【導(dǎo)讀】有限公司公司地址：?e蘇州安捷倫精密機(jī)?根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，擬?方友好協(xié)商達(dá)成以下待?年薪人民幣貳拾萬元（?年長(zhǎng)度以正式上班日為?為基本固定工資加績(jī)效?工資，甲方在每年的春?節(jié)放假前提前十天經(jīng)績(jī)?效考核后發(fā)放給乙方。乙方工作滿一年，乙方?的績(jī)效工資過低時(shí)，甲?方承諾為乙方提供保底。人民幣壹拾伍萬元的年?總經(jīng)理制定并實(shí)施企業(yè)?戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃等政策?管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。?、規(guī)范化；制定公司?和制度；組織、監(jiān)督?宣傳活動(dòng)；按時(shí)提交?公司發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告、發(fā)?司團(tuán)隊(duì)的建設(shè)工作；?對(duì)公司運(yùn)作與各職能部?負(fù)責(zé)公司各環(huán)節(jié)的成?本核算與控制，確保公?系、業(yè)務(wù)規(guī)范和廠務(wù)制?貫徹質(zhì)量體系，年均準(zhǔn)?時(shí)交貨率90%,年評(píng)?顧客滿意率大于90%?年評(píng)大客戶丟失事件?不超過一宗D年人均?45萬元/人E人才?工資水平可減少。，不得無故拖欠工資。?如遇節(jié)假日或休息日則?提前在最近的工作日支

　　

【正文】 （一 ?）管理協(xié)議終止后，甲 ?方應(yīng)將乙方的提成、補(bǔ) ?助全部發(fā)放給乙方。 ? （二）管理協(xié)議 ?解除、終止后，乙方仍 ?欠付甲方任何款項(xiàng)，或 ?者乙方與甲方尚有未處 ?理完畢的經(jīng)濟(jì)事務(wù)的， ?乙方認(rèn)可甲方可以最后 ?一期的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ?金等項(xiàng)先行抵扣并最后 ?協(xié)調(diào)結(jié)算，不夠扣除的 ?，甲方仍然有權(quán)就剩余 ?部分向乙方追償。 后 ?協(xié)議義務(wù) 本協(xié)議解除 ?或終止時(shí)，乙方應(yīng)履行 ?下列義務(wù)，經(jīng)相對(duì)應(yīng)的 ?接收人簽收認(rèn)可； ? （一）向甲方指定 ?的人交接工作 ?（二）完好歸還其使用 ?的甲方的辦公用品、文 ?件、設(shè)備等有形或無形 ?資產(chǎn)； （三） ?向甲方完整移交載有甲 ?方重要信息的任何載體 ?； （四）協(xié)助 ?甲方清理雙方之間的債 ?權(quán)、債務(wù)； （ ?五）完成甲方規(guī)定的離 ?職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān) ?離職手續(xù)； （ ?六）其他： 處 ?理其他應(yīng)了而未了的事 ?務(wù)。 本協(xié)議解除或終 ?止時(shí)，甲方應(yīng)履行下列 ?義務(wù)： （一） ?為乙方辦理終止管理協(xié) ?議手續(xù)； （二 ?）應(yīng)乙方要求，如實(shí)出 ?具乙方的工作履歷或離 ?職證明； 本協(xié)議不得 ?代簽和涂改，協(xié)議一式 ?兩份，雙方各執(zhí)一份， ?均具有同等效力，自雙 ?方簽字蓋章后，在乙方 ?上崗之日起生效。 甲 ?方： 乙方： ? 身份證號(hào)碼 ?： 身份證號(hào) ?碼： 地址： ? 地址： ? 電話： ? 電話： 簽 ?訂日期： 年 ? 月 日 簽訂日期： ? 年 月 日 ?篇五： 薪資協(xié) ?議書 薪 資 協(xié) 議 ? 書 甲方 (企業(yè) )： ? 乙方 (員工 ?)： 甲方因 ?工作需要，經(jīng)與乙方友 ?好協(xié)商，達(dá)成協(xié)議如下 ?： 甲方 ?聘任乙方擔(dān)任年月日 ?至 年 月 日。 ? 聘期內(nèi)甲方 ?向乙方每月支付工資 ?元）。另乙方的績(jī)效考 ?核工資將由甲方根據(jù)生 ?產(chǎn)的數(shù)量、品質(zhì)及合 ?格率進(jìn)行考核再予以確 ?定，如其當(dāng)月考核部分 ?