【文章內(nèi)容簡介】 綜合工區(qū)副區(qū)長、機電副部長、主任工程師、通防工區(qū)副區(qū)長、綜合工區(qū)技術(shù)員、通防工區(qū)技術(shù)員、車間主任、跟班區(qū)長2個，后勤部室中層干部1個。四、考核及獎懲下井人員下井前必須在信息站登記，每次升井后必須將下井時間、地點、路線和發(fā)現(xiàn)問題以及處理意見詳細登記，并存檔備查。對于弄虛作假者一經(jīng)查出嚴肅處理。帶班過程中，發(fā)現(xiàn)重大隱患要及時制止，帶班過程中發(fā)生重大安全事故的，根據(jù)礦有關(guān)文件精神追究相關(guān)下井指標超出個數(shù)：中班補助10元、夜班補助20元。對“三違”罰款，輕微違章最低罰款20元，一般違章最低罰款30元，嚴重違章最低罰款50元上不封頂。下井、“三違”指標每欠一個罰款100元。所有罰款一律由安監(jiān)部出具罰款單，月底統(tǒng)一交財勞部在月度工資中扣除。 二○一二年三月一日 附件4關(guān)于規(guī)范工傷處理程序的管理規(guī)定為了及時申報、統(tǒng)計和處理職工工傷事故，規(guī)范工傷處理程序，根據(jù)《工傷保險條例》和《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》等文件規(guī)定，結(jié)合我礦實際，制定本暫行規(guī)定。一、申報礦內(nèi)工傷申報程序：由所在單位（工區(qū)）申報，經(jīng)醫(yī)務(wù)室或醫(yī)療部門鑒定，安監(jiān)部及安全礦長審核后形成工傷申報單，自事故發(fā)生之日起15日內(nèi)報送財勞部。經(jīng)安監(jiān)部認可為工傷的，經(jīng)本人書面申請，礦研究同意，在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，由財勞部向上級勞動保障部門提出工傷認定申請，辦理工傷認定有關(guān)事宜。單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬，工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向上級勞動保障部門提出工傷認定申請。需要安排陪護的，由所在單位（工區(qū)）提出申請，由礦根據(jù)傷情，確定陪護人員數(shù)及陪護時間，經(jīng)分管礦長簽字同意后將陪護人員及陪護時間于陪護前報財勞部。發(fā)生工傷不報或超過申報時限未報的，由此引起的一切后果由責任人或責任單位負責，礦方對引起的后果將不予承認。二、調(diào)查與分析處理發(fā)生事故后必須及時召集事故調(diào)查組成員，根據(jù)事故傷害的嚴重程度進行全面調(diào)查，重傷以上人身事故由上級部門進行調(diào)查分析處理，輕、重傷事故由安監(jiān)部進行組織調(diào)查分析處理。事故調(diào)查組向事故單位和有關(guān)人員了解情況時，任何單位和個人都有義務(wù)配合，不得拒絕，更不得阻礙和干預(yù)調(diào)查組工作。事故調(diào)查分析處理必須按照“四不放過”的原則，查明事故性質(zhì)、發(fā)生事故經(jīng)過、原因和經(jīng)濟損失情況，確定事故責任者，提出事故處理意見和防范措施，寫出事故調(diào)查報告，事故調(diào)查人員應(yīng)在報告上簽字。各類事故必須進行統(tǒng)計，建立臺帳，事故統(tǒng)計、類別的劃分要準確、定性、可靠。安監(jiān)部堅持定期進行工傷事故的分析，按事故類型、事故發(fā)生的時間、地點，工傷人員的文化程度、工齡、年齡、事故原因進行一次全面綜合分析，研究事故的規(guī)律、趨勢，提出事故控制辦法，為領(lǐng)導決策安全生產(chǎn)工作，提供可靠依據(jù)。礦成立事故調(diào)查組，由安全礦長任組長，總工程師、各分管副礦長為副組長，安監(jiān)、企考、機電、財勞部、辦公室等部門負責人為成員。三、界定對工傷的鑒定由安監(jiān)部會同醫(yī)務(wù)室或醫(yī)療部門按有關(guān)標準給予定性，有關(guān)負責人簽證后，交礦財勞部。工傷的申報由安監(jiān)部負責，任何工傷無安監(jiān)部認可視為無效。四、停工留薪期管理：職工停工留薪期是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限。 職工停工留薪期的確定：工傷職工應(yīng)及時將工傷醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)出具的診斷證明報送礦，由礦醫(yī)務(wù)室根據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)出具的診斷證明，按照《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》確定其停工留薪期限，報送財勞部。