組織心理ppt課件(編輯修改稿)
2025-05-26 04:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，看到樹葉茂盛（產(chǎn)值、利潤），果實累累（產(chǎn)品、成果），沒有認真地去看看樹根（學(xué)習(xí)力），結(jié)果一年半載樹根爛了，樹枯萎了。信息時代對管理的要求信息時代對管理的要求 :n 管理思想的現(xiàn)代化n 管理組織的高效化n 管理方法的科學(xué)化n 管理技術(shù)的電子化n 管理人員的專業(yè)化n 管理方式的民主化 現(xiàn)代管理的幾個重要觀念：現(xiàn)代管理的幾個重要觀念：n時間觀念 ：大吃??？快吃慢！n服務(wù)觀念 ：科技發(fā)展？最終 顧客！ n學(xué)習(xí)力觀念 ：最能干？最肯 學(xué)習(xí)！ 創(chuàng)新觀念 ：守舊？革命！n 傳統(tǒng)企業(yè)管理和現(xiàn)代企業(yè)管理比較比 較 方面 工 業(yè) 社會 傳統(tǒng) 企業(yè) 信息社會 現(xiàn) 代企 業(yè)管理 類 型 等 級權(quán) 力控制型 學(xué) 習(xí) 型管理體制 以等 級為 基 礎(chǔ) 以共同愿景 為 基 礎(chǔ)管理特征 以 權(quán) 力 為 特征 以 團隊 學(xué) 習(xí)為 特征管理目的 對 上 級負責(zé) 對顧 客 負責(zé)管理系 統(tǒng) 垂直型 縱 向 線 性 扁平化橫向網(wǎng) 絡(luò)管理模式 制度加控制 學(xué) 習(xí) 加激勵對職 工要求 勤 奮 工作 更 聰 明地工作管理目 標 產(chǎn)值 利 潤 增高 財 富速增，服 務(wù) 超值學(xué)習(xí)型組織理論n 學(xué)習(xí)型組織理論由美 國著名管理學(xué)者 彼得 圣吉 提出。彼得 圣吉1947年出生于芝加哥， 197O年在斯坦福大學(xué)獲航空及太空工程學(xué)士學(xué)位， 1978年獲得 麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院 博士學(xué)位。圣吉的代表作 《第五項修煉 —— 學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實務(wù)》 于 1990年在美國出版，該書于 1992年榮獲世界企業(yè)學(xué)會（ World Business Academy） 最高榮譽的開拓者獎（ Pathfinder Award）， 圣吉本人也于同年被美國《商業(yè)周刊》推崇為當代最杰出的新管理大師之一。n 學(xué)習(xí)型組織理論是當前最前沿的管理理論之一。二十世紀九十年代初傳播到我國，并迅速引起理論界、企業(yè)界和教育界的廣泛關(guān)注。學(xué)習(xí)型組織理論基本觀點n 學(xué)習(xí)型組織理論認為，在新的經(jīng)濟背景下，企業(yè)要持續(xù)發(fā)展，必須增強企業(yè)的整體能力，提高
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