【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 案例(2)：每小題2分，共16分案例(3)：每小題1分，共7分三．心理測(cè)試（見(jiàn)附件三）筆試評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：筆試成績(jī)表（由招聘人員填寫(xiě)）應(yīng)聘者姓名： 年齡：最高學(xué)歷/學(xué)位： 應(yīng)聘職位：筆試項(xiàng)目 所占權(quán)重 單項(xiàng)分?jǐn)?shù)專(zhuān)業(yè)知識(shí) 70%心理測(cè)驗(yàn) 30%綜合分?jǐn)?shù)（由招聘人員計(jì)算、填寫(xiě)）筆試評(píng)價(jià)流程：采用多重淘汰式，首輪篩選淘汰辦公軟件操作成績(jī)不合格者，即辦公軟件操作總45分，及格分?jǐn)?shù)為45*60%=27分，應(yīng)聘者分?jǐn)?shù)必須大于或等于27分才能通過(guò)此輪篩選。其次，專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)須超過(guò)30 分。最后，綜合心理測(cè)驗(yàn)結(jié)果與綜合分?jǐn)?shù)，按照既定的比例確定參加面試的人員（具體根據(jù)參加筆試的人數(shù)和成績(jī)確定）綜合分?jǐn)?shù)=專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)*70%+辦公軟件操作成績(jī)*30%附件一、面試提綱平時(shí)經(jīng)常看哪些類(lèi)型的書(shū)籍呢？最感興趣的是哪類(lèi)？大概談一談最喜歡的那本書(shū)？假如你是一個(gè)推銷(xiāo)員，我這有一個(gè)熱水器，請(qǐng)組織一段話(huà)來(lái)向客戶(hù)推銷(xiāo)（考察語(yǔ)言表達(dá)、組織能力）前些日子有個(gè)報(bào)道，稱(chēng)到2050年中國(guó)人均月收入超過(guò)1300美圓，你是怎么看待這個(gè)人均收入的？你認(rèn)為北京今年春節(jié)放炮禁改限是好還是不好？為什么？二、面試評(píng)價(jià)表格（見(jiàn)附件一）崗位二：招聘專(zhuān)員一、啟航校園中介有限公司招聘專(zhuān)員招聘標(biāo)準(zhǔn)熟悉各種計(jì)算機(jī)辦公軟件具備良好的溝通能力具備良好的組織協(xié)調(diào)能力掌握招聘流程熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)二、招聘廣告收集簡(jiǎn)歷：——三、甄選方案（一）簡(jiǎn)歷篩選（2010年6月1日至2日）由人力資源部對(duì)收集到的所有簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，主要考慮下幾方面：總體外觀：簡(jiǎn)歷內(nèi)容羅列是否詳細(xì)，是否有錯(cuò)別字、語(yǔ)法錯(cuò)誤，簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)是否合理，具有邏輯性，簡(jiǎn)潔明了。對(duì)硬性指標(biāo)如年齡、工作年限、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、相關(guān)職業(yè)背景、期望待遇水平、選擇工作地域等信息進(jìn)行快速篩選，淘汰明顯不符合標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘者。對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷、獎(jiǎng)懲情況、工作業(yè)績(jī)、工作與學(xué)習(xí)經(jīng)歷、自我評(píng)價(jià)等信息進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，防止應(yīng)聘者造假。注意應(yīng)聘者的住址，以判斷應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)、工作穩(wěn)定性；注重對(duì)應(yīng)聘者工作經(jīng)驗(yàn)的分析，以判斷其工作變換的頻繁程度、每項(xiàng)工作的與所應(yīng)聘崗位的相關(guān)性、目前是否在工作……查看簡(jiǎn)歷的附件，看是否有求職信、推薦信，相關(guān)證書(shū)和證明材料。