【文章內容簡介】 .............................41. 推薦采用 IBM WebSphere 方案 ........................................................................41. WEB 服務器(APACHE) ................................................................................................41. 推薦采用 Apache Server....................................................................................41. 應用范圍 ..............................................................................................................415 / 451. 概述加入 WTO 使中國企業(yè)面臨巨大的環(huán)境變化，企業(yè)不但要在國內市場與更多的大型跨國企業(yè)進行直接競爭，為了生存和發(fā)展，還必須逐步走向國際市場。伴隨 WTO 而來的不僅是空前誘人的發(fā)展機會，也隨之而來空前激烈的市場競爭。而全部競爭的焦點則是人才的競爭，是人力資源的有效開發(fā)和利用。有效的人力資源管理和資金流管理、物流管理一道，成為企業(yè)能否健康順利發(fā)展的關鍵。 塑造企業(yè)的核心能力是西方經營思想中運用成功的一條理論，這也是它們在激烈的競爭中保持不敗的重要原因。人力資源是企業(yè)核心能力的載體，通過有效的人力資源管理來培育、增強企業(yè)的核心能力，將是我國企業(yè)在競爭激烈的國內市場和充滿機遇的國際市場獲得競爭優(yōu)勢的唯一途徑。企業(yè)人力資源管理的根本目的就在于結合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要，獲得企業(yè)所需要的能力水平或員工，并且創(chuàng)造條件以保證員工能完全投入工作，充分發(fā)揮他們的潛能。既然人力資源管理已在現代企業(yè)管理中起到如此重要的作用，它的業(yè)務范圍也就突破了原來簡單的薪資發(fā)放和人事檔案管理范疇，開始更多的關注企業(yè)文化建設、企業(yè)組織機構設計、職位體系設計、職業(yè)生涯管理、人力資源規(guī)劃、人力資源流動體系設計和薪資福利管理、績效考核等戰(zhàn)略規(guī)劃工作。一旦建立一個如此龐大和復雜的人力資源系統，人力資源經理們需要以一種一致和連續(xù)的方式來運行和維護這個體系。當今的社會中，經理們還不得不面對日趨巨大的雇員群體和日趨復雜的組織體系。如何準確地掌握各種人力資源信息資料、根據企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略制訂恰當的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，成了企業(yè)經理們必須解決的難題。正是因為認識到了人力資源的增值性、難以復制性，越來越多的企業(yè)開始把人力資源作為建立核心競爭力的重要法寶。人力資源因而成為企業(yè)非常重視的資源之一，人力資源管理也就成為企業(yè)管理的重點。山東三聯集團是全國電器流通行業(yè)的巨頭，是中國民營企業(yè)中的佼佼者。其在中國有長遠的發(fā)展戰(zhàn)略計劃，在其對外公布的發(fā)展計劃中就有在數年內中國全國范圍內建立總多的連鎖店。而企業(yè)的信息管理隨著企業(yè)的擴張也需要能夠延伸至全國各個角落。使得集團決策人員能夠掌握第一手的，全局的企業(yè)信息資料。這樣企業(yè)的信息管理平臺就顯得非常必要。山東三聯集團根據自身發(fā)展戰(zhàn)略，積極推進公司信息化建設，利用先進的技術和手段，把信息變成知識，將知識變成決策，全面提高管理效益，管理好分布于各個地區(qū)的分公司以及連鎖企業(yè)。山東三聯集團迫切需要建立一個基于互聯網技術的公司信息化平臺，將日常辦公系統(OA)，人力資源管理(HRM)，客戶關系管理系統（CRM） ，知識管理系統（KM）等統一集成到一個平臺上。6 / 45山東三聯集團鄭州百文股份有限公司（以下簡稱山東三聯集團）下設以三聯家電總公司為核心的多家企業(yè)，員工總數達 2300 人。 山東三聯集團是全國最大的電器流通企業(yè)之一，是山東省最大的商業(yè)企業(yè)，位居全國大型商場百強第三名，全國連鎖店百強第四名，專業(yè)店第一名。