【文章內(nèi)容簡介】 我們工會自成立至今始終思考和探索的問題。在多年的工作實踐中，我們深深體會到，工會組織只有根據(jù)企業(yè)自身的特點開展工作，牢牢把握科技型企業(yè)科研、開發(fā)、推廣、服務(wù)“一體化”的運行規(guī)律，把工會組織的優(yōu)勢和特殊作用轉(zhuǎn)化成推動企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實 生產(chǎn)力，才能贏得各級部門及企業(yè)員工的擁護、支持和信任，進而增強工會工作的活力，促進企業(yè)發(fā)展。 一、加強工會組織建設(shè)，積極創(chuàng)辦職工之家 XXXX塑料機械廠是從密集型生產(chǎn)小廠一步步發(fā)展起來的股份制企業(yè)， 我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強，必須培育一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊伍，實現(xiàn)這一目標(biāo)，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會，依靠工會組織的特殊作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、 健康、快速發(fā)展保駕護航。企業(yè)黨組織對這一問題高度重視，針對老一屆工會組織人員變動等問題，在黨支部的支持和配合下，我們于 3月份召開了工會代表大會，進行了工會組織的換屆工作，選舉產(chǎn)生了強有力的新一屆工會領(lǐng)導(dǎo)班子，工會工作得以深入地開展。 為了提高工會組織的工作能力和業(yè)務(wù)水平，我們積極參加上級工會舉辦的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，參加了在雁蕩山舉辦的 工會主席培訓(xùn)班和在福建廈門舉辦的職工之家創(chuàng)建培訓(xùn)，增強了工會領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平，工會主席吳小明當(dāng)選為錦湖街道工會委員會委員。 企業(yè)的安全工作是工會工作的一項重要內(nèi)容，在過去的一年里，我們十分重視這項工作，工會主席親自兼任廠安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的副組長，多次對職工進行安全培訓(xùn)，制訂切實可行的措施，層層落實安全責(zé)任制，并每月深入車間進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)存在問 題和安全隱患認真落實整改，把事故隱患消滅在萌芽之中，確保了企業(yè)的安全。 為了進一步提高工會的凝聚力，我們努力開展職工之家建設(shè)，千方百計整理場地，購置 了書籍音響、影視設(shè)備，購置了乒乓球桌、羽毛球、象棋等體育設(shè)施，并規(guī)范地建立了工會檔案，使工會組織有了一個理想的活動場地，使工會工作開展得有聲有色。 二、大力開展工會活動，切實提高職工素質(zhì) 工會活動的總原則是要圍繞企業(yè)的大局，服務(wù)企業(yè)的中心工作，設(shè)計載體，開展豐富多彩的活動，努力倡導(dǎo)職工愛本職、敢爭先、有作為、作貢獻的進取意識，加強職業(yè)道德教育，營造良好的文化氛圍，同時適應(yīng)知識經(jīng)濟、知識企業(yè)、知識工人的時代要求，深入開展“創(chuàng) 建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識型員工”活動。 本廠工會組織根據(jù)這一思路，鼓勵職 工提合理化建議，參與產(chǎn)品開發(fā)，工會領(lǐng)導(dǎo)班子成員同時也是新產(chǎn)品開發(fā)的得力干將，使本廠科技開發(fā)取得了顯著的成績， 20XX年，我廠共有三項新產(chǎn)品通過省級技術(shù)鑒定，兩項產(chǎn)品分別被認定為國家重點新產(chǎn)品計劃項目和國家火炬計劃項目， 1 項產(chǎn)品獲中國包裝總公司科技進步獎，并獲得了 6 項國家專利。還有一個項目獲得了國務(wù)院設(shè)立的中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金立項，得到了科技部 50萬元資金支持。 