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊的，經(jīng)市勞動能力鑒證委員會確認后可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在期滿前5個工作日內(nèi)向本單位提出延長停工留薪期的書面申請，并提交協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明。報礦醫(yī)務(wù)室，經(jīng)礦研究同意后，報財勞部，延長其停工留薪期。 工傷職工或者其直系親屬、工會組織未在規(guī)定的時間內(nèi)提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期終止。 工傷職工停工留薪期滿，存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。在進行勞動能力鑒定期間，停發(fā)停工留薪期待遇，因傷情不能工作的，由礦發(fā)給生活津貼，其標準不低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。從評定傷殘等級的次月起，按照有關(guān)規(guī)定享受因工傷殘待遇。需要繼續(xù)治療的，必須有工傷協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)的休假證明，其工傷醫(yī)療費予以報銷，但不享受停工留薪期待遇。由用人單位發(fā)給生活津貼，其標準不低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。 工傷職工恢復(fù)工作后舊傷復(fù)發(fā)，需要重新確定停工留薪期的，按本辦法執(zhí)行。 停工留薪期間，執(zhí)行集團工傷工資標準。五、其他：建立工傷定期復(fù)查制度，醫(yī)務(wù)室及時了解工傷職工恢復(fù)情況，定期會同工會、勞資等部門對工傷進行復(fù)查。特殊情況，需要家屬陪護的，由醫(yī)務(wù)室根據(jù)傷情，提出意見，經(jīng)礦研究同意后，報財勞部，支付陪護工資。工傷及陪護人員的工資，三個月以內(nèi)的（包括三個月），由所在單位負擔，三個月以上的，由礦負擔。工傷及陪護人員工資標準按集團和礦有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、本規(guī)定與上級政策和勞動法抵觸時，以國家政策為準。七、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。 二○一二年三月一日 附件5安全網(wǎng)員管理規(guī)定根據(jù)集團公司有關(guān)文件規(guī)定要求，為進一步完善安全監(jiān)管體系，強化基層安全管理職責，延長安全責任鏈，達到安全管理關(guān)口前移、重心下移、縱向到底、橫向到邊的工作要求，制定安全網(wǎng)員管理規(guī)定。一、安全網(wǎng)員的設(shè)立根據(jù)安全責任區(qū)的劃分，全礦各井下施工地點設(shè)立安全網(wǎng)員。安全網(wǎng)員應(yīng)為思想先進、作風正派、技術(shù)過硬的黨員、團員或班組長擔任。二、安全網(wǎng)員的職責在班組長的領(lǐng)導下，帶頭完成生產(chǎn)任務(wù)，確?，F(xiàn)場工程質(zhì)量。負責責任區(qū)域的安全監(jiān)督、檢查，對不安全隱患應(yīng)及時處理，處理不了的重大隱患要及時回報。堅決制止“三違”，確保區(qū)域內(nèi)無違章指揮及違章作業(yè)。積極檢舉、揭發(fā)班組長、區(qū)隊長、安全員的違章行為。班組長不在現(xiàn)場，擔當起班組長的安全責任。三、安全網(wǎng)員的管理接受安監(jiān)部的業(yè)務(wù)管理，積極參加網(wǎng)員會議，努力學習安全管理業(yè)務(wù)知識，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。應(yīng)幫助職工實現(xiàn)安全生產(chǎn)，樹立和發(fā)揮黨（團）員一面旗的作用，做到網(wǎng)員身邊無“三違”，網(wǎng)員周圍無隱患。安全網(wǎng)員抓“三違”每一人次報安監(jiān)部處理，給予獎勵20元，舉報管理人員“三違”現(xiàn)象，經(jīng)核實無誤后一次獎勵50元。安全網(wǎng)員應(yīng)及時的反映責任區(qū)域安全狀況，填寫網(wǎng)員匯報卡。填卡的數(shù)量及質(zhì)量作為考核網(wǎng)員成績的依據(jù)。網(wǎng)員責任區(qū)出現(xiàn)工程質(zhì)量低劣、存有重大隱患時，對該區(qū)責任網(wǎng)員一次處以30元—50元的罰款。網(wǎng)員責任區(qū)出現(xiàn)工傷事故，根據(jù)事故性質(zhì)，一次處以100元—300元的罰款．對于表現(xiàn)突出、工作認真、制止“三違”有力，查整隱患及時的網(wǎng)員由安監(jiān)部評定，每月給予30元—50元的補助。對發(fā)現(xiàn)重大安全隱患匯報及時、處理得當、避免事故的網(wǎng)員，由安監(jiān)部報請礦評定給予300元—500元的獎勵，并通報表彰，作為評先樹優(yōu)的依據(jù)，同時作為礦提拔聘用干部的人才庫。 