人事專(zhuān)員月工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-12-05 09:50 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 020 年有更好的借鑒和指導(dǎo)，現(xiàn)將這我這幾個(gè)月的工作總結(jié)如下： 一、招聘版塊 （一）發(fā)布招聘信息 對(duì)日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理，都有哪些。對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析了解后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。 8 月份重點(diǎn)完成了產(chǎn)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)省內(nèi) 6 市人才招聘信 息網(wǎng)上刊登；并在 9月份憑借原先自身積累的招聘渠道完成了 2場(chǎng)工程方面專(zhuān)業(yè)人才的面試。 （二）建立有效后備人才簡(jiǎn)歷庫(kù)； 針對(duì)有用的人才、稀缺崗位人員應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷及時(shí)儲(chǔ)備，以便臨時(shí)招聘用工時(shí)，有人可選，有人用；雖然我做的儲(chǔ)備很簡(jiǎn)單，只是簡(jiǎn)單的將遇到的、看到的感覺(jué)在某些崗位今后可能會(huì)用到的，或則該崗位人員較難招聘的，有些應(yīng)聘者提出要求較高的暫時(shí)不能滿(mǎn)足的，我相信雖然現(xiàn)在只是做個(gè)簡(jiǎn)單的積累，相信到關(guān)鍵時(shí)刻也許就是這些小小的積累會(huì)幫助我乃至公司解決一個(gè)大的問(wèn)題。至今人才庫(kù)簡(jiǎn)歷，存儲(chǔ)有效簡(jiǎn)歷共 56 份，主要涉 及為工程類(lèi)、業(yè)務(wù)類(lèi)崗位。 （三）招聘、面試情況統(tǒng)計(jì) 招聘統(tǒng)計(jì)： 12 場(chǎng)次，其中八月份是公司招聘需求量最大的時(shí)候共計(jì)參加各類(lèi)招聘會(huì) 6 場(chǎng)；九月份參加招聘會(huì) 2 場(chǎng)；十月份參加招聘會(huì) 1 場(chǎng)； 11 月份參加招聘會(huì) 3 場(chǎng)。其中參加校園招聘會(huì) 2 場(chǎng)，參加由省、市舉辦的綜合人才招聘會(huì) 8；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才招聘會(huì) 2 場(chǎng)。 面試統(tǒng)計(jì)：至今共參與各類(lèi)面試 27 場(chǎng)次，簡(jiǎn)歷初定人員達(dá)370 人，電話(huà)預(yù)約面試達(dá) 268 人，實(shí)際到場(chǎng)面試人員 179 人，擬錄用人員 54 人。面試群體涉及行政、業(yè)務(wù)、 工程類(lèi)等崗位。 （四）在招聘工作中遇到的問(wèn)題與建議： 參與招聘工作的這段時(shí)間主要遇到才常見(jiàn)問(wèn)題 用人部門(mén)突然通知招聘， 人力資源部不能及時(shí)招上人。 用人部門(mén)按程序正常申報(bào)，但人力資源部招不上人。 人力資源部招聘需求發(fā)了，現(xiàn)場(chǎng)招聘也做了，其他渠道也用了，但應(yīng)聘者數(shù)量上沒(méi)有預(yù)期的多或質(zhì)量上不高。人力資源部向用人部門(mén) 人事專(zhuān)員月工作總結(jié) 第一篇：人事專(zhuān)員工作總結(jié) 工作總結(jié)時(shí)光荏苒如白駒過(guò)隙，轉(zhuǎn)眼間我來(lái)到公司工作已經(jīng)一個(gè)多月了，在緊張，忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我邊學(xué)習(xí)，邊工作，有進(jìn)步也有不足。下面就我一個(gè)多月的工作做出如下總結(jié)： 一 (內(nèi)容來(lái)源好范文網(wǎng)： )、人員招聘 ，通過(guò)了解各部門(mén)新增崗位及實(shí)際人員需求狀況，先后通過(guò)各種不同招聘渠道（網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、貼招聘廣告等）預(yù)約面試 240 多人，實(shí)際參加面試 70 多人，但由于公司與部分應(yīng)聘人員在某些方面 無(wú)法達(dá)成共識(shí)，最終試用 11 人（財(cái)務(wù)經(jīng)理 1 人，總經(jīng)理秘書(shū) 1人，跟單 4 人，打版 1人，文員 1 人，車(chē)工 2 人，后勤 1 人），其中 2 人（跟單 2 人）自動(dòng)脫崗。 、公司營(yíng)銷(xiāo)人員等職位的人員招聘一直在進(jìn)行，只是來(lái)參加面試的人員較少，且司機(jī)一職，公司無(wú)法與應(yīng)聘者達(dá)成共識(shí)，而銷(xiāo)售薪資方式一直未確定，導(dǎo)致不能及時(shí)通知合適的應(yīng)聘人員及時(shí)入職。 通過(guò)這一個(gè)多月的學(xué)習(xí)，在郭部長(zhǎng)的指導(dǎo)下，我已基本掌握人員招聘的具體流程。 二、與部分員工簽訂勞動(dòng)合同 在郭部長(zhǎng)的指導(dǎo)下，這一個(gè)多月為一些新進(jìn)員工辦理了入職手續(xù) 并與其中部分人員簽訂了勞動(dòng)合同，進(jìn)展還比較順利。 三、同步更新 、花名冊(cè)； ； 、更改、刪除； ； ； 、增員的管理； 。 四、協(xié)助郭部長(zhǎng)制定、修改、補(bǔ)充各項(xiàng)人事規(guī)章制度，建立公司員工電子信息檔案 核。 2 根據(jù)員工填寫(xiě)的員工應(yīng)聘 登記，信息登記表，身份證復(fù)印件，學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件，資格職稱(chēng)復(fù)印件等建立員工電子信息檔案，并整理公司以前應(yīng)聘人員信息，以便查找，為后續(xù)建立公司人才信息庫(kù)做準(zhǔn)備。 五、員工關(guān)系工作 1 找各部門(mén)員工聊天，了解其思想動(dòng)態(tài)，并有針對(duì)性的向部長(zhǎng)匯報(bào)。 2 配合各部門(mén)工作，協(xié)助部長(zhǎng)解決某些突發(fā)事件。 六、后續(xù)工作計(jì)劃安排
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