選派各級干部員工到機構交流鍛煉實施計劃方案(編輯修改稿)
2025-05-23 07:50 本頁面
【文章內容簡介】 ，介紹具體情況，機構需安排鍛煉崗位，指派工作輔導人員，做好相關對接工作。（三）交流鍛煉時限每期交流鍛煉時長為一至三個月，調整型人員不少于兩個月，鍛煉型人員累計時長不少于三個月。第四條 考核管理及運用（一）工作管理，實行分公司和機構共同管理，以機構管理為主。被選派員工應遵照機構正常作息時間，交流鍛煉期間，如被選派人員需本人親自處理本部門事務，可向機構直管領導（C類干部向分公司總經理室）請示報備，經機構領導或分公司總經理室同意后方可返回本部門處理相關工作，處理完畢要及時回到鍛煉機構繼續(xù)履行工作。，交流鍛煉人員如違反機構規(guī)章制度，不服從管理，擅自離崗或請假逾期不歸并造成不良影響，機構應及時反饋至分公司人力資源部進行確認，根據(jù)實際情況給予處理。（二）工作考核，填寫《內蒙古分公司實踐鍛煉考核表》（附件2）
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