開展豐富多彩的活動是提高工會凝聚力的有效途徑，為了增強企業(yè)的凝聚力，工會在一月份開工時開展了卡拉 OK比賽，三八節(jié) 時組織女職工參加錦湖街道舉辦的登 山活動，五一勞動節(jié)時組織新會員到銅溪旅游，在十一期間，我廠配合錦湖街道辦事處、街道黨工委組織舉辦了非公企業(yè)文藝匯演，我廠工會組織 50多人參加了活動，并以優(yōu)異的成績，獲得了比賽的金獎和銀獎。十一國慶節(jié)，我們組織了車間主任、技術(shù)骨干、工會積極分子等一行共28人，赴太姥山旅游。最近，我廠免費參加電腦培訓(xùn)的四名學(xué)員，都順利通過了技能考核。通過這些活動的開展，大大增強了工會組織的凝聚力，為各項工作的開展奠定了扎實的基礎(chǔ)，使會員感到工會真正成為職工之友，感到工會的溫暖。 三、努力維護職工權(quán)益，切實解決職工困難 職工是企業(yè)的主體，職工隊伍的穩(wěn)定與否直接關(guān)系到整個企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的前景，在過去的一年里，我們十分重視維護職工的合法權(quán) 益，千方百計為廣大職工群眾辦實事，工會干部深入車間征求職工的意見，認真聽取職工的呼聲，幫助職工解決實際困難。本廠要求全廠職工都要簽訂勞動合同，剛開始有一部分職工對這一工作認識不夠，與廠部形成對立情緒，通過工會組織的多次教育和分析，使這些職工認識了勞動合同對維護職工合法權(quán)益的重要性和必要性，使合同簽約率達到 100%。本廠還為職工免費進行了工傷保險，發(fā)放了廠服，并為愿意參保的職工都辦理了養(yǎng)老、 醫(yī)療等保險。 本年 4月份，本廠職工汪春明生了闌尾炎，需要住院手術(shù)治療， 工會立即派人到醫(yī)院為其辦理手續(xù)，在住院期間全程照顧，使他感受到企業(yè)的溫暖，他逢人便說，我們廠的工會干部，比自己的親兄弟還要親。 四、今后的工作的打算 在今年工作的基礎(chǔ)上，我們對搞好 20XX 年的工會工作充滿信心，在新的一年里，我們必須積極配合上級工會組織，配合企業(yè)黨組織，結(jié)合企業(yè)實際，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理，開展理論、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，努力提高職工隊伍的整體素質(zhì)，組織職工學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業(yè)安 全生產(chǎn)、勞動保護等知識的培訓(xùn)。繼續(xù)動員職工參加基本養(yǎng)老保險，并逐步參加住房公積金制度，進一步保障職工的合法權(quán)益，增強企業(yè)的凝聚力。在工會活動方面，主要要做好以下幾項工作： 一是計劃在適當(dāng)?shù)臅r候組織職工進行崗位比武，車工、焊工、電工焊接等都可以進行操作技能競賽，調(diào)動職工的勞動積極性，進一步 提高職工的操作技能。 二是計劃分期舉辦乒乓球賽、象棋賽、撥河賽、書法比賽，豐富廣大職工的業(yè)余文化生活，增強廣大職工的體質(zhì)，增加職工的知識面，培養(yǎng)良好的業(yè)余愛好和綜合素質(zhì)。 三是計劃舉辦征文比賽和演講比賽活動， 初定征文題目有《我與企業(yè)共成長》、《怎樣當(dāng)好車間主任》、《打工者心聲》等，引導(dǎo)職工積極參與企業(yè)管理，培養(yǎng)職工的主人翁責(zé)任感，激發(fā)職工的 工作熱情。 四是理順企業(yè)與職工的關(guān)系，積極為職工群眾謀利益，維護職工在勞動工資，福利待遇等方面的合法權(quán)益，同時要保障企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營順利進行，形成企業(yè)愛職工、職工愛企業(yè)的良好氛圍，使企業(yè)和職工實現(xiàn)“雙贏”。 我們在 20XX 年的工會工作中，開展了一些活動，積累了一些經(jīng)驗，取得了一定的成績，但離上級工會組織和企業(yè)管理部門對我們的要求還有很大的差距，我們必須清醒地認識到工作中 的不足，努力找出差距，完善各項制度，做好各項工作，在新的一年里，爭取各項工作有新的進展和突破，為企業(yè)的健康發(fā)展，為職工的合法權(quán)益而努力工作，請上級工會組織對我們的工作多提寶貴意見，對我們今后的工作多作指導(dǎo)，謝謝各位對我們工作的大力支持。 