【文章內(nèi)容簡介】 案例(2)：每小題2分，共16分案例(3)：每小題1分，共7分三．心理測試（見附件三）筆試評價標準：筆試成績表（由招聘人員填寫）應聘者姓名： 年齡：最高學歷/學位： 應聘職位：筆試項目 所占權(quán)重 單項分數(shù)專業(yè)知識 70%心理測驗 30%綜合分數(shù)（由招聘人員計算、填寫）筆試評價流程：采用多重淘汰式，首輪篩選淘汰辦公軟件操作成績不合格者，即辦公軟件操作總45分，及格分數(shù)為45*60%=27分，應聘者分數(shù)必須大于或等于27分才能通過此輪篩選。其次，專業(yè)知識成績須超過30 分。最后，綜合心理測驗結(jié)果與綜合分數(shù)，按照既定的比例確定參加面試的人員（具體根據(jù)參加筆試的人數(shù)和成績確定）綜合分數(shù)=專業(yè)知識成績*70%+辦公軟件操作成績*30%附件一、面試提綱平時經(jīng)?？茨男╊愋偷臅兀孔罡信d趣的是哪類？大概談一談最喜歡的那本書？假如你是一個推銷員，我這有一個熱水器，請組織一段話來向客戶推銷（考察語言表達、組織能力）前些日子有個報道，稱到2050年中國人均月收入超過1300美圓，你是怎么看待這個人均收入的？你認為北京今年春節(jié)放炮禁改限是好還是不好？為什么？二、面試評價表格（見附件一）崗位二：招聘專員一、啟航校園中介有限公司招聘專員招聘標準熟悉各種計算機辦公軟件具備良好的溝通能力具備良好的組織協(xié)調(diào)能力掌握招聘流程熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)二、招聘廣告收集簡歷：——三、甄選方案（一）簡歷篩選（2010年6月1日至2日）由人力資源部對收集到的所有簡歷進行篩選，主要考慮下幾方面：總體外觀：簡歷內(nèi)容羅列是否詳細，是否有錯別字、語法錯誤，簡歷結(jié)構(gòu)是否合理，具有邏輯性，簡潔明了。對硬性指標如年齡、工作年限、學歷、專業(yè)、相關(guān)職業(yè)背景、期望待遇水平、選擇工作地域等信息進行快速篩選，淘汰明顯不符合標準的應聘者。對應聘者的學歷、獎懲情況、工作業(yè)績、工作與學習經(jīng)歷、自我評價等信息進行調(diào)查核實，防止應聘者造假。注意應聘者的住址，以判斷應聘者的求職動機、工作穩(wěn)定性；注重對應聘者工作經(jīng)驗的分析，以判斷其工作變換的頻繁程度、每項工作的與所應聘崗位的相關(guān)性、目前是否在工作……查看簡歷的附件，看是否有求職信、推薦信，相關(guān)證書和證明材料。標出與崗位相關(guān)的關(guān)鍵詞及需要在面試中深入了解的地方。將篩選出來的簡歷分為重點推薦、推薦、暫不考慮、明顯不合格四類，把前兩類簡歷送交人力資源部經(jīng)理并通知合格的應聘人員在指定時間參加筆試，將暫不考慮的人員放入人才備選庫。（二）筆試人力資源部通過電話通知簡歷合格的應聘者在6月4日指定時間到公司參加筆試。本次筆試采用上機考試，主要分為三大模塊：專業(yè)知識、心理測驗、辦公軟件操作。筆試具體事項安排：以抽簽的方式確定應聘者的考號，考生按考號入座?？紙鋈藛T安排：工作人員兩名，人力資源部經(jīng)理主要負責對考試的指導，考務(wù)人員負責維護和監(jiān)督考場紀律?？荚嚂r間安排：6月5日上午：09：00~11：00流程：①專業(yè)知識考試：應聘者提前15分鐘（即08：45）按考號順序進入考場參加專業(yè)知識考試，考務(wù)人員宣讀考場規(guī)則；9：00正式開考；09：40專業(yè)知識考試結(jié)束，應聘者按要求提交考卷，應聘者退出考場。②心理測試：10：00 再次進入原考場進行心理測試，點擊網(wǎng)址：按要求作答，作答時間8分鐘。在心理測驗開始之前，我們應向考生說明心理測驗的目的并明確告知我們對其結(jié)果負有保密義務(wù)。（三）面試面試前的準備工作：確定面試的目的，科學地設(shè)計面試問題及評價量表，選擇合適的面試類型、考官，確定面試的時間和地點。面試考官應在面試前清楚招聘崗位的素質(zhì)要求，詳細了解應聘者的個人信息、工作經(jīng)驗、求職動機等資料及其前幾輪的測試成績，提高面試質(zhì)量。面試實施階段：以抽簽的方式確定應聘者順序，每次面試1人。面試程序為：首先由人力資源部經(jīng)理對啟航校園中介有限公司基本情況進行介紹并解釋本次面試的目的、流程、用時。