薪資協(xié)議書(shū)范本(范文)(編輯修改稿)
2024-12-03 23:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ? 六、職工患病或非 ?因工負(fù)傷期間的病假工 ?資或疾病救濟(jì)費(fèi)，在規(guī) ?定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)支 ?付的工資，在扣除職工 ?個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)后，不得低于本市最 ?低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 ? 十七、非因勞動(dòng)者原 ?因造成單位停工、停產(chǎn) ?在一個(gè)工資支付周期內(nèi) ?的，企業(yè)應(yīng)按原標(biāo)準(zhǔn)支 ?付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一 ?個(gè)工資支付周期的，可 ?以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞?動(dòng)，按照雙方新約定的 ?標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得 ?低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)?；用人單位沒(méi)有安排勞 ?動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照 ?不低于本市最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的 70％支付勞動(dòng)者 ?基本生活費(fèi)。 十 ? 八、企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) ?困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付 ?工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者?說(shuō)明情況，并經(jīng)與工會(huì) ?或者職工代表協(xié)商一致 ?后，可以延期支付工資?，但最長(zhǎng)不得超過(guò) 30?日。 十 九、雙 ?方需要約定的其他事項(xiàng) ?： 二十、在 ?出現(xiàn)下列情況之一時(shí)， ?可以變更或終止工資協(xié) ?議： 訂立 ?本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā) ?生重大變化，致使工資 ?協(xié)議無(wú)法履行； ? 本協(xié)議所依據(jù)的 ?政策法規(guī)發(fā)生了較大變 ?化； 企業(yè) ?因破產(chǎn)、兼并、解散、 ?分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤 ?銷(xiāo)、拍賣(mài)而發(fā)生重大變 ?動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā) ?生重大變 化致使協(xié)議無(wú) ?法履行的； 4?、因不可抗力致使協(xié)議 ?不能履行的； ?法律、法規(guī)規(guī)定可 ?以變更或者解除的； ? 協(xié)議期滿或 ?者雙方約定的解除、終 ?止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止 ?。 二十 一、工 ?資協(xié)議變更的程序： ? 一方提出建 ?議，向?qū)Ψ秸f(shuō)明需要變 ?更的工資協(xié)議條款、變 ?更的理由與條件； ? 在工資協(xié)議期 ?限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的 ?一方就工資協(xié)議的執(zhí)行 ?情況和變更提出商談時(shí) ?，另一方應(yīng)給予答復(fù)并 ?在 7 日內(nèi)雙方進(jìn) ? ? 篇三： ?薪資協(xié)議書(shū) —— 模板 ?薪 資 協(xié) 議 書(shū) ?甲方 (企業(yè) )： ? 乙方 (員工 )： ? 甲方因工作需 ?要，經(jīng)與乙方友好協(xié)商 ?，達(dá)成協(xié)議如下： ? 甲方聘任乙 ?方擔(dān)任年月日至 年 ?月 日。 ? 聘期內(nèi)甲方向乙方支 ?付的年度工資總額為稅 ?前元人民幣整，每月支 ?付 元人民幣（ (其中 ?： 基本工資 ?元，崗位工資 元，參 ?加考核的績(jī)效工資 元 ?人民幣，學(xué)歷工資 元 ?，保密費(fèi) 元），其年 ?度總額差額 作為考核 ?獎(jiǎng)金，于該年度年底前 ?根據(jù)考評(píng)情況予以發(fā)放 ?。 試用 ?期工資按照正式轉(zhuǎn)正工 ?資執(zhí)行，試用期為 ? 因個(gè)人原因 ?中途離職者，不再支付 ?其年度考核獎(jiǎng)金。 ? 個(gè)人所得稅 ?自理，由公司代扣代繳 ?。 員工 ?薪酬收入為公司商業(yè)秘 ?密，承擔(dān)《保密協(xié)議》 ?之違約責(zé)任，公司實(shí)行 ?薪酬制度公開(kāi)，個(gè)人收 ?入數(shù)字保密的原則，嚴(yán) ?禁員工透露、探聽(tīng)、議 ?論、傳播本人及他人收 ?入情況，如有違反，一 ?經(jīng)查實(shí)即可視為“特大 ?違紀(jì)”處理（含經(jīng)濟(jì)處 ?罰不低于當(dāng)月工資的 1?/3或直接解除勞動(dòng)合 ?同） 入 ?職時(shí)間： （ 1?）乙方入職時(shí)間為 年 ? 月 日，乙方應(yīng)辦理 ?完畢與現(xiàn)工作單位的工 ?作交接和離職手續(xù)，并 ?與甲方簽訂正式勞動(dòng)合 ?同，入職履行工作職責(zé) ?。 （ 2）乙方 ?辦理入職時(shí)，需提供的 ?資料有： 個(gè) ?人身份證復(fù)印件、戶籍 ?證明復(fù)印件、畢業(yè)證書(shū) ?原件、其他相關(guān)職稱(chēng)證 ?書(shū)復(fù)印件、原單位離職 ?證明、 一寸藍(lán)底或者 ?紅底照片四張 。 雙 ?方簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定 ?為準(zhǔn)。 ?協(xié)議解除： （ ?1）本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商 ?一致，可以變更或解除 ?。 （ 2）乙方 ?正式解除與現(xiàn)工作單位 ?的勞動(dòng)關(guān)系，與甲方正 ?式簽訂勞動(dòng)合同后，本 ?協(xié)議具備同等效力。 ? 1 因 ?本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng) ?由甲乙雙方進(jìn)行協(xié)商處 ?理；協(xié)商無(wú)效的，甲乙 ?雙方提交甲方所在地人 ?民法院訴訟解決。 ? 1 附則 ?： （ 1）本協(xié) ?議一式兩份，甲方、乙 ?方兩方各持一份。 ? （ 2）本協(xié)議經(jīng)甲 ?乙雙方蓋章（簽字）后 ?生效。 （ 3） ?以上協(xié)議為《勞動(dòng)合同 ?書(shū)》的補(bǔ)充條款，與《 ?勞動(dòng)合同書(shū)》具有同等 ?效力。 甲方： ? 乙方： ?甲方代表簽字： ? 身份證號(hào)碼： ? 年 月 日 年 ? 月 日篇四： ? 薪資待遇協(xié)議書(shū) 稷 ?山《皮爾卡丹》店長(zhǎng) ?聘用及薪資待遇協(xié)議書(shū)? 甲方： 乙 ?方： 甲、乙 ?雙方本著平等自愿、協(xié) ?商一致、合法公平、誠(chéng) ?實(shí)信用的原則，簽訂管 ?理協(xié)議，并承諾共同遵 ?守。 甲、乙雙方在此 ?聲明，保證簽訂管理協(xié) ?議之前向?qū)Ψ教峁┑呐c ?履行管理協(xié)議相關(guān)的各 ?項(xiàng)信息真實(shí)有效，沒(méi)有 ?任何偽造，欺騙和故意 ?隱瞞的內(nèi)容，如甲、乙 ?雙方以上信息存在虛假 ?內(nèi)容，則應(yīng)
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