達(dá)不到公司規(guī)定的基本 ?標(biāo)準(zhǔn)將 給予一次嚴(yán)重 ?警告，再次出現(xiàn)的公司 ?將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。 ? 試用期 ?工資按照正式轉(zhuǎn)正工資 ?的 80%執(zhí)行，試用期 ?為 因個(gè) ?人原因中途離職者，公 ?司將不再支付其考核工 ?資。 負(fù) ?責(zé)當(dāng)天班次、工作總?cè)??務(wù)沒有完成的，本人不 ?得擅自先行離開其工作 ?崗位， 發(fā)現(xiàn)一次處罰 ?一次，超過 2 次的將將 ?解除勞動(dòng)關(guān)系；產(chǎn)品報(bào) ?廢部分超出規(guī)定 報(bào)廢 ?率的由乙方承擔(dān)。 ? 乙方有下列 ?情況之一，甲方可以解 ?除協(xié)議，須提前以書面 ?形式通知： ① ?履行 協(xié)議差、完不成 ?工作任務(wù)、考核不合格 ?； ②經(jīng)雙方協(xié)商 ?就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié) ?議的； ③訂立協(xié) ?議的客觀情況發(fā)生重大 ?變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不 ?能達(dá)成協(xié)議的。 ? 乙方有下列情 ?況之一，甲方可以隨時(shí) ?解除協(xié)議： ① ?嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用 ?人 單位規(guī)章制度，損 ?害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成 ?嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背 ?職業(yè)道德， 給單位造 ?成較大影響的； ?②連續(xù)曠工時(shí)間超過 2?天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí) ?間超 過 10 天的； ? ③無理取鬧、打架 ?斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng) ?導(dǎo)、影響工作秩序和社 ? 會(huì)秩序的；④有貪污 ?、盜竊、賭博、營(yíng)私舞 ?弊等情節(jié)的；⑤違反工 ?作規(guī)定或 操作規(guī)程， ?發(fā)生責(zé)任事故，造成較 ?大經(jīng)濟(jì)損失的；⑥偽造 ?各種證明及用其他 不 ?正當(dāng)手段欺騙甲方的； ?⑦被開除、勞教、判刑 ?、依法追究刑事責(zé)任的 ?；⑧ 其它違反甲方廠 ?紀(jì)廠規(guī)的。 8?、 員工薪酬收入為公 ?司商業(yè)秘密，承擔(dān)《保 ?密協(xié)議》之違約責(zé)任，?公司實(shí)行薪 酬制度公 ?開，個(gè)人收入數(shù)字保密 ?的原則，嚴(yán)禁員工透露 ?、探聽、議論、傳播 ?本人及他人收入情況， ?如有違反，一經(jīng)查實(shí)即 ?可視為“特大違紀(jì)”處 ?理（含 經(jīng)濟(jì)處罰不低 ?于當(dāng)月工資的 1/3 或 ?直接解除勞動(dòng)合同） ? 入職時(shí)間 ?： （ 1）乙方 ?入職時(shí) 間為 年 月 ?日，乙方應(yīng)辦理完畢與 ?現(xiàn)工作單位 的工作交 ?接和離職手續(xù)，并與甲 ?方簽訂正式勞動(dòng)合同， ?入職履行工作職責(zé)。 ? （ 2）乙方辦理 ?入職時(shí)，需提供的資料 ?有： 個(gè)人身 ?份證復(fù)印件、畢業(yè)證書 ?原件、 其他相關(guān)職稱 ?證書復(fù)印件、原單位離 ?職證明、 一寸藍(lán)底照 ?片兩張 。 9?、協(xié)議解除： ?（ 1）本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié) ?商一致，可以變更或解 ?除。 （ 2）乙 ?方正式解除與現(xiàn)工作單 ?位的勞動(dòng)關(guān)系，與甲方 ?正式簽訂勞動(dòng)合同后， ?本 協(xié)議具備同等效力 ?。 甲方： ?乙方： 甲方 ?代表簽字： ?身份證號(hào)碼： ? 年 月 日 年 月 ? 日 ?