土木工程專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書完美排版(編輯修改稿)
2024-12-05 08:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 是研究生就業(yè)率出現(xiàn)下降的趨勢； 是近年來待就業(yè)畢業(yè)生有增加的趨勢； 是社會的有效需求趕不上高校畢業(yè)生的快速增長。 （ 3） 熟悉就業(yè)方式，做好應對準備。 （熟悉就業(yè)方式，為以后自己的職業(yè)發(fā)展提前做好準備，提前進入競爭狀態(tài)。） 傳統(tǒng)就業(yè)方式：中 國的社會處在重要的轉型變化中：由計劃經(jīng)濟轉向 “ 有中國特色的市場經(jīng)濟 ” 。這個過程是一個利益格局的重新分配的過程。在就業(yè)市場上，我們可以按大的方面對各種利益單位歸類如下： ① 公務員（含事業(yè)單位） ② 壟斷行業(yè)國企 ③ 競爭行業(yè)國企 ④ 外企 ⑤ 民營企業(yè) 時下新的就業(yè)方式： ① 當村官。比如今年北京高校有 60 名大學生到郊縣當村官。 ② 支援西部。 ③ 到小城市、小縣城就業(yè)。由北大經(jīng)濟學院對 2020 年全國大學畢業(yè)生的問卷調(diào)查同時顯示：目前大學生的就業(yè)已經(jīng)開始由大中城市向小城市、縣城轉移。 而家庭住址在大中城市、家庭人均收入高、家庭社會關系廣泛的大學畢業(yè)生更容易找到工作。 ④ 自主創(chuàng)業(yè)。據(jù)ＳＯＨＵ網(wǎng)教育頻道的一項調(diào)查顯示：１９９５年，我國大學生創(chuàng)業(yè)在每年的大學生就業(yè)形式中占的比重不足３．６％，而最近的一項統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2020年我國大學生就業(yè)方式中，自主創(chuàng)業(yè)已經(jīng)達到１２．７％。越來越多的大學生選擇了這種 “ 非常規(guī) ” 的就業(yè)模式。 （ 4） 看清 “ 就業(yè)難 ” 真相，做好自身建設準備。 招聘企業(yè)不招應屆畢業(yè)生，需要有工作經(jīng)驗的人才。在大學畢業(yè)生 “ 就業(yè)難 ” 的同時，用人單位也普遍存在著 “ 選材難 ” 。 ① 好利來企業(yè)投資管理有限公司每年招收的 1000 名員工中，只有 40 名是大學應屆畢業(yè)生； ② 北京華聯(lián)印刷有限公司的代表說， “ 企業(yè)的發(fā)展離不開大學生，但是，我們每年基本上不要應屆大學生。 ” 大學生綜合素質不合格，達不到應聘單位要求。 ① 成績不合格，沒有取得相應的畢業(yè)證書和學士學位；外語、計算機沒有通過相應的等級考試。比如現(xiàn)在很多企業(yè)招聘時都需要通過英語六級考試。 ② 獨生子女嬌生慣養(yǎng)，不能吃苦耐勞，沒有奮斗拼搏精神甚至生活習慣不好。首聯(lián)商貿(mào)集團去年準備招聘 10 名大學畢業(yè)生，但在 200多名應 聘大學生中只招到 2 名合格者。麥當勞的代表說，他們接收的大學畢業(yè)生都必須經(jīng)過基層鍛煉，在實習期都要安排最難的活給他干，如先到前廳去端盤子、刷廁所等。但往往是，實習三天后就有人因為吃不了苦，而被淘汰，淘汰率高達 50%。 ③ 大學生就業(yè)后穩(wěn)定性差，是造成企業(yè)不愿意接收大學生的另一重要原因。企業(yè)接收大學生后一兩年
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