職工思想政治調查研究報告(編輯修改稿)
2025-05-25 12:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 容忽視的問題，這些問題客觀上會影響安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、服務質量，是企業(yè)內(nèi)潛在的不穩(wěn)定因素。（一）擔心企業(yè)的前途命運和個人利益企業(yè)與職工應當是共贏的關系，職工通過自己的努力工作為企業(yè)做貢獻，同時企業(yè)為職工搭建實現(xiàn)人生價值的舞臺，職工個人的前途與企業(yè)的發(fā)展是息息相關的，所以職工對企業(yè)未來的發(fā)展趨勢極為關注。職工關心公司的一系列改革和經(jīng)營項目的轉變是否對企業(yè)的長久生存和發(fā)展有利，能否使職工今后的收入得到充分保障。而新的績效考核制度使職工之間收入差距不斷拉大，職工更加關心自己的收入，對考核的科學性、合理性要求更高。（二）人才短缺成為最突出的問題隨著公司的快速發(fā)展，每到一處，各部門、各崗位都反映缺少技術人才、缺少專業(yè)骨干，對人才的需求隨著企業(yè)發(fā)展越來越強烈。據(jù)反映，老一代懂技術、會管理的人員隨著年齡和改革的要求逐步退出，而新一代技術骨干還不能滿足企業(yè)需求，新分配的大學生無論理論與實踐能力，都需要三至五年的培養(yǎng)期，這就導致了在人才對接上出現(xiàn)了斷層。（三）加大業(yè)務培訓力度是最迫切的問題隨著公司經(jīng)營主體的改變和新服務項目的增加，目前職工們普遍表現(xiàn)出一種主動適應新形勢的要求，立足崗位加強學習，提高素質、成長成功的強烈愿望。座談中職工們表示，對全面提高業(yè)務技能有迫切需求，渴望能有參與培訓和深造的機會。雖然各部門在工作量飽滿的情況下，鼓勵職工自學，并采取外培和內(nèi)訓相結合的方式聘請專家、顧問現(xiàn)場講解，組織專業(yè)技術培訓，專業(yè)技術評比等多種渠道進行學習，但與公司大發(fā)展的速度相比，培訓工作還明顯滯后。四、對策和建議胡錦濤總書記在十七大報告中指出：“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系”。這一指
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