目前即將完成對鄭州百文有限公司的重組工作。本項目即是針對完成重組的山東三聯 鄭州百文有限公司（集團） ，在調整后的業(yè)務和管理模式下，建構、完善和優(yōu)化人力資源管理體系，并實施人力資源管理信息系統的建設。2022 年 7 月 10 日，應山東三聯集團的邀請，博思智聯赴濟南與山東三聯集團鄧海軍總監(jiān)、郝豐良經理，及相關人員進行了充分的溝通，雙方就項目范圍、目的和咨詢工作方式進行了更為深入的界定，并達成了初步的一致意見?；谝陨蠝贤ㄐ畔⒁约扒捌谔峤坏摹度肆Y源項目建議書》 ，博思智聯協同合作伙伴南京日恒信息系統有限公司作成了《山東三聯鄭州百文人力資源管理系統建設方案》供山東三聯參閱。. 設計要求 ? 總體要求：? 符合山東三聯集團的全國范圍的發(fā)展。本系統要涵蓋山東三聯總部職能部門、濟南家電分公司、配送總公司等 5 個分公司，涉及員工2022 多人集中管理的模式。? 考慮到使用人員的應用水平，人力資源管理系統必須學習容易、操作簡單、使用方便。維護方便，升級對應迅速。 （不需要到各個分公司進行安裝，最好集中化管理）? 功能要求：在完成基本人力資源管理功能的基礎上,重點配合山東三聯的經營上調整以后的人力資源戰(zhàn)略，實現薪酬管理，績效考評等方面的功能。? 系統構架靈活，能夠適應企業(yè)長期擴大發(fā)展的需要。? 設計要求： 設計應體現整體性，易用性，可擴展性，安全性和跨平臺性等。 ? 整體性 將人力資源管理系統作為山東三聯重組以后，信息化整合建設戰(zhàn)略的前奏，認真分析，統籌規(guī)劃，選好系統平臺。? 易用性 1)針對山東三聯集團、分公司（連鎖企業(yè)）發(fā)展快、應用層面廣特點，從實用、方便、滿足需求出發(fā)。 2)在整個系統范圍內應采用統一的用戶界面風格，如色彩搭配，7 / 45頁面布局，導航方式等。 3)能夠提供在線幫助。 ? 可擴展性 1)能夠方便地擴充功能。2)能夠適應不斷增長的用戶量。 ? 安全性 1)用戶對資源的訪問是受到控制的，任何一個用戶，只能根據他得到的授權訪問他可以訪問的資源。2)應該保證數據的存放是經過加密，安全的? 跨平臺性 1) 能夠在不同的平臺上運行。 便于與其他系統融合、信息共享。. 運行方式 系統的運行方式為 B/S。 目標瀏覽器是 Microsoft Inter Explorer 以上版本。 . 技術選擇 推薦選擇在 B/S 構架平臺上實現。部分技術選擇如下： 部件 選擇 備注系統平臺 Unix數據庫 Oracle應用服務器 IBM WebSphere郵件服務器提出解決方案用以解決山東三聯集團的人力資源管理系統建設中的問題。8 / 45. 符合規(guī)定從業(yè)務流程到技術規(guī)范的各項設計目標都盡量符合國家有關公文收發(fā)管理規(guī)定。. 先進性山東三聯的人力資源是從無到有，沒有歷史的包袱，可以采取高起點的做法，其設計方案應該采用國際先進的成熟的應用系統技術。使項目具備國內乃至國際先進的地位。能夠在相當一段長的時間內具備如下特點? 可擴展性：人力資源管理系統必須能夠適應公司業(yè)務發(fā)展的需要，保持靈活性，適應性，根據業(yè)務的變化需求做相應的擴展，這樣決定了其技術構架和方案必須具有柔軟的可擴展性。從軟件到硬件都將采用能夠擴展的設計。? 可擴容性：山東三聯集團是一個發(fā)展中的公司，隨著在全國各地的分公司、連鎖企業(yè)的開設，其員工數量會有較大幅度的增長。這就要求山東三聯集團的人力資源系統必須采用統一的系統技術平臺，具備同時應付大量的訪問，業(yè)務處理的能力。并且能夠根據未來幾年內公司的不斷發(fā)展，而逐步實現方便地擴容。? 安全性：網絡辦公系統的安全性，我們認為分為內部安全，以及外部安全。內部安全：公司內部，對各種信息，操作的權限進行分級管理。各項操作留下歷史記錄，可以考慮采取PKI密鑰技術和CA認證技術相互結合，保證上級領導的指示以及批示，其內容被中間篡改都是被嚴格不允許的。外部安全：對于黑客的各種攻擊，篡改網頁的企圖能夠做到預防，檢查，封閉等積極反應。對包括用戶情報等敏感數據進行加密傳輸，以防止網絡竊聽。采用先進的病毒防治/防火墻軟件，將計算機病毒以及惡意攻擊阻止在網站以外。除此以外采用密碼以及數字簽名/CA認證相互結合的技術，能夠保證企業(yè)用戶的身份認證安全可靠。南京日恒在該互聯網應用專業(yè)領域具備豐富的經驗，愿意為山東三聯集團的人力資源管理系統，網絡辦公平臺建設以及以后的客戶關系管理系統等項目提供國際先進的技術解決方案和軟件產品。. 成熟性南京日恒以往在各個領域有成功的經驗，經過這些項目的成功運行得到證明：我們的基于J2EE軟件解決方案的系統集成，完全成熟可靠。為國內外各個用戶成功導入業(yè)務系統9 / 45提供了保證。. 