【總結(jié)】5/51.目的對本公司產(chǎn)品安全性和責(zé)任原則作規(guī)定,以盡可能避免因產(chǎn)品安全問題對客戶可能造成的危害,以及產(chǎn)品安全性問題對公司造成的嚴(yán)重影響。2.適用范圍適用于公司產(chǎn)品安全性和產(chǎn)品責(zé)任原則的實(shí)施和控制。ISO/TS16949:2002《質(zhì)量管理體系汽車行業(yè)生產(chǎn)件和相關(guān)服務(wù)業(yè)零件組織應(yīng)用ISO9001:2000的特定要求》4.術(shù)語采用ISO9000:20
2025-06-19 17:28
【總結(jié)】劍橋家私促銷活動(dòng)策劃方案活動(dòng)時(shí)間:2012年5月18日至19日(周六至周日)活動(dòng)地點(diǎn):虛江XXX一、活動(dòng)目的針對五一過后,整個(gè)家具市場還處于銷售淡季,在別人還沒有開始的時(shí)候,我們將“優(yōu)惠”的口號喊響,搶占當(dāng)?shù)厥袌觯嗅槍π缘馗鶕?jù)當(dāng)?shù)厥袌鲋贫ㄏ嚓P(guān)的促銷活動(dòng)方案。二、活動(dòng)策略根據(jù)活動(dòng)時(shí)間的季節(jié)特點(diǎn),推出購物有禮的活動(dòng),提升商業(yè)活動(dòng)的附加值,增加娛樂性和親民性元素,強(qiáng)化
2025-05-03 23:05
【總結(jié)】/職位描述文件職位識別信息職位名稱行政人事總監(jiān)所屬部門人力資源部職位編號所在城市工作地點(diǎn)出差要求□無■偶爾□經(jīng)?!醭qv版本號生效日期2003年7月5日工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級職位總裁匯報(bào)職位董事會(huì)直接下級職位人力資源經(jīng)理、行政經(jīng)理人員管理權(quán)限薪酬□無■建議權(quán)□決定權(quán)直接下級
2025-06-17 00:06
【總結(jié)】酒店合約部銷售主任職位描述職位識別信息職位名稱酒店合約部銷售主任所屬部門酒店業(yè)務(wù)部職位編號所在城市工作地點(diǎn)公司酒店業(yè)務(wù)部出差要求□無◆偶爾□經(jīng)?!醭qv版本號生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級職位酒店合約部高級銷售經(jīng)理匯報(bào)職位酒店合約部高級銷售經(jīng)理直接下級職位酒店銷售代表人員管理權(quán)限薪酬◆無□建
2025-06-26 14:11
【總結(jié)】無錫藍(lán)天電子有限公司崗位工作說明書崗位名稱副總經(jīng)理崗位編號XS--GM--01首次編制時(shí)間2007年2月28日最新修改時(shí)間崗位所屬部門銷售公司(國際貿(mào)易)上級主管職位總經(jīng)理下屬崗位名稱業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位說明崗位使命主持公司的國際貿(mào)易工作,推動(dòng)公司的國際間合作。崗位職責(zé)及主要工作任務(wù)一、協(xié)助進(jìn)行公司
2025-06-25 08:13
【總結(jié)】一、崗位情況調(diào)查表(職務(wù)說明書)崗位名稱綜合統(tǒng)計(jì)核算員崗崗位編號所在部門生產(chǎn)技術(shù)科崗位定員1人直接上級生產(chǎn)技術(shù)科長崗位工資直接下級無分析人劉積君劉慶仁所轄人員無分析日期本職:負(fù)責(zé)一廠統(tǒng)計(jì)工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)一廠各項(xiàng)生產(chǎn)報(bào)表的編制工作時(shí)間百分比:78
2025-04-08 02:09
【總結(jié)】/客戶服務(wù)部受理組主管崗位目標(biāo)和考核指標(biāo)說明書客戶服務(wù)部受理組主管崗位目標(biāo)1.客戶類2.內(nèi)部管理類3.學(xué)習(xí)創(chuàng)新類客戶服務(wù)部受理組主管考核指標(biāo)表一.季度考核KPI指標(biāo)指標(biāo)編號KPI權(quán)重考核結(jié)果設(shè)定信息來源1投訴處理總體客戶滿意度40%根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)、客戶抽查2信息統(tǒng)計(jì)、信息反饋報(bào)表和報(bào)告的及時(shí)性和準(zhǔn)
