【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ? 證件照四張（一寸） ? 勞動(dòng)手冊(cè) /待業(yè)證 /失業(yè)證 /離職證明等 ? 學(xué)歷證明（正本） ? 職稱(chēng)證明（正本） ? 健康證明（區(qū)、縣級(jí)以上 醫(yī)院） 外地級(jí)員工： 外地籍員工學(xué)歷要大專(zhuān)以上（含大專(zhuān)）需提供上述證件（勞動(dòng)手冊(cè)除外），還需提供： ? 本人戶(hù)籍所在勞動(dòng)部門(mén)簽發(fā)的《務(wù)工許可證》 /外地原單位辭職證明； ? 在滬有居住條件的證明； ? 參加戶(hù)籍所在地社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的情況證明或者說(shuō)明。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁(yè)次 35/1 2020． 02． 01 公司名稱(chēng) 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 版次 第一版 文件類(lèi)別 薪資與福利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。B 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 無(wú)憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理 無(wú)憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理 第一章 : 勞動(dòng)關(guān)系 二、員工簽定勞動(dòng)合同被錄用流程圖 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁(yè)次 35/2 2020． 02． 01 公司名稱(chēng) 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 版次 第一版 錄用通知書(shū) 身份證復(fù)印件 學(xué)歷證明原件 職稱(chēng)證明原件 上海籍員工檔案在街道交勞動(dòng)手冊(cè)，檔案在人才市場(chǎng)交存檔卡 /失業(yè)證或待業(yè)證 彩色 1 寸近照4張 身體健康證明 外地籍員工需將檔案放入當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)然后將存檔協(xié)議交給人事部 上海的暫住證或租房協(xié)議書(shū)（有單位章） 外地籍員工需交原單位辭職證明或外出務(wù)工證 交養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移單 公積金轉(zhuǎn)移通知書(shū) 外地 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系證明 簽定勞動(dòng)合同辦理錄用手續(xù) 簽定勞動(dòng)合同辦理工作寄住證 您即成為APP公司合同制員工 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 無(wú)憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理 無(wú)憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理 文件類(lèi)別 薪資與福利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。B 第一章 : 勞動(dòng)關(guān)系 三、外地籍員工《引進(jìn)人才工作證》的申辦 1. 申辦《引進(jìn)人才工作證》應(yīng)當(dāng)提供如下書(shū)面材料： ? 《引進(jìn)人才工作證申請(qǐng)表》（一式三份）及工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者法人登記證明（復(fù)印件）； ? 聘用（勞動(dòng)）合同書(shū)； ? 擬聘用人身份證、學(xué)歷證書(shū)或者專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證（復(fù)印件）及一寸證件照片兩張； ? 參加社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的情況證明或者說(shuō)明 ? 在滬有居住條件的證明； ? 交費(fèi)用人民幣 220 元； 2．申辦《引進(jìn)人才工作證》程序 3． 《引進(jìn)人才工作證》的有效期。 《引進(jìn)人才工作證》的有效期為三年，并實(shí)行年栓制度，每滿(mǎn)一年由人力資源組織部到人事局主管單位輸年檢手續(xù)，年檢手續(xù)費(fèi) 220元。 第二條：勞務(wù)制 一、 勞務(wù)協(xié)議 凡不能與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的聘用人員只能與企業(yè)簽訂勞務(wù)協(xié)議，與企業(yè)確立勞務(wù)協(xié)議關(guān)系。員工與企業(yè)簽訂勞 務(wù)協(xié)議需提供以下有關(guān)材料： 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁(yè)次 35/3 2020． 02． 01 人力資源部將申 辦材料收齊 市勞動(dòng)咨詢(xún)事務(wù)所 上海市人事局主管單位 發(fā)證 無(wú)憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理 無(wú)憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理 公司名稱(chēng) 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 版次 第一版 文件類(lèi)別 薪資與福利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。B 第一章 : 勞動(dòng)關(guān)系 1．本地協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的人員需提供： ? 身份證復(fù)印件； ? 證件照三張（一寸）； ? 學(xué)歷證明或者職稱(chēng)證明； ? 健康證明； ? 與原單位簽訂的《保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系協(xié)議》； 2．退休聘用人員除提供上述證件（保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系協(xié)議除外） ，需提供《退休證》。 3．學(xué)歷 在中專(zhuān)或中專(zhuān)以下的外地籍員工只能與企業(yè)簽訂勞務(wù)協(xié) 議，簽訂勞務(wù)協(xié)議時(shí)需提供的證件與外地籍大專(zhuān)學(xué)歷的員工 相同。 二、《外來(lái)人員就業(yè)證》的申辦 學(xué)歷在大專(zhuān)以下的外地籍員工企業(yè)只能為其申辦《外來(lái)人員就業(yè)證》，申辦《外來(lái)人員就業(yè)證》需提供以下有關(guān)材料： ? 聘用勞務(wù)協(xié)議； ? 擬聘用人身份證、學(xué)歷證書(shū)（復(fù)印件）及一寸證件照片兩張； ? 參加社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的情況證明或者說(shuō)明； ? 在滬有居住條件的證明； 員工本人需交暫住證每人每月 15 元，單位需交再就業(yè)基金每人每月 50元，外勞力管理費(fèi)每人每月 20元。 