標準性和開放性在本項目建議書中建議的硬件產品以及軟件系統, 從編程語言，網絡協議到操作系統，全部遵循通用的國際或行業(yè)標準，具備很好的開放性。? 標準性和開放性在本項目建議書中建議的產品, 從網絡協議到操作系統，全部遵循通用的國際或行業(yè)標準。? 信息共享性采用基于XML的技術，提供與其它系統的信息共享的外部接口。. 易維護性基于互聯網的人力資源管理系統建成后，應該是易于維護的。2. 方案作成方公司介紹南京日恒信息系統有限公司是一家以應用軟件開發(fā)為主、提供信息系統技術服務的國際化軟件企業(yè)。公司在高端信息技術領域與美國保持同步，致力于國際商務應用軟件設計開發(fā)，同時在國內為位于中國經濟前沿的企業(yè)（外商投資企業(yè)、上市公司和高速發(fā)展的企業(yè)） 、政府信息化工程提供優(yōu)秀的IT資訊服務，尤其在Inter應用方面有其獨特的解決方案。? 承接大型項目的組織、開發(fā)和管理，利用成熟的技術與國際一流廠商的產品，提供從方案策劃、系統設計、設備選型、工程實施及系統維護的專業(yè)級的全面解決方案。? 根據用戶的特定條件及基本需求，提供從系統設計到編程測試和最終維護的應用系統開發(fā)。? 幫助企業(yè)實施 CRM、HRM 人力資源、OA 辦公自動化及電子商務系統等，為企業(yè)提供系統安全解決方案及必要的技術培訓與支持。? 政府信息化工程、企業(yè)信息化工程提供從設備維護、網絡構筑直到相關業(yè)務系統開發(fā)、維護等配套服務，主要包括：Inter/Intra 的設計與實施；基于網絡的客戶工作流管理提案及設計；基于 Inter/Intra 并以數據庫管理為核心的多層次系統的開發(fā)。近年來隨著互聯網的迅猛發(fā)展，公司采用國際先端的Inter/Intra構筑技術為國外大型企業(yè)建立過多個電子商務平臺網站，開發(fā)了日本銀行間即時決算系統等等。在國內成功推出了基于Inter/Intra的網絡辦公系統，客戶關系管理，B2B電子商務交易平臺等軟件產品。其基本情況如下：成立日期：1999 年 2 月注冊資本：215 萬美金投資方 ：恒星集團全資（內部員工持股 20%） 員工人數：現有軟件開發(fā)技術人員 200 人 營業(yè)額 ：2022 年度 2700 萬人民幣（純軟件收入）南京日恒在成立當年實現了盈利，并獲得江蘇省首批軟件骨干企業(yè)的認證，以及江蘇省高新技術企業(yè)，江蘇省先進出口企業(yè)的殊榮。擅長領域以及主要業(yè)績：采用傳統 C/S 技法構筑的系統1. 系統產品■ Miracle DIMCS 醫(yī)療信息管理/監(jiān)控系統 11 / 45■ Step 腎臟透析信息管理/監(jiān)控系統２．中間件■ 批處理調度運行系統■ JOB 管理系統■ MultiCall 管理系統３．開發(fā)工具■ MHEG（Multimedia and Hypermedia Experts Group）多媒體節(jié)目制作系統４．信息管理系統■GD4 型設備警報監(jiān)控裝置管理系統■ 交換機信息管理系統■ 信用卡電話授權管理系統■ 航空公司會員及服務管理系統(CRM)■ 人才市場的信息管理系統■ 客戶服務管理信息系統5． 生產管理系統■ 半導體材料生產工廠的生產管理系統 ■ 紡織品工廠的生產管理系統６．物流管理系統■ 百貨商場的銷售管理系統■ 服裝公司的進貨銷存管理系統７．金融行業(yè)業(yè)務管理系統■ 銀行間決算管理系統■ 網絡銀行系統■ 人壽保險公司的客戶關系管理系統■ 財產保險公司的金融保險系統采用 Web 構架,面向對象技術而構筑的系統。1．SFA、CRM 系統■ 制藥公司的銷售管理系統(SFA)■ 啤酒公司的銷售，在庫管理系統2．EC 電子商務網站■ Ideal 高檔消費品銷售網站■ EFunda 易凡達 BB 電子商務網站■ 期貨交易管理系統 ■ 日本最大人才招聘公司的服務網站12 / 45■ Ｂ２Ｂ軟件包3．產品■ 商品管理系統■ iOffice2022 網絡協同辦公系統■ iGoverment 電子政務軟件包■ iMarket ECSoftWare B2B 電子商務軟件包■ iCRM 客戶關系管理系統■ iHRM 人力資源管理系統主要客戶：日本電報電話株式會社 （NTT）日本國際電信株式會社 （KDD）大正制藥株式會社東芝化工株式會社東麗化工株式會社全日空航空株式會社中科院高能物理研究所唐山鋼鐵集團東麗南通紡織纖維生產工廠資生堂中國公司上海同豐紡織服裝工廠常州建設局 湖北百科藥業(yè) 南京富士通設備有限公司 南京金鷹國際集團13 / 45 J2EE 方案的成功案例此次日恒公司提出的 J2EE 方案是日恒公司在國際市場上和國