東莞某化工廠公司入職及上崗培訓(xùn)通用方案(編輯修改稿)
2025-05-19 22:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ）入職培訓(xùn)內(nèi)容清單在做出新員工入職培訓(xùn)課程安排后，需仔細(xì)檢查有哪些應(yīng)該讓員工知道的信息漏掉，又有哪些重復(fù)，檢查清單即運(yùn)用于這一環(huán)節(jié)。清單主要有： 新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容要點(diǎn)1. 公司最新組織結(jié)構(gòu)圖（要點(diǎn)：各部負(fù)責(zé)人，入職部門負(fù)責(zé)人）；2. 工廠生產(chǎn)區(qū)、生活區(qū)圖（要點(diǎn)：宿舍設(shè)施、管理規(guī)定，三個(gè)宣傳欄的分布、文娛設(shè)施、飲水處、沖涼熱水處、公共沖涼房、洗衣房、電話卡、小賣部）；3. 周邊環(huán)境示意圖（中行、郵局、郵政所、超市、夜市、車站、乘車地點(diǎn)）4. 有關(guān)本工業(yè)、本公司或本職工作的重要概念和術(shù)語（要點(diǎn)：東田、廣田、總辦，一部、二部、三部，工務(wù)、IT、ISO、TS16945S）；5. 政策手冊(cè)副本(要點(diǎn)：《人事獎(jiǎng)懲制度》、《考勤管理制度》、薪資福利政策)；6. 工作績效評(píng)價(jià)的表格、日期及程序副本（要點(diǎn)：試用期規(guī)定，新員工試用期滿評(píng)定表；擬定之考核體系架構(gòu)，考核結(jié)果的運(yùn)用――獎(jiǎng)金發(fā)放、薪資調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃、培訓(xùn)開發(fā)）；7. 在職培訓(xùn)、晉升、崗位輪換、部門調(diào)動(dòng)機(jī)會(huì)及程序；公司內(nèi)刊副樣；8. 信息來源（宣傳欄、intranet、內(nèi)刊、部門領(lǐng)班級(jí)以上上司，電話、員工意見箱――人力資源部）；9. 處理緊急情況和防止事故的詳細(xì)步驟（安全培訓(xùn)）；⑽.重要人物及部門的電話、地址（總機(jī)，分機(jī)：總務(wù)組長、安全主任、警衛(wèi)室、人力資源同事，入職部門主管；公司通信地址、郵編；內(nèi)聯(lián)表，文具的領(lǐng)用，打印、傳真、復(fù)印機(jī)位置、編號(hào)、密碼，內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)公共區(qū)域）。 入職培訓(xùn)教材編制體系清單1. 歷史篇：；、公司發(fā)展史、榮譽(yù)、發(fā)展趨勢；；，主管人員；；各團(tuán)體之間的關(guān)系、期望和活動(dòng)。2. 業(yè)務(wù)、職能篇：；，在業(yè)界的地位；、業(yè)務(wù)介紹，主要客戶；、步驟；。3. 企業(yè)文化篇：、使命、文化精神；、商標(biāo)及其內(nèi)涵；、習(xí)慣，長期服務(wù)員工獎(jiǎng)勵(lì)，文康活動(dòng)4. 規(guī)章制度篇（公司規(guī)章制度等對(duì)田氏企業(yè)文化精神的支持）：a. 薪資福利政策(薪資結(jié)構(gòu)、假期、津貼、保險(xiǎn))；；；；；；；；。5. 工業(yè)安全、環(huán)境篇：；、環(huán)境政策、勞動(dòng)保護(hù)措施；；；。6. 職業(yè)化訓(xùn)練篇：、ISO900TS16949管理系統(tǒng)基本知識(shí)；(職場認(rèn)知、心態(tài)調(diào)適)；(執(zhí)行力打造)；(職業(yè)形象塑造)；；(開會(huì)技巧)；。人力資源主要政策和過程介紹備忘清單薪資福利：⑴.報(bào)償數(shù)額；⑵.加班制度；⑶.輪班制；⑷.納稅方法及其它代扣代繳項(xiàng)；⑸. 工資支付，薪資保密規(guī)定；⑹.現(xiàn)金領(lǐng)??；⑺.工作費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定，通訊津貼；⑻.工作服裝；⑼.節(jié)日工資；⑽.付薪方式；⑾.小額優(yōu)惠:工人獎(jiǎng)勵(lì)(生產(chǎn)獎(jiǎng)金、勤工獎(jiǎng)、提案改善獎(jiǎng)),生日賀禮；⑿.人力資源中長期計(jì)劃、激勵(lì)政策?！ 」咎厥庖?guī)定：1. 試用期內(nèi)特殊規(guī)定（犯錯(cuò)辭退規(guī)定，請(qǐng)假延長試用期規(guī)定，工作不滿7天不獲發(fā)薪規(guī)定）；2. 外住津貼，社保特殊規(guī)定；餐費(fèi)規(guī)定； 3. 操作人員就餐規(guī)定；因公因私臨時(shí)離廠規(guī)定，停機(jī)放假特殊規(guī)定；4. 文職、事務(wù)類人員加班特殊規(guī)定； 5. 考勤：打卡、遲到早退、福利假期與勤工獎(jiǎng)；年假特殊規(guī)定；6. 禁止私用公司資源（電話、打印、復(fù)?。?；辦公室工作要求、5S要求；7. 享受各類福利假期需提供相應(yīng)證明的規(guī)定；8. 離職手續(xù)辦理程序。備注： 除“職業(yè)化訓(xùn)練”課程外，入職培訓(xùn)的課題不得再列為部門或公司內(nèi)訓(xùn)課程，但可在上崗培訓(xùn)時(shí)再次強(qiáng)化訓(xùn)練。 楷體字部分僅對(duì)管理培訓(xùn)生適用，隸書體部分對(duì)文職、事務(wù)類人員、管理培訓(xùn)生適用。四、 培訓(xùn)反饋與評(píng)估考核入職培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估表(一)培訓(xùn)課題: 人力資源入職培訓(xùn) 培訓(xùn)講師: 培訓(xùn)日期: 為了掌握培訓(xùn)情況，改進(jìn)培訓(xùn)工作，更好地為您服務(wù)，我們熱誠地希望您能對(duì)我們的工作給予客觀的評(píng)價(jià)和寶貴的批評(píng)建議。您的意見非常重要！請(qǐng)您在認(rèn)為合適的等級(jí)欄中打上“√”。一 培訓(xùn)講師表現(xiàn)﹑教學(xué)內(nèi)容評(píng)估序號(hào)評(píng) 價(jià) 要 素很滿意滿意一般不滿意很不滿意1課程引入集中學(xué)員的注意力情況2課程內(nèi)容熟悉程度﹑重點(diǎn)把握情況3授課內(nèi)容的系統(tǒng)性與邏輯條理性4授課方式的生動(dòng)性及語言表達(dá)能力5理論聯(lián)系實(shí)際程度﹑崗位針對(duì)性﹑啟發(fā)性6教學(xué)手段的多樣性及運(yùn)用情況二 學(xué)員的其它評(píng)價(jià)1. 培訓(xùn)內(nèi)容有多少用得著? □絕大部分 □大部分 □不多 □幾乎沒有 □不知道
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1