、有序的開(kāi)展，對(duì)各中心、各分公司進(jìn)行日常行政管理工作，通過(guò)制度規(guī)范員工行為。行政中心在公司運(yùn)營(yíng)管理過(guò)程中起著承上啟下、上傳下達(dá)的重要角色。具體工作如下： 負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度、規(guī)定及相關(guān)管理文件的制定與實(shí)施。 負(fù)責(zé)公司人力資源的開(kāi)發(fā)、員工入職、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、離職等手續(xù)的審核辦理。 負(fù)責(zé)處理公司發(fā)生的各種突發(fā)事件。 負(fù)責(zé)公司外圍關(guān)系及公共事務(wù)的處理。 負(fù)責(zé)公司人員的考勤統(tǒng)計(jì)匯總、監(jiān)控，對(duì)員工請(qǐng)休穩(wěn)假等考核管理工作。 負(fù)責(zé)各種會(huì)議的組織、會(huì)議內(nèi)容的整理和會(huì)議文件的下發(fā)工作。 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)盤查及辦公用品的管理工作。 負(fù)責(zé)對(duì)公司思想的宣導(dǎo)、上傳下達(dá)及各中心間的協(xié)調(diào)工作。 負(fù)責(zé)公司車輛的統(tǒng)籌安排工作。 負(fù)責(zé)公公司及加盟商的行政指導(dǎo)工作。 負(fù)責(zé)加盟商培訓(xùn)期間的所有報(bào)務(wù)安排工作。 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。 財(cái)務(wù)中心崗位職責(zé)為了更準(zhǔn)確的核算公司成本、費(fèi)用、及時(shí)反映公司財(cái)務(wù)狀況，現(xiàn)明確財(cái)務(wù)中心職能。具體工作包括： 嚴(yán)格遵守國(guó)家、政府的有關(guān)法律及財(cái)會(huì)政策和制度，遵守職業(yè)道德嚴(yán)守公司的經(jīng)濟(jì)秘密。 認(rèn)真工作，實(shí)事求是。負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的審核、把關(guān)、合理安排資金計(jì)劃。 準(zhǔn)確、如實(shí)登記各種帳薄，按時(shí)做出各類財(cái)務(wù)報(bào)表，做到“帳表、帳物”相符。 準(zhǔn)確核算成本、利潤(rùn)情況，并依法按時(shí)交納各種稅金。 嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)劃用款制度，監(jiān)督、控制公司的資金使用計(jì)劃，提高資金的利用率。 及時(shí)按規(guī)定計(jì)算、發(fā)放員工工資、各種補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金，并按政府有關(guān)規(guī)定代扣各種稅、費(fèi)等。 嚴(yán)格執(zhí)行費(fèi)用報(bào)銷、支票領(lǐng)用、現(xiàn)金借款、招待費(fèi)、出租車費(fèi)的管理審批制度。 經(jīng)常與銀行、稅務(wù)及相關(guān)政府部門溝通，及時(shí)了解國(guó)家法律法規(guī)政策的動(dòng)態(tài)，并指導(dǎo)人體工作 定期做出公司經(jīng)營(yíng)情況的財(cái)務(wù)分析，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供有價(jià)值的參考依據(jù)。 對(duì)單店、區(qū)域加盟商進(jìn)行有關(guān)公司注冊(cè)流程、建帳流程、財(cái)務(wù)制度、財(cái)務(wù)管理的等方面的培訓(xùn)。 聯(lián)合采購(gòu)中心崗位職責(zé)聯(lián)合采購(gòu)中心的主要職責(zé)是協(xié)助公司統(tǒng)一規(guī)范銀富匯系的視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)，通過(guò)對(duì)加盟商的宣導(dǎo)及規(guī)范要求，提高整個(gè)銀富匯系的企業(yè)形象，為實(shí)現(xiàn)銀富匯的戰(zhàn)略目標(biāo)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。具體工作包括： 根據(jù)公司對(duì)整個(gè)銀富匯識(shí)別系統(tǒng)的整體規(guī)劃，從基礎(chǔ)的辦公用品入手，逐步完成辦公用品、辦公設(shè)施、裝修設(shè)計(jì)、裝飾設(shè)施、其他物品的采購(gòu)定制工作。 根據(jù)聯(lián)合采購(gòu)的特點(diǎn)，制定聯(lián)合采購(gòu)中心內(nèi)部的采標(biāo)準(zhǔn)、倉(cāng)庫(kù)管理規(guī)定、物流配送流程等，建立健全本中心的各項(xiàng)規(guī)章制度，做到工作有章可循，管理有制度可依，保障中心工作的順暢無(wú)阻。 為了更好的樹(shù)立銀富匯的品牌形象，要求總部、直營(yíng)機(jī)構(gòu)與加盟商全面采用總部定制的共享物品，提高銀富匯的品牌識(shí)別率和統(tǒng)一形象。 跟據(jù)聯(lián)合中心采購(gòu)中心定制物品的質(zhì)量反饋，樹(shù)立良好的品牌形象，積極改進(jìn)相關(guān)工作。 通過(guò)與總部各中心、直營(yíng)機(jī)構(gòu)及加盟商的溝通，了解客戶的最親需求及建議，及時(shí)補(bǔ)充、改進(jìn)聯(lián)合采購(gòu)貨品的種類與設(shè)計(jì)等。 