【文章內(nèi)容簡介】 性的結(jié)合。所以，此次我公司校園招聘決定采取半結(jié)構(gòu)化面試。 此次招聘半結(jié)構(gòu)化面試提綱如下：半結(jié)構(gòu)化面試提綱請簡單的自我介紹有何興趣愛好、特長為什么要應(yīng)聘本公司、本職位，應(yīng)聘該職位的優(yōu)勢有哪些大學(xué)主修的專業(yè)課程有哪些接受過哪些專業(yè)技能的培訓(xùn)（有什么樣的收獲與體會）有關(guān)專業(yè)術(shù)語與專業(yè)領(lǐng)域的問題、求職動機、價值觀如何看待工作中的加班現(xiàn)象對薪酬的要求對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃在以往的人生經(jīng)歷中，最值得驕傲的成績是什么在高薪、表彰與晉升之間，你認(rèn)為哪種形式的獎勵最有價值4．情景模擬（行為面試）在一般情況在，您在團隊中會扮演怎樣的角色，你對于團隊的貢獻體現(xiàn)在哪些方面？如果在一項團隊工作任務(wù)中，你與隊友對于營銷方案的實施有較大的分歧，你對自己的營銷觀念有較大的信心，如何處理這個問題？面試實施過程①面試前的準(zhǔn)備A通知面試者通過簡歷篩選環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者為25位，在面試之前，10月13日由專人負(fù)責(zé)發(fā)短信或打電話給這25位應(yīng)聘者告知其面試時間與面試地點，并確保這25位應(yīng)聘者均收到通知且回復(fù)。B面試會場的準(zhǔn)備 招聘組負(fù)責(zé)后勤的人員提前到招聘會場進行布置，擺放好面試的桌椅，一般是環(huán)形擺放或斜形擺放，盡量營造一種輕松的氛圍，使面試者能夠發(fā)揮出自己的真實水平。招聘會場要保持整潔，給面試者留下良好印象（一些校園招聘中，此部分工作有學(xué)校專門的組織或部門負(fù)責(zé)）。C熟悉面試者資料 面試官在面試之前應(yīng)該認(rèn)真查閱應(yīng)聘者的簡歷，熟悉面試者的相關(guān)資料與背景，為面試環(huán)節(jié)順利進行作準(zhǔn)備。②面試地點XX大學(xué)招聘會場③面試時間10月16日上午9：00～11：00；下午14：0017：00④面試分組共分5組，每組5人；上午2組，下午3組；⑤面試禮儀面試人員要對前來面試的應(yīng)聘者表示歡迎，以禮相待；接待處要安排專門的人員接待前來面試的人員和歡送面試結(jié)束的人員。招聘廣告的制定招聘廣告和其他的廣告不同，有其自身的特點。招聘廣告雖小，但對招聘質(zhì)量的影響非常大。招聘廣告首先要吸引人們的注意力，只有吸引足夠多的眼球，企業(yè)才能獲得更多的備選簡歷。其次，招聘廣告要宣傳企業(yè)形象和核心價值觀，并介紹企業(yè)的核心業(yè)務(wù)。再次，招聘廣告須準(zhǔn)確地描述企業(yè)招聘崗位和崗位信息以及相關(guān)要求。面試評價標(biāo)準(zhǔn)姓名：性別：年齡：編號：應(yīng)聘職位： 所屬部門：評價標(biāo)準(zhǔn)評價等級1好2較好3一般4較差5差個人修養(yǎng)求職動機語言表達(dá)能力應(yīng)變能力自我認(rèn)知能力性格內(nèi)外向精神面貌進取心相關(guān)專業(yè)知識總體評價其他評價：面試官簽字：面試結(jié)果面試環(huán)節(jié)的淘汰率為52%，簡歷篩選之后有25位應(yīng)聘者進入此環(huán)節(jié)，經(jīng)過面試環(huán)節(jié)后，剩余的應(yīng)聘者為13位，進入下一環(huán)節(jié)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。將面試結(jié)果和選定的人員報人力資源部與銷售部討論，并安排下一輪面試。（四）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論環(huán)節(jié)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一種有效的人員測評技術(shù)，它可以對應(yīng)試者的隱形能力或素質(zhì)進行測評，能依據(jù)應(yīng)試者的行為特征來對其進行更加全面、合理的評價，能在同一時間對競爭同一崗位的應(yīng)試者的表現(xiàn)進行比較。無領(lǐng)導(dǎo)小組前的準(zhǔn)備①通知應(yīng)聘者者通過簡歷篩選環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者13位，在面試之前，由專人負(fù)責(zé)發(fā)短信或打電話給這13位應(yīng)聘者告知其面試時間與面試地點，并確保這13位應(yīng)聘者均收到通知且回復(fù)。