標(biāo)出與崗位相關(guān)的關(guān)鍵詞及需要在面試中深入了解的地方。將篩選出來(lái)的簡(jiǎn)歷分為重點(diǎn)推薦、推薦、暫不考慮、明顯不合格四類(lèi)，把前兩類(lèi)簡(jiǎn)歷送交人力資源部經(jīng)理并通知合格的應(yīng)聘人員在指定時(shí)間參加筆試，將暫不考慮的人員放入人才備選庫(kù)。（二）筆試人力資源部通過(guò)電話(huà)通知簡(jiǎn)歷合格的應(yīng)聘者在6月4日指定時(shí)間到公司參加筆試。本次筆試采用上機(jī)考試，主要分為三大模塊：專(zhuān)業(yè)知識(shí)、心理測(cè)驗(yàn)、辦公軟件操作。筆試具體事項(xiàng)安排：以抽簽的方式確定應(yīng)聘者的考號(hào)，考生按考號(hào)入座?？紙?chǎng)人員安排：工作人員兩名，人力資源部經(jīng)理主要負(fù)責(zé)對(duì)考試的指導(dǎo)，考務(wù)人員負(fù)責(zé)維護(hù)和監(jiān)督考場(chǎng)紀(jì)律?？荚嚂r(shí)間安排：6月5日上午：09：00~11：00流程：①專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試：應(yīng)聘者提前15分鐘（即08：45）按考號(hào)順序進(jìn)入考場(chǎng)參加專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試，考務(wù)人員宣讀考場(chǎng)規(guī)則；9：00正式開(kāi)考；09：40專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試結(jié)束，應(yīng)聘者按要求提交考卷，應(yīng)聘者退出考場(chǎng)。②心理測(cè)試：10：00 再次進(jìn)入原考場(chǎng)進(jìn)行心理測(cè)試，點(diǎn)擊網(wǎng)址：按要求作答，作答時(shí)間8分鐘。在心理測(cè)驗(yàn)開(kāi)始之前，我們應(yīng)向考生說(shuō)明心理測(cè)驗(yàn)的目的并明確告知我們對(duì)其結(jié)果負(fù)有保密義務(wù)。（三）面試面試前的準(zhǔn)備工作：確定面試的目的，科學(xué)地設(shè)計(jì)面試問(wèn)題及評(píng)價(jià)量表，選擇合適的面試類(lèi)型、考官，確定面試的時(shí)間和地點(diǎn)。面試考官應(yīng)在面試前清楚招聘崗位的素質(zhì)要求，詳細(xì)了解應(yīng)聘者的個(gè)人信息、工作經(jīng)驗(yàn)、求職動(dòng)機(jī)等資料及其前幾輪的測(cè)試成績(jī)，提高面試質(zhì)量。面試實(shí)施階段：以抽簽的方式確定應(yīng)聘者順序，每次面試1人。面試程序?yàn)椋菏紫扔扇肆Y源部經(jīng)理對(duì)啟航校園中介有限公司基本情況進(jìn)行介紹并解釋本次面試的目的、流程、用時(shí)。然后請(qǐng)應(yīng)聘者簡(jiǎn)單介紹一下自己，討論一些隨意的、不針對(duì)工作相關(guān)的話(huà)題，目的在于幫助應(yīng)聘者放松心情，與其建立融洽的關(guān)系，有利于其發(fā)揮正常水平。主考官按事先擬好的面試提綱，請(qǐng)應(yīng)聘者按要求回答問(wèn)題，并根據(jù)應(yīng)聘者的回答情況進(jìn)行適度的提問(wèn)。最后，面試考官應(yīng)給予應(yīng)聘者充分的提問(wèn)機(jī)會(huì)，盡量解答他們的疑惑，給應(yīng)聘者留下一個(gè)好的印象。面試結(jié)束階段：面試考官根據(jù)應(yīng)聘者的言語(yǔ)行舉止等具體表現(xiàn)，按照事先制作好的評(píng)價(jià)表格給每一位應(yīng)聘者打分；然后經(jīng)過(guò)計(jì)算分?jǐn)?shù)和討論，經(jīng)各位考官的同意決定出最終錄用人選。面試具體事項(xiàng)安排：（1）面試地點(diǎn)：公司會(huì)議室30分鐘左右面試位置安排：圓桌式面試時(shí)間：上午09:00每個(gè)應(yīng)聘者的面試時(shí)間通?？刂圃?0分鐘內(nèi)（2）參加面試的人員：共4名，人力資源部經(jīng)理和總經(jīng)理為面試主考官，公關(guān)部經(jīng)理主要負(fù)責(zé)相關(guān)材料的記錄工作，財(cái)務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)維護(hù)考場(chǎng)紀(jì)律以及對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)督。