與各類物流公司建立有效聯(lián)系不，熟悉了解各省市地區(qū)的貨運(yùn)價(jià)格，為直營(yíng)機(jī)構(gòu)及加盟商提供安全、快捷、方便、實(shí)惠的物流服務(wù)。 加強(qiáng)物流的后續(xù)溝通工作，通過(guò)電話、傳真、Email等工具及時(shí)傳遞相關(guān)單據(jù)，保證物品無(wú)誤、單據(jù)清晰。 定期與各職能中心交流加盟商信息，做到信息共享，共同促進(jìn)客戶維護(hù)工作。 監(jiān)察審計(jì)中心崗位職責(zé)監(jiān)察審計(jì)中心的職責(zé)是保障公司運(yùn)營(yíng)的健康穩(wěn)定發(fā)展，合理地對(duì)各中心、分公司人員進(jìn)行分工控制、協(xié)調(diào)和考核，促使各中心、分公司人員發(fā)履行職責(zé)、明確目標(biāo)，保證公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有序、高效地進(jìn)行。具體工作包括： 常規(guī)審計(jì) 銀富匯總部各中心管理層現(xiàn)任履行度。 銀富匯總部各中心工作開(kāi)展情況。 銀富匯直營(yíng)分公司財(cái)務(wù)收支相關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。 銀富匯直營(yíng)公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。 銀富匯直營(yíng)分公司的管理活動(dòng) 專項(xiàng)審計(jì) 銀富匯總部各中心及銀富匯窟營(yíng)分公司資產(chǎn)的使用、管理、增值保值等情況。 高管人員調(diào)任、離任的工作交接、經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 其他認(rèn)定事項(xiàng)。 監(jiān)察工作 各級(jí)加盟機(jī)構(gòu)加盟合同的履行。 各級(jí)加盟機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。 各級(jí)加盟機(jī)構(gòu)的管理活動(dòng)。 其他認(rèn)定事項(xiàng)的監(jiān)督。第三節(jié) 聘的工作流程 制定招聘工作流程目的是規(guī)范公司的人員招聘行為，保障公司及招聘人員的權(quán)益。 招聘的工作內(nèi)容分別為招聘需求計(jì)劃、招聘、應(yīng)聘、面試、錄用等內(nèi)容招聘人員簡(jiǎn)章 品牌推廣中心人員應(yīng)聘要求： 大專以上學(xué)歷，金融、市場(chǎng)、法律相關(guān)專業(yè)。 普通話流利，有著較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力，與客戶能夠有效溝通、交流。 邏輯思維強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神。 有大型中介機(jī)構(gòu)及快速消費(fèi)品區(qū)域市場(chǎng)開(kāi)拓經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。崗位描述： 通過(guò)對(duì)民間金融服務(wù)業(yè)的分析，能有效的進(jìn)行區(qū)域市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)。 能有效的與客戶溝通，并發(fā)掘?qū)Ψ降呐d趣點(diǎn)。 能有效的向客戶貫徹公司理念，與客戶達(dá)成合作意向。 尋找想創(chuàng)業(yè)或?qū)γ耖g金融服務(wù)業(yè)感興趣的有志之士，推廣公司的品牌，促成加盟意向。 客戶服務(wù)中心人員應(yīng)聘要求： 大專以上學(xué)歷，兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 普通話流利，良好的學(xué)習(xí)態(tài)度，對(duì)待工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)。 有著較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力，與客戶能夠有效溝通、交流。 邏輯思維能力強(qiáng)，富有團(tuán)隊(duì)合作精神。 從事過(guò)房產(chǎn)、金融、法律、營(yíng)銷相關(guān)類工作者優(yōu)先。崗位描述： 電話的接聽(tīng)、登記，并與咨詢借貸服務(wù)的客戶進(jìn)行有效的溝通。 與客戶有效溝通，促成借貸雙方信息的…致。 協(xié)助客戶辦理房產(chǎn)評(píng)估、抵押等相關(guān)登記手續(xù)。 維護(hù)已有加盟商及培訓(xùn)相關(guān)事宜，建立良好的合作關(guān)系。 行政中心人員應(yīng)聘要求： 能做到公平公正，較強(qiáng)的責(zé)任心。 從事人力資源或管理培訓(xùn)行業(yè)，從業(yè)經(jīng)歷兩年以上。 熟練運(yùn)用各種辦公軟件，打字速度較快。 良好的學(xué)習(xí)工作態(tài)度及團(tuán)隊(duì)合作精神。崗位描述： 辦公紀(jì)律監(jiān)管，規(guī)章制度的實(shí)施執(zhí)行。 招聘工作的準(zhǔn)備安排。 培訓(xùn)中心人員應(yīng)聘要求： 從事人力資源或管理培訓(xùn)行業(yè)，從業(yè)經(jīng)歷兩年以上。 