②會場的準(zhǔn)備招聘組負(fù)責(zé)后勤的人員提前到招聘會場進行布置，擺放好面試的桌椅，一般是環(huán)形擺放或斜形擺放，盡量營造一種輕松的氛圍，使面試者能夠發(fā)揮出自己的真實水平。招聘會場要保持整潔，給面試者留下良好印象（一些校園招聘中，此部分工作有學(xué)校專門的組織或部門負(fù)責(zé)）。③熟悉應(yīng)聘者資料在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論之前，查閱13位應(yīng)聘者的面試資料，整理好應(yīng)聘者的面試評價表，為下一輪面試做準(zhǔn)備。④面試地點XX大學(xué)招聘會場⑤面試時間10月19日上午9：00～12：00⑥無領(lǐng)導(dǎo)小組分組 無領(lǐng)導(dǎo)小組環(huán)節(jié)將求職者組成一個小組，一般以5—7個為一組，將13名應(yīng)聘者分為兩組，一組六人，另外一組七個人。⑦無領(lǐng)導(dǎo)小組的題目無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目應(yīng)事先準(zhǔn)備好，可以準(zhǔn)備3—5個題目供面試者抽簽選取，然后開始展開討論，題目不一定有標(biāo)準(zhǔn)的正確答案，主要考察應(yīng)聘者的思維與解決問題的能力，一般要求應(yīng)聘者在30—40分鐘以內(nèi)找出解決方法并統(tǒng)一意見，然后選出一名代表陳述本小組的觀點。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目①荒島逃生記題目背景：私人飛機墜落在荒島上，只有6人存活。這時逃生工具只有一個只能容納一人的橡皮氣球吊籃，沒有水和食物。角色分配：（1）孕婦：懷胎八月（2）發(fā)明家：正在研究新能源（可再生、無污染）汽車（3）醫(yī)學(xué)家：經(jīng)年研究愛滋病的治療方案，已取得突破性進展（4）宇航員：即將遠(yuǎn)征火星，尋找適合人類居住的新星球（5）生態(tài)學(xué)家：負(fù)責(zé)熱帶雨林搶救工作組（6）流浪漢請討論出你們小組最終的結(jié)果，并給與簡單解釋②成功的領(lǐng)導(dǎo)者是怎么樣的？ 做一個成功的領(lǐng)導(dǎo)者，可能取決于很多因素，比如：善于鼓舞人、能充分發(fā)揮下屬優(yōu)勢、處事公正、能堅持原則又不失靈活性辦事能力強、幽默、獨立有主見、言談舉止有風(fēng)度、有親和力、有威嚴(yán)感善于溝通、熟悉業(yè)務(wù)知識、善于化解人際沖突、有明確的目標(biāo)、能通觀全局、有決斷力……請你分別從上面所列的因素中選出一個你認(rèn)為最重要和最不重要的因素。答題要求：首先，你有5分鐘的時間考慮，然后將答案寫在紙上，亮出來。接下來，你們幾位用25分鐘時間就這一問題進行討論，每人每次發(fā)言不超過2分鐘，次數(shù)不限，并在結(jié)束時拿出一個一致性的意見，即得出一個你們共同認(rèn)為最重要和最不重要的因素。然后，派出一個代表匯報你們的意見，并闡述你們作出這種選擇的原因，時間為3分鐘。如果到了規(guī)定的時間，你們沒有得出一個統(tǒng)一的意見，那么你們每一個人的分?jǐn)?shù)都要相應(yīng)的減去一部分。③能力和機遇能力和機遇是成功路上的兩個非常重要的因素。有人認(rèn)為成功路上能力重要，但也有人認(rèn)為成功路上機遇更重要。若只能傾向性地選擇其中的一項，你會選擇哪一項？并至少列舉5個支持你這一選擇的理由。答題要求：首先，你有5分鐘的時間考慮，然后將答案寫在紙上，亮出來。接下來，你們幾位用25分鐘時間就這一問題進行討論，在討論之初，每人有一分鐘的時間闡述自己的觀點，剩下的時間用于集體討論，每人每次發(fā)言不超過2分鐘，但次數(shù)不限，在結(jié)束時請拿出一個一致性的意見，即得出一個你們共同認(rèn)為最重要和最不重要的因素。然后，派出一個代表匯報你們的意見，并闡述你們作出這種選擇的原因，時間為3分鐘。④檢修太陽能熱水器XX公司出售太陽能熱水器，主要用于軍營與戶外活動。銷售樣品每一位銷售人員都有一部，在銷售之前，每人手中的樣品銷售人員必須進行清洗，而后送到檢修部檢修。一般檢修時間需要一個小時，但由于銷售人員每次清洗的都不是很干凈徹底，導(dǎo)致檢修部的必須臨時清洗，使得時間要兩個小時。一次兩位銷售員同時各自送來一部機器，并且都未能徹底清洗。他們兩個小時之后都要去見客戶，并且兩位客戶一樣重要。兩位銷售人員要求不清洗直接進行檢修。如果你是檢修部隊小王，你會怎么辦？答題要求：首先，你有5分鐘的時間考慮，然后將答案寫在紙上，亮出來。接下來，你們幾位用25分鐘時間就這一問題進行討論，在討論之初，每人有一分鐘的時間闡述自己的觀點，剩下的時間用于集體討