XXXX廠工會委員會 20XX 年 11月 8日 篇 六：二分公司工會 2020 年工作總結(jié) 廣西路橋二分公司工會 2020年工作總結(jié) 2020 年，二分公司工會在總公司工會和分公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)、分公司行政的支持下，認真貫徹落實總公司九屆三次職代會精神和二分公司 2020年基礎(chǔ)管理工作重點，認真抓好項目廠務(wù)公開基礎(chǔ)工作，推進“暖心工程”的開展，較好地完成了各項工作任務(wù)。 2020年主要工作成績 一、強化民主意識，認真辦好總公司職代會、工代會。 3 月下旬，分公司工會配合總公司積極籌備并組織好職代會代表召開總公司九屆三次職代會暨四屆五次工代會。分公司工會認真組 織代表開展各級調(diào)研和征集提案，將 11條提案和 3條合理化建議呈遞大會；職代會后分及時傳達了職代會精神，確保政策落實到位。 二、搞好民主管理，認真推行廠務(wù)公開工作。一年來，分公司工會深入貫徹總公司工會對于開展廠務(wù)公開工作的指導(dǎo)意見，結(jié)合分公司廠務(wù)公開實施細則，重點對項目開展的廠務(wù)工作進行監(jiān)督指導(dǎo)，每季度以報表的形式對各項目公布完成情況。尤其是項目廠務(wù)公開中業(yè)務(wù)招待費、領(lǐng)導(dǎo)話費和公務(wù)車油耗分析是指導(dǎo)的重點。分公司工會通過對項目的指導(dǎo)，目前各在建項目的廠務(wù)公開工作逐漸規(guī)范和細致，工作效果較去年有明顯改善。 三、開展群眾工作，認真推進“暖心工程”相關(guān)工作。九屆三次職代會上，龐總經(jīng)理的工作報告中明確指出：“深化企業(yè)文化建設(shè)，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供軟實力支持。進一步關(guān)心、關(guān)愛員工，活躍項目團隊氣氛，提高員工工作效率與責(zé)任心?！弊裾展ぷ鲌蟾嬷甘揪?，分公司工會一年來繼續(xù) 深化群眾路線，關(guān)心一線員工的工作生活條件，持續(xù)開展“星級項目食堂”、“金牌項目廚師”的評比活動，在評比活動中梧柳 6標(biāo)、西引道、長堽路等項目均有出色的表現(xiàn)，深得項目員工的認可和好評。同時，分公司工會堅持舉辦集體生日會、進行員工生日慰問等，深受員工歡迎。結(jié) 合項目施工生產(chǎn)實際，分公司工會 開展了一系列“送清涼”活動，出版了一期防暑降溫版報，到在建項目贈送防暑降溫物資共計 35971 元。下半年，在上級工會的關(guān)心和指導(dǎo)下，我公司鳳凰嶺 — 高環(huán)立交橋項目成立了工會工作站，旨在服務(wù)一線農(nóng)民工。工作站結(jié)合項目實際情況，開展了送電影、送清涼、送文化等活動，受到了上級領(lǐng)導(dǎo)和一線工人的認可和贊許。 四、搞好困難幫扶工作，推進企業(yè)穩(wěn)定和諧。分公司工會在黨政的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，一是做好元旦、春節(jié)前的送溫暖工作，牽頭做好對全公司退休老同志、遺屬及高齡老人發(fā)放慰問金；做好對重病、患病困難職 工家庭發(fā)放困難慰問金。二是堅持幫扶長效機制，建立困難職工檔案，有 7 名職工進入?yún)^(qū)總工會困難職工幫扶中心檔案，其中 3 人每月均獲得幫扶中心的日常救助。分公司工會堅持對重病住院、特別困難職工家庭、產(chǎn)后女職工開展走訪慰問，全年共走訪 37人次，發(fā)放慰問金和慰問品合計 51752 元。三是認真開展了“金秋助學(xué)”活動，公司工會通過向區(qū)直企事業(yè)工會申請獲得的助學(xué)資金 13000 元，及時資助 5 名困難職工子女按時入學(xué)， 1名農(nóng)民工的 2個子女獲得區(qū)直企事業(yè)工會 5000元特別助學(xué)金，以緩解困難職工家庭的燃眉之急。四是二分公司為 948位在職員 工投入了區(qū)總工會指定疾病保險及 123 名女工投入安康險，總金額達 40995 元；今年共有 4名患病員工獲得指定疾病保險賠付共計 48000元。今年分公司通過向總公司大病互 助基金申請，發(fā)放 3次大病互助金 ,共為 68人次發(fā)放大病互助款 共計 元。 