金融、法律或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，兩年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。 邏輯思維強(qiáng)，富有團(tuán)隊(duì)合作精神。 熟練各種辦公軟件，擅長(zhǎng)PPT的制作及PDF的運(yùn)用。崗位描述： 根據(jù)公司發(fā)展，開(kāi)發(fā)完善培訓(xùn)課件及資料。 專業(yè)知識(shí)的課件及資料整理，組織相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)。 對(duì)內(nèi)部員工進(jìn)行資質(zhì)晉升的培訓(xùn)及考核。風(fēng)險(xiǎn)控制中心人員應(yīng)聘要求： 法律、金融專業(yè)，從業(yè)經(jīng)歷兩年以上。 邏輯思維強(qiáng)，富有團(tuán)隊(duì)合作精神。崗位描述： 為客戶提供信貸風(fēng)險(xiǎn)建議?！?負(fù)責(zé)組織風(fēng)險(xiǎn)評(píng)審工作。 負(fù)責(zé)制定各類內(nèi)部審批程序、操作規(guī)程和法律合同文本。 財(cái)務(wù)中心人員應(yīng)聘要求： 經(jīng)濟(jì)類本科以上學(xué)歷，有會(huì)計(jì)師證，注冊(cè)會(huì)計(jì)師優(yōu)先。 從事財(cái)務(wù)工作3年以上。 能夠熟練使用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。崗位描述： 準(zhǔn)確、如實(shí)登記各種賬簿，按時(shí)做出各類財(cái)務(wù)報(bào)表。 正確核算成本、利潤(rùn)情況，并依法按時(shí)交納各種稅金。 嚴(yán)格執(zhí)行費(fèi)用報(bào)銷、支票領(lǐng)用、現(xiàn)金借款、招待費(fèi)、出租車費(fèi)的管理審批制度。 負(fù)責(zé)家公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的審核、把關(guān)，合理安排資金計(jì)劃。 及時(shí)按規(guī)定計(jì)算、發(fā)放員工工負(fù)、各種補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金等費(fèi)用。 戰(zhàn)略企劃中心人員應(yīng)聘要求： 計(jì)算機(jī)軟件、平面設(shè)計(jì)、策劃市場(chǎng)營(yíng)銷類或品牌管理類專業(yè)等相關(guān)專業(yè)，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。、推廣活動(dòng)策劃與執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)。 具有深厚的美術(shù)功底，思維活躍，富有想象力和創(chuàng)造力，有上佳的設(shè)計(jì)能力和掌控能力。崗位描述： 協(xié)助公司高層制訂企業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 對(duì)外宣傳管。 樹(shù)立企業(yè)文化。 招聘工作流程說(shuō)明用人部門提出招聘需求總經(jīng)理審批行政部審核培 訓(xùn)面 試發(fā)生招聘 內(nèi)部招聘外部招聘招聘資料歸檔錄 用用面試不合格面試合格培訓(xùn)不合格培訓(xùn)合格 是 否 招聘需求計(jì)劃 公司各部門需招聘員工，應(yīng)事先向公司行政部門提出招聘申請(qǐng)，填寫招《聘人員申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件），注明需要招聘人員的原因，提出招聘的職位、人數(shù)及要求。 行政部門根據(jù)各部門人員編制情況和部門招聘申請(qǐng)，與各部門充分溝通后提出初步意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理審核，批準(zhǔn)后執(zhí)行招聘。 招聘 招聘原則：公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用。 招聘方式：分為外部招聘和內(nèi)部招聘。外聘:內(nèi)部員工推薦、面向社會(huì)登報(bào)招聘、到學(xué)校招聘、參加人才交流會(huì)及勞務(wù)市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘、委托專業(yè)獵頭公司及行業(yè)協(xié)會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘等形式?，F(xiàn)場(chǎng)招聘時(shí)，有意向者可向其發(fā)放《面試通知單》（見(jiàn)附件）。內(nèi)聘：公司內(nèi)部員工都可以根據(jù)所需崗位要求并結(jié)合自身能力參與競(jìng)聘，但需要參與公司組織的面試和考核； 應(yīng)聘《應(yīng)聘人員登記表》（見(jiàn)附件），并提交學(xué)“歷、簡(jiǎn)歷、身份證、各類職稱證書等)聘材料的原件及復(fù)印件。 行政部門在收齊應(yīng)聘者材料后，對(duì)應(yīng)聘者資格進(jìn)行書面材料初審。 應(yīng)聘者書面材料初審合格者通知面試或當(dāng)場(chǎng)面試。 面試。普通員工的崗位應(yīng)聘由行政部門負(fù)責(zé)初試，用人部門的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)復(fù)試。主管崗位的應(yīng)聘由行政部門負(fù)責(zé)初試，總經(jīng)理負(fù)責(zé)復(fù)試。 面試內(nèi)容及