薪酬支付ppt課件(編輯修改稿)
2025-05-30 06:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、 生育 、 災(zāi)難等特殊情況需要使用一定金額時(shí) ， 用人單位應(yīng)允許在支付薪酬的日期以前支付薪酬 。 定地支付原則 ? 我國勞動立法對于薪酬支付地沒有提出明確要求，從確保薪酬的受領(lǐng)的便利和安全考慮，參考國外的有關(guān)規(guī)定，用人單位除特別約定或依報(bào)酬性習(xí)慣與其他情形另行確定外，必須以營業(yè)場所為薪酬支付地 。并且，一般禁止在酒店、旅館、娛樂場所等易于誘惑消費(fèi)的地方支付。 第二節(jié)薪酬支付的藝術(shù) 請討論： 薪酬支付是否應(yīng)該透明？ 比較保密還是透明 薪酬透明的好處： 保密的薪酬制度模糊了收入與績效的聯(lián)系 ；薪酬透明為組織內(nèi)部的每個(gè)員工提供了明確的職業(yè)發(fā)展道路；透明的薪酬有助于營造公平競爭的良好氛；透明的薪酬制度有利于員工對管理層的監(jiān)督；薪酬透明化可以使薪酬制度不斷地得以健全；薪酬透明化有利于組織內(nèi)部的順暢溝通 。 ? ? 保密的薪酬 “ 神秘的 ” 支付方式增加了員工的好奇心 往往影響工作態(tài)度 可以掩飾不公平現(xiàn)象 確定合理的支付方式 ? 根據(jù)工作選擇支付方式 對一般員工，應(yīng)主要采用計(jì)時(shí)支付薪酬和計(jì)件支付薪酬兩種基本的支付方式。計(jì)時(shí)薪酬既可以是小時(shí)薪酬、周薪酬，也可以是月薪酬。一般而言，大多數(shù)員工以月
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