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 無(wú)憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理 無(wú)憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理 生效日期 第（ 0）次修訂日 期： 頁(yè)次 35/4 2020． 02． 01 公司名稱(chēng) 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 版次 第一版 文件類(lèi)別 薪資與福利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。B 第一章 : 勞動(dòng)關(guān)系 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 無(wú)憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理 無(wú)憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理 第三條：試用期規(guī)定 一、 簽訂《勞動(dòng)合同》的新進(jìn)員工，入職之初三個(gè)月為試用期。試用期內(nèi)，由主管對(duì)其工作能力、專(zhuān)業(yè)水平、勞動(dòng)紀(jì)律等進(jìn)行考核，員工對(duì)企業(yè)的管理、企業(yè)文化作全面的了解。期間雙方如感到不適應(yīng)，可隨時(shí)提出解除《勞動(dòng)合同》，無(wú)需任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第四條：轉(zhuǎn)正與終止合同 一、 員工試用期滿(mǎn)兩周前，由人力資源部 填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正考核表》送該員之直接主管對(duì)其作出綜合評(píng)估，提出是否予以轉(zhuǎn)正意見(jiàn)，報(bào)部門(mén)經(jīng)理及總部人力資源部經(jīng)理核準(zhǔn)后予以轉(zhuǎn)正，由總部人力資源部出《人事通知單》通知其本人；對(duì)于不予轉(zhuǎn)正的試用人員，由人力資源部發(fā)出《終止試用通知書(shū)》，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。 第五條：職級(jí) 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁(yè)次 35/5 2020． 02． 01 公司名稱(chēng) 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 版次 第一版 文件類(lèi)別 薪資與福利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。B 等級(jí) 職稱(chēng) 等級(jí) 職稱(chēng) 1 操作員 9 課長(zhǎng) 2 二級(jí)辦事員 /一般技工 10 副處長(zhǎng) /副廠長(zhǎng) 3 一級(jí)辦事員 /特種技工 11 處長(zhǎng) /廠長(zhǎng) 4 副科員 /副領(lǐng)班 12 副理 /副總廠長(zhǎng) 5 課員 /領(lǐng)班 13 經(jīng)理 /總廠長(zhǎng) 6 副課助理 /副值班主管 14 協(xié)理 7 課助理 /值班主管 15 副總經(jīng)理 8 副課長(zhǎng) 16 總經(jīng)理 金光紙業(yè)（中國(guó) ）投資有限公司 無(wú)憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理 無(wú)憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理 第一章 : 勞動(dòng)關(guān)系 第六條：解聘與辭職 一、解聘 在勞動(dòng)合同期間，由于各種原因，企業(yè)可以提前一個(gè)月提出解除與員工的勞工合同關(guān)系，有關(guān)解聘規(guī)定與賠償辦法，按外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理辦法辦理。 二、辭職 職工因各種原因提出辭職，須提前一個(gè)月以書(shū)面形式提出辭職申請(qǐng)。人事部門(mén)根據(jù)其已核準(zhǔn)的辭職日期申請(qǐng)予以辦理離職手續(xù)。 第七條：離職手續(xù) 一、員工因各種原因離職時(shí)，均需按照規(guī)定辦理以下理智手續(xù)： 1． 與本部門(mén)辦妥工作交接； 2． 與財(cái)務(wù)部門(mén)接清帳款； 3． 向信息技術(shù)部交接清楚與電腦網(wǎng)絡(luò)相關(guān)事宜，并交還所借用與電腦相關(guān)之物品； 4． 由培訓(xùn)部門(mén)查證是 否有按《員工培訓(xùn)協(xié)議》規(guī)定，未結(jié)清之培訓(xùn)費(fèi)用； 5． 向本部門(mén)及行政部門(mén)交給所借用的文具用品； 6． 將識(shí)別證 /考勤卡等交給人事部門(mén)。 辦妥上述手續(xù)后，人力資源部方可支付離職員工之薪資。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁(yè)次 35/6 2020． 02． 01 公司名稱(chēng) 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 版次 第一版 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 無(wú)憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理 無(wú)憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理 文件類(lèi)別 薪資與福利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。B 第二章 : 福利與保險(xiǎn) 我公司根據(jù)國(guó)家一系列規(guī)定為全體正式聘用之勞動(dòng)合同制員工及辦理《引進(jìn)人才工作證》之非本地籍員工辦理 了政府規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)，并根據(jù)本企業(yè)情況在太平洋保險(xiǎn)公司為全體正式員工投保了意外傷害保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。 第一條：福利與保險(xiǎn) 一、 養(yǎng)老保險(xiǎn) 1． 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳納 單位繳費(fèi)：按本單位上一月全部在職人員工資總額的百分之二十二點(diǎn)五的比例繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 個(gè)人繳費(fèi)：個(gè)人應(yīng)以本人上一年度月平均工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。 繳費(fèi)上下限：個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上限為上一年度全市在職職工月平均工資收入百分之三百，下限為百分之六十。 2． 記入個(gè)人帳戶(hù)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和單位繳納的養(yǎng)老金保險(xiǎn)費(fèi)總計(jì)為11%，記入個(gè)人帳戶(hù)。 