找回工作激情ppt課件(編輯修改稿)
2025-05-26 02:16 本頁面
【文章內容簡介】 每個人都認為或者希望自己所做的工作是最好的，也希望得到外界的認可和稱贊，但如果激勵評價的不準確，就會使得許多人感到不公平，因而缺乏工作的主動性和積極性； ? 最后是工作標準，每個人都希望有一定的工作空間來做工作，并以最高的效率來完成，但工作效率的整體性是依據嚴格的科學管理原理來確定的，整體的效率不是個體效率的簡單加和，但這些目前人們并不都十分清晰，造成工作時間延長，容易使人感到疲憊。 怎樣看待工作倦怠的問題 ? 科學管理的鼻祖泰勒曾通過對砌磚的動作研究，提出了 “ 磨洋工理論 ” ，指出通常的管理最佳模式是 “ 任務管理法 ” ，最后確定了科學管理的基本原理。 ? 在科學管理中指出管理的主要目的，應該是使雇主實現(xiàn)最大限度的利益，同時也使每個雇員實現(xiàn)最大限度的利益。也就是說勞資雙方最重要的目的應該是培訓和發(fā)掘每一個人的才干，使每個人盡他天賦之所能，干出最高檔的工作 —— 以最快的速度達到最高的效率。 ? 再來看辦公室提供的調查問卷結果： ? 在 1您認為您現(xiàn)在的工作效率如何中，認為是 A、高的占 30%，認為是 B、較高的占63%。（自我感覺良好） ? 在 2您認為影響您的工作效率的主要原因是什么中，認為是 A、職責不明確，權限不清楚占 39%，認為是 E、部門之間互相推諉，不合作占 38%。（客觀原因） ? 在 5您認為工作效率的高低與部門負責人的關系如何中，認為是 A、有直接關系和 B、有一些關系共占 93%。（領導責任） ? 在 15您覺得您所在部門的領導在管理本部門的過程中，主要做了以下哪方面的工作中，認為是 A、確定部門的遠景目標，并以此激勵部門成員的只占 26%。（整體利益） ? 在 19您認為有沒有必要為每位機關工作人員制定詳盡的職位說明書中，認為 A、有必要的只占 53%。（個體責任） ? 在 29您參加培訓的頻率是中，認為是 D、好久沒有參加培訓的高達 43%。（技能提高） ? 在 41您是否經常聽到或者自己說這樣的語言或者類似的語言中，認為是 A、從來沒
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