五、加強職工之家建設(shè)，豐富職工文化生活。為了規(guī)范項目工會小組的工作，明確項目工會小組各委員的職責(zé)，分公司工會專門制定和下發(fā)了項目工會小組長及各委員的崗位職責(zé) ,從而較好地指導(dǎo)項目工會小組帶領(lǐng)一線職工開展基層工會工作、建設(shè)職工之家。按照上級工會的要求，二分公司工 會為職工之家訂閱書報雜志和體育健身用品，結(jié)合“三八婦女節(jié)”、國慶節(jié)等開展了郊游、氣排球比賽等，通過組織職工參加各類文化體育活動，活躍了職工氛圍，豐富了職工業(yè)余生活。今年，在廣西路橋總公司成立二十周年球類比賽期間，分公司工會積極組織職工參與氣排球和五人制足球比賽并獲得了較好的比賽成績；此外，分公司工會還組織職工參與廣西區(qū)直中直單位職工氣排球比賽、自行車接力比賽等，既活躍了職工體育文化生活，也有利于樹立良好的企業(yè)文化。 六、開展各類競賽和講堂活動，促進生產(chǎn)經(jīng)營工作更上一層樓。圍繞分公司的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，分公司 工會與其他部門聯(lián)合開展了“安全生產(chǎn)月”、“旱季施工勞動競賽”等多項勞動競賽、知識競賽和流動課堂等活動，引導(dǎo)動員廣大職工將集體智慧凝聚到實現(xiàn)公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)上來。在分公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，工會積極配合分公司組織南寧市政項目安全知識競賽，取得了較好的活動效果；結(jié)合工會的實際業(yè)務(wù)，分公司工會與其他部門一同到項目一線開展流動課堂活動，講解工會基礎(chǔ)工作的開展、計劃生育和大病互助申請等相關(guān)知識。 七、關(guān)心關(guān)注退休職工，豐富老同志晚年生活。今年分公司工會仍然 將退休職工的管理工作作為工作重點之一，關(guān)注分公司退休職工的思想 動態(tài)和生活現(xiàn)狀，堅持日常走訪慰問高齡、重病、困難的老同志。分公司工會與黨委一起為各生活區(qū)退休職工娛樂室添置了一些活動用品，走訪慰問了一些困難黨員，并在重陽節(jié)前夕舉辦了退休職工棋牌比賽，受到廣大老同志的贊許。此外，分公司工會多次組織退休職工參加交通廳退休人員氣排球比賽、麻將和撲克牌比賽等，不僅鍛煉了身體，還加強了退休員工之間的溝通交流。針對 1994年前退休職工提出待遇問題，分公司工會密切關(guān)注他們的思想動向，耐心解釋政策，認真細致地統(tǒng)計了 1994年以來分公司發(fā)放的退休職工企業(yè)生活補貼情況，均及時向上級匯報情況。 目前分公司各生活區(qū)內(nèi)退休職工整體思想穩(wěn)定，業(yè)余生活豐富。 八、加強工會自身建設(shè)，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力。一年來，公司工會按照年初工作要點，確定工作目標(biāo)，工會 2 名專職工會干部和 2 名財務(wù)人員均按上級工會要求參加區(qū)直企事業(yè)工會、交通廳舉辦的多次工會業(yè)務(wù)培訓(xùn)、女工干部培訓(xùn)、工會財務(wù)培訓(xùn)和離退休人員管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)等，不斷提高工會專兼職人員的理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)。 九、用好管好工會經(jīng)費，保證了工會基礎(chǔ)工作的有序開展。今年，分公司工會堅持工會經(jīng)費?？顚Ｓ迷瓌t，合理規(guī)劃，切實將 經(jīng)費用于職工。年初分公司工會專門召開大病互助小組 工作會議，通報了分公司大病互助基金的使用情況，使得費用開支透明，管理更規(guī)范。針對全國總工會下發(fā)的工會經(jīng)費開支管理辦法，分公司工會在總公司的領(lǐng)導(dǎo)下，加強了對文件的學(xué)習(xí)，規(guī)范了經(jīng)費開支的管理，從而更好地保證分公司工會基礎(chǔ)工作的有序開展。 存在的問題及困難 一年來，分公司工會延續(xù)了過去的良好傳統(tǒng)，在上級工會和公司黨委、行政的支持下，做了大量工作，取得了一定的工作成績但仍然存在不足。