（3）面試類(lèi)型：半結(jié)構(gòu)化面試（4）定型面試題綱及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件二（四）體檢由人力資源部通知面試合格的人員在6月12日09：00準(zhǔn)時(shí)到公司指定的醫(yī)院體檢，并且人力資源部應(yīng)負(fù)責(zé)跟蹤其體檢全過(guò)程，防止其有欺騙行為。人力資源部將體檢結(jié)果送交人力資源部經(jīng)理，由其決定最終錄用人選。人力資源部以信函的方式及時(shí)向合格的錄用者送出錄用通知書(shū)，同時(shí)用禮貌的方式通知未被錄用的人員，為公司樹(shù)立良好的企業(yè)形象。體檢標(biāo)準(zhǔn)：體檢的結(jié)論分合格、不合格兩種。凡有下列情況之一者，均為體檢不合格?；计髻|(zhì)性心臟病伴心功能不全者。血壓超過(guò)(140/90毫米汞柱)、低于(86/56毫米汞柱)者；單項(xiàng)收縮壓超過(guò)(160毫米汞柱)，低于(80毫米汞柱)者；舒張壓超過(guò)12KP（90毫米汞柱），低于（50毫米汞柱）者?；几鞣N惡性腫瘤、各種結(jié)締組織疾?。z原疾?。?、內(nèi)分泌系統(tǒng)疾病者。患各種腎臟疾病伴腎功能不全者。有癲癇病史、精神病史、癔病史、夜游癥者。肺切除超過(guò)一葉、肺不張一葉以上者。患類(lèi)風(fēng)濕病影響肢體功能者；患慢性骨髓炎者?；悸轱L(fēng)病者；患性病者?；记喙庋奂耙暰W(wǎng)膜、視神經(jīng)疾病（陳舊性或穩(wěn)定性眼底病除外）者；色盲、色弱者兩眼矯正視力之和低于者（體檢實(shí)施中遇此情況，用標(biāo)準(zhǔn)對(duì)數(shù)視力表中相應(yīng)的小數(shù)記錄法，記錄兩眼視力之和再折算成5分記錄數(shù)值）；根據(jù)專(zhuān)業(yè)要求檢測(cè)辨色力不合格者。1兩耳聽(tīng)力均低于2米者。1兩上肢或兩下肢不能正常運(yùn)用者；兩下肢不等長(zhǎng)超過(guò)5厘米/脊柱側(cè)彎超過(guò)4厘米，肌力二級(jí)以下者；顯著胸廓畸形者。1五官不端正、面部畸形有較大面積（33 厘米）疤痕、血管瘤或白癜風(fēng)、黑色素痣者。1嚴(yán)重的口吃、口腔有生理缺陷及因耳、鼻、喉疾病之一妨礙正常工作者。1除以上各項(xiàng)外，有其他影響健康和工作的疾病者筆試第一部分人力資源專(zhuān)員專(zhuān)業(yè)知識(shí)本卷共有50道題目，其中單選30道、多選20道，多選題多選或少選皆不得分，作答時(shí)間為40分鐘。編號(hào)＿＿＿＿＿ 姓名＿＿＿＿＿ 成績(jī)＿＿＿＿一、單選（30*1=30分）扣除工資的限制為每月扣除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（）% % C.80% D.90%勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（）% % % %簽訂培訓(xùn)協(xié)議通常要滿(mǎn)足的條件不包括：（），并且有支付憑證證明、環(huán)保等通常非專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)（）年。 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資 的工作報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的工作報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的工作報(bào)酬。()%，200%，300% %，150%，200%%，200%，300% %，250%，300%勞動(dòng)合同期三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年，試用期不得超過(guò) 個(gè)月；勞動(dòng)合同期一年以上三年以下，試用期不得超個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)個(gè)月；（）勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)個(gè)過(guò)月的，不得約定試用期。()，1，2，3 ，