龍文區(qū)新一輪村級計劃生育管理員競聘實施方案-龍文區(qū)(編輯修改稿)
2025-05-30 18:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，報區(qū)人口和計劃生育局審批，并簽訂聘用合同。其聘期為三年，不受村級換屆影響。崗前培訓(12月下旬)。被聘用計生管理員在上崗前，由區(qū)人口和計劃生育局統(tǒng)一培訓。培訓的重點是計生政策法規(guī)、宣傳教育方法、計生藥具知識、人口統(tǒng)計信息化管理、優(yōu)生優(yōu)育和生殖保健知識、人口理論知識、群眾工作方法、基本工作制度、計生常規(guī)工作、崗位職責要求等。培訓結(jié)束后，經(jīng)考試合格后方可上崗。建立制度。除根據(jù)計生管理員職責維持原有的參加計生例會、列席有關村“兩委”會外，堅持每周一次到鎮(zhèn)計生辦辦事制度，即由村(社區(qū))管理員到鎮(zhèn)計生辦匯報一周來村(社區(qū))人口變動信息、計生措施落實情況,為群眾代辦婚育證件等。1定期考核。計生管理員原則上，實行“一年一考評”制度，區(qū)人口和計劃生育局負責制定考核評議標準，鎮(zhèn)根據(jù)考核評議標準，采取日?？己伺c年度考核相結(jié)合的方法、村兩委評議和群眾測評相結(jié)合的方法，在村兩委的共同配合下，開展考核評議工作。重點考評工作態(tài)度、履行職責、工作業(yè)績、自身形象和群眾滿意程度等。建立考核評議檔案，依據(jù)考評結(jié)果，定出優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職等檔次。根據(jù)不同檔次，分別給予精神、物質(zhì)獎勵或者告誡、辭退。1工作待遇。享受政府津貼補助，并視財力情況不斷提高。一般一個季度發(fā)放一次，由區(qū)人口和計劃生育局在金融單位開設個人賬戶，按照區(qū)財政補貼工資標準直接打入計生管理員個人工資賬戶；對連續(xù)三年被評為優(yōu)秀的計生管理員優(yōu)先列入村級后備干部加以培養(yǎng)。三、組織領導要加強選聘考核工作的領導。區(qū)人口計生局成立以孫樹林局長為組長的考核選聘工作領導小組，制定新一輪村級計劃生育管理員考核選聘實施方案；各鎮(zhèn)也要相應成立村級計生管理員選聘考核領導小組，制定選聘考核具體組織實施辦法，
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