然后請應聘者簡單介紹一下自己，討論一些隨意的、不針對工作相關(guān)的話題，目的在于幫助應聘者放松心情，與其建立融洽的關(guān)系，有利于其發(fā)揮正常水平。主考官按事先擬好的面試提綱，請應聘者按要求回答問題，并根據(jù)應聘者的回答情況進行適度的提問。最后，面試考官應給予應聘者充分的提問機會，盡量解答他們的疑惑，給應聘者留下一個好的印象。面試結(jié)束階段：面試考官根據(jù)應聘者的言語行舉止等具體表現(xiàn)，按照事先制作好的評價表格給每一位應聘者打分；然后經(jīng)過計算分數(shù)和討論，經(jīng)各位考官的同意決定出最終錄用人選。面試具體事項安排：（1）面試地點：公司會議室30分鐘左右面試位置安排：圓桌式面試時間：上午09:00每個應聘者的面試時間通?？刂圃?0分鐘內(nèi)（2）參加面試的人員：共4名，人力資源部經(jīng)理和總經(jīng)理為面試主考官，公關(guān)部經(jīng)理主要負責相關(guān)材料的記錄工作，財務(wù)部經(jīng)理負責維護考場紀律以及對現(xiàn)場的監(jiān)督。（3）面試類型：半結(jié)構(gòu)化面試（4）定型面試題綱及評價標準見附件二（四）體檢由人力資源部通知面試合格的人員在6月12日09：00準時到公司指定的醫(yī)院體檢，并且人力資源部應負責跟蹤其體檢全過程，防止其有欺騙行為。人力資源部將體檢結(jié)果送交人力資源部經(jīng)理，由其決定最終錄用人選。人力資源部以信函的方式及時向合格的錄用者送出錄用通知書，同時用禮貌的方式通知未被錄用的人員，為公司樹立良好的企業(yè)形象。體檢標準：體檢的結(jié)論分合格、不合格兩種。凡有下列情況之一者，均為體檢不合格。患器質(zhì)性心臟病伴心功能不全者。血壓超過(140/90毫米汞柱)、低于(86/56毫米汞柱)者；單項收縮壓超過(160毫米汞柱)，低于(80毫米汞柱)者；舒張壓超過12KP（90毫米汞柱），低于（50毫米汞柱）者。患各種惡性腫瘤、各種結(jié)締組織疾?。z原疾病）、內(nèi)分泌系統(tǒng)疾病者?；几鞣N腎臟疾病伴腎功能不全者。有癲癇病史、精神病史、癔病史、夜游癥者。肺切除超過一葉、肺不張一葉以上者?；碱愶L濕病影響肢體功能者；患慢性骨髓炎者?；悸轱L病者；患性病者?；记喙庋奂耙暰W(wǎng)膜、視神經(jīng)疾?。惻f性或穩(wěn)定性眼底病除外）者；色盲、色弱者兩眼矯正視力之和低于者（體檢實施中遇此情況，用標準對數(shù)視力表中相應的小數(shù)記錄法，記錄兩眼視力之和再折算成5分記錄數(shù)值）；根據(jù)專業(yè)要求檢測辨色力不合格者。1兩耳聽力均低于2米者。1兩上肢或兩下肢不能正常運用者；兩下肢不等長超過5厘米/脊柱側(cè)彎超過4厘米，肌力二級以下者；顯著胸廓畸形者。1五官不端正、面部畸形有較大面積（33 厘米）疤痕、血管瘤或白癜風、黑色素痣者。1嚴重的口吃、口腔有生理缺陷及因耳、鼻、喉疾病之一妨礙正常工作者。1除以上各項外，有其他影響健康和工作的疾病者筆試第一部分人力資源專員專業(yè)知識本卷共有50道題目，其中單選30道、多選20道，多選題多選或少選皆不得分，作答時間為40分鐘。編號＿＿＿＿＿ 姓名＿＿＿＿＿ 成績＿＿＿＿一、單選（30*1=30分）扣除工資的限制為每月扣除部分不得超過勞動者當月工資的（）% % C.80% D.90%勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（）% % % %簽訂培訓協(xié)議通常要滿足的條件不包括：（），并且有支付憑證證明、環(huán)保等通常非專項培訓費用競業(yè)限制期限最長不得超過（）年。 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資 的工作報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的工作報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的工作報酬。()%，200%，300% %，150%，200%%，200%，300% %，250%，300%勞動合同期三個月以上不滿一年，試用期不得超過 個月；勞動合同期一年以上三年以下，試用期不得超個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過個月；（）勞動合同期限不滿個過月的，不得約定試用期。()，1，2，3 ，