二○一二年三月一日 附件6關(guān)于對“三違”性質(zhì)的界定及相關(guān)處罰規(guī)定 為了有效杜絕違章指揮、違章操作和違反勞動紀律（以下簡稱三違）現(xiàn)象，進一步強化對“三違”行為的檢查和處罰，引導和教育職工形成良好的安全生產(chǎn)習慣，確保我礦的安全生產(chǎn)形勢長期穩(wěn)定、健康發(fā)展，根據(jù)礦有關(guān)文件精神，結(jié)合生產(chǎn)實際情況，特制定本處罰規(guī)定。一、“三違”性質(zhì)界定根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及上級文件精神，以“三大規(guī)程”為依據(jù)，結(jié)合礦實際情況，把“三違”行為分為井下部分及地面部分，視情節(jié)又分為嚴重、一般、輕微三個檔次。二、“三違”人員的范圍礦全體在冊職工和各外委施工單位所有人員。三、成立“三違”仲裁機構(gòu)為維護職工合法權(quán)益，保障職工的切身利益不受損失，規(guī)范對“三違”人員的處罰，做到處罰有理有據(jù)，合情合理，讓職工心服口服，礦決定成立“三違”仲裁領(lǐng)導小組。組 長：徐同國副組長：王玉銀 宋樹立 王明華 劉洪勝成 員：各部室（工區(qū)）主要負責人“三違”仲裁領(lǐng)導小組下設(shè)“三違”仲裁辦公室，王玉銀同志任辦公室主任。凡是“三違”人員自認為處罰不符合礦及上級有關(guān)規(guī)定，有打擊報復(fù)、處罰不公等現(xiàn)象時，可由“三違”人員本人向“三違”仲裁辦公室提出仲裁申請。辦公室工作人員接到申請后進行登記，及時對申請仲裁的相關(guān)人員進行調(diào)查，并將調(diào)查情況核實后提出處理意見向仲裁領(lǐng)導小組匯報，待確定處理意見后反饋給申請仲裁的職工。四、填報“三違”要求礦所有人員所抓“三違”，必須在事后立即到礦安監(jiān)部進行填報，無特殊情況事后超過24小時填報的視所抓“三違”無效，填報“三違”時都必須填在“三違”人員登記表中，由安監(jiān)部在填報24小時內(nèi)，通知到“三違”人員所在單位。所抓“三違”填報時，必須寫清“三違”人員所在單位、姓名、違章地點、違章原因及填報人員姓名，所抓“三違”時應(yīng)當面通知本人（脫崗等特殊情況除外），并應(yīng)立即制止其“三違”行為，否則視所抓“三違”無效。填報“三違”時必須認真仔細，實事求是填寫，不得在“三違”人員登記表上擅自涂抹，否則給予填報人員每次20元的罰款，如特殊原因確需更改的，填報人必須向安監(jiān)部負責人說明情況，最終決定其能否更改。填報人員不得把個人所抓“三違”指標送給其他人員（即填報人必須參與抓“三違”），如出現(xiàn)填報人未參與抓“三違”現(xiàn)象的，將給予填報人報一般“三違”一次。五、對“三違”的處罰對嚴重“三違”進行過六關(guān)（個人反省關(guān)、安全學習關(guān)、部門領(lǐng)導考核關(guān)、抓違章人員考核關(guān)、安監(jiān)部負責人考核關(guān)、安全礦長考核關(guān)）教育，即由本人寫出自己對“三違”行為的反省并簽字，再由“三違”人員進行停班學習，學習時間定為3～5天，學習期間僅發(fā)基本生活費，學習期滿后經(jīng)安培中心主任簽字認可后再到區(qū)隊接受批評教育，經(jīng)區(qū)隊領(lǐng)導簽字認可后再找抓違章人員接受批評教育，經(jīng)抓違章人員簽字認可后，再到安監(jiān)部接受部室負責人批評教育，經(jīng)安監(jiān)部負責人簽字認可后，再找安全礦長接受批評教育，經(jīng)簽字認可后即可上崗正常工作，凡嚴重三違者，年內(nèi)不能參加任何先進評比。對嚴重“三違”人員除了進行過六關(guān)教育，另外對嚴重“三違”每人次給予100以上不等罰款，每季度兌現(xiàn)安全風險抵押金時，每人次嚴重違章將扣除兌現(xiàn)金額的20%，超過3人次（包括3人次）將取消兌現(xiàn)安全風險抵押金；特別嚴重違章（如登鉤頭、放明炮、放糊炮、放飛車、短母線放炮）視情節(jié)輕重給予嚴肅處理，直至開除礦籍，對因此造成事故的承擔損失并追究刑事責任。對一般“三違”到培訓中心進行違章學習，寫出自己對“三違”行為的反省并簽字，經(jīng)安監(jiān)部考試合格后，再到區(qū)隊接受批評教育，經(jīng)區(qū)隊領(lǐng)導簽字認可后方可上崗正常工作。對一般“三違”人員除了進行違章學習，另外對一般“三違”每人次給予30元至100元罰款。對輕微“三違”進行違章亮相，另外對輕微“三違”每人次給予20元至50元罰款。所有“三違”人員罰款，由安監(jiān)部負責統(tǒng)計?！叭`”人員根據(jù)五－2條規(guī)定，兩天內(nèi)必須到安監(jiān)部接受處理，對堅持不到安監(jiān)部接受處理、不過關(guān)、不學習者，除按違章規(guī)定處罰外，將對其停班處理。由安監(jiān)部出具停班通知，如有關(guān)單位落實不到位，將追究相關(guān)領(lǐng)導責任。對有爭議的“三違”人員， 最終按“三違”仲裁辦公室的處理意見進行執(zhí)罰。對“三違”行為無理取鬧、狡辯者，經(jīng)“三違”仲裁辦公室調(diào)查落實后，加一倍