3．個(gè)人帳戶(hù)上 的養(yǎng)老保險(xiǎn)儲(chǔ)存額的計(jì)息 按不低于銀行同期居民一年期定期儲(chǔ)蓄存款利率確定社會(huì)保 險(xiǎn)利率計(jì)息，并計(jì)入個(gè)人帳戶(hù)。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁(yè)次 35/7 2020． 02． 01 無(wú)憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理 無(wú)憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理 公司名稱(chēng) 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 版次 第一版 文件類(lèi)別 薪資與福利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。B 第二章 : 福利與保險(xiǎn) 4．享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇具備的條件 達(dá)到國(guó)家法定的退休年齡 男職工：不分管理人員和工人，都是六十周歲。 女職工：管理人員五十五周歲，工人五十周歲。 連續(xù)工齡和繳費(fèi)年限 1992 年 12 月 31 日前參加工作，連續(xù)工齡（包括繳費(fèi)年限）滿(mǎn)十年或 1993 年 1月 1日后參加工作，繳費(fèi)年限滿(mǎn)十五年。 單位和本人按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 5． 退休人員養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法 月養(yǎng)老金 =基礎(chǔ)養(yǎng)老金 +個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老金 +過(guò)渡性養(yǎng)老金 基礎(chǔ)養(yǎng)老金：為本市上年在職職工月平均工資的 20%； 個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老金：為本人帳戶(hù)儲(chǔ)存額除以 120； 過(guò)渡性養(yǎng)老金：這部分養(yǎng)老金 1992 年底前參加工作的職工有 凡在 1993 年 1月 1日參加工作的人員其退休后的月養(yǎng)老金不包括過(guò)渡養(yǎng)老金。 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 無(wú)憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理 無(wú)憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁(yè)次 35/8 2020． 02． 01 公司名稱(chēng) 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 版次 第一版 文件類(lèi)別 薪資與福利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。B 第三章 : 福利與保險(xiǎn) 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 無(wú)憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理 無(wú)憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理 6．養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放 養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放就是將原來(lái)由單位發(fā)放的養(yǎng)老金改為由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托有關(guān)銀行或郵局代發(fā)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每月按時(shí)將養(yǎng)老金匯入在銀行或郵局開(kāi)設(shè)的養(yǎng)老金個(gè)人帳戶(hù)內(nèi)。離退休人員可憑銀行或郵局發(fā)的磁卡（存折）到本市各銀行或郵局領(lǐng)取養(yǎng)老金。 養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放的范圍 凡按規(guī)定參加本市養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的企事業(yè)單位其按月領(lǐng) 取養(yǎng)老金的離退休人員均屬于社會(huì)化發(fā)放范圍。 社會(huì)化發(fā)放的內(nèi)容 ? 列入養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付的養(yǎng)老金； ? 單位委托社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放的非統(tǒng)籌基金支付的部分費(fèi)用，這部分資金目前仍由單位承擔(dān)。 7．退休人員退休后養(yǎng)老金的調(diào)整 從 1998年起退休人員的養(yǎng)老金按照上一年度全市在職人員平均工資增長(zhǎng)率的 40%～ 60%進(jìn)行調(diào)整。 8．養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移 職工變動(dòng)工作單位時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系可以隨同本人轉(zhuǎn)移，其個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶(hù)轉(zhuǎn)移的內(nèi)容： 個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶(hù)號(hào)； 當(dāng)年度月繳費(fèi)基數(shù)； 繳費(fèi)截止年月。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁(yè)次 35/9 2020． 02． 01 公司名稱(chēng) 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 版次 第一版 文件類(lèi)別 薪資與福利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。B 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 無(wú)憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理 無(wú)憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理 第二章 : 福利與保險(xiǎn) 9．養(yǎng)老金《結(jié)算單》的有關(guān)事宜 養(yǎng)老金個(gè)人帳戶(hù)儲(chǔ)存額每年 3月 31 日結(jié)算一次； 每年 4月初由社保中心委托單位發(fā)放； 《結(jié)算單》記錄個(gè)人帳戶(hù)保障號(hào)碼（身份證號(hào)）、 1992 年底以前的連續(xù)工齡、 1993年 1月 1日以后個(gè)人帳戶(hù)的儲(chǔ)存額和繳費(fèi)年