2025-06-17 03:35
【總結(jié)】5/5貝發(fā)集團(tuán)有限公司員工能力考核指標(biāo)及評分標(biāo)準(zhǔn)注釋表基礎(chǔ)及專業(yè)技能考核指標(biāo)考核者評分標(biāo)準(zhǔn)崗位專業(yè)技能直接上級102030405060708090100不具備本崗位所需專業(yè)知識具備本崗位專業(yè)知識,但是技能并不熟練掌握的本崗位專業(yè)技能能夠符合崗位的要求熟練掌握本崗位專業(yè)技能,能總結(jié)經(jīng)驗(yàn)不斷提升工作效
2025-06-24 18:04
【總結(jié)】文件編號版本號XXXXX電器有限公司編號:XSZD05-001A/1文件類別:制度文件頁碼生效日期密級程度文件名稱:促銷員等級評定和薪酬制度共頁2022年月日保密編制:XXX審核:XXX批準(zhǔn):XXX1.目的.有效地衡量不同促銷員職業(yè)水平的差距,將個(gè)人職業(yè)水平與薪酬收入掛鉤;.更
2025-04-08 03:26
【總結(jié)】房地產(chǎn)項(xiàng)目策劃方案全集27-----------------------作者:-----------------------日期:房地產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理六大表現(xiàn)由于房地產(chǎn)市場區(qū)域性強(qiáng),不同地區(qū)的市場情況差異大,雖然全國目前房地產(chǎn)???市場保持了健康、快速發(fā)展的態(tài)勢,但在部分地區(qū)也出現(xiàn)了投資增幅過大、土地供
2025-04-23 03:27
【總結(jié)】7/8文件編號:TAD-2-017頁次:1/4版次:生效日:即文件管理單位發(fā)行章日期分發(fā)編號:『環(huán)境管理方案控制辦法』管理部制核準(zhǔn)審查制訂發(fā)行章中
2025-04-09 04:56
【總結(jié)】5/5**公司SDS-P-C-018第*版編寫日:實(shí)施日:編寫人:承認(rèn)人:員工獎(jiǎng)懲條例實(shí)施細(xì)則1.總則,提高工作效率,根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定精神,特制訂本實(shí)施細(xì)則。、法令及公司的各專項(xiàng)管理規(guī)章,嚴(yán)格遵照公司的“
2025-04-12 05:55
【總結(jié)】一、 業(yè)務(wù)目標(biāo)1 經(jīng)營目標(biāo)保證應(yīng)用系統(tǒng)長期穩(wěn)定、安全、高效運(yùn)行。 為生產(chǎn)經(jīng)營管理提供業(yè)務(wù)支撐和及時(shí)、準(zhǔn)確、完整的數(shù)據(jù)。2合規(guī)目標(biāo)遵守保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)的有關(guān)法律法規(guī),使用合法軟件。信息技術(shù)合同符合合同法等股份公司制度、國家法律和法規(guī)。 應(yīng)用系統(tǒng)數(shù)據(jù)的收集、提供、使用和轉(zhuǎn)讓符合國家安全、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、合同法等法律、法規(guī)及股份公司內(nèi)部
2025-06-29 01:04
【總結(jié)】高速公路隧道施工方案匯編27-----------------------作者:-----------------------日期:一、主要材料需求量主要材料需求量見表4-7-1。主要材料需求量表表5-6序號材料名稱單位數(shù)量1鋼材t109802水泥t755643砂、石料m31742864油料t8369
2025-04-07 22:35
【總結(jié)】3/3挖泥船施工主管崗位說明書崗位名稱挖泥船施工主管所在部門直接上級項(xiàng)目經(jīng)理直接下級測量技術(shù)員、輪機(jī)長崗位定員所轄人員一、職責(zé)與工作任務(wù):全面負(fù)責(zé)挖泥船施工管理職責(zé)一職責(zé)表述:主持現(xiàn)場施工占全部工作時(shí)間的百分比:30%工作任務(wù)編制施工計(jì)劃,報(bào)批后執(zhí)行;督促做好施工準(zhǔn)備工作,開工前向員工進(jìn)行詳細(xì)的技
2025-06-26 06:21