【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 可查看人員變動(dòng)情況216。 在合同變更的查詢選人界面，提供對(duì)近期變動(dòng)人員的查詢功能。216。 在合同解除/終止的查詢選人界面，提供對(duì)近期離職人員的查詢功能。u 其他功能216。 提供對(duì)各類人員合同的全面規(guī)范化管理，包括勞動(dòng)合同、崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等，記錄簽訂情況并對(duì)合同的變更、續(xù)簽、解除、終止進(jìn)行跟蹤管理；216。 提供各類人員合同模板功能，確定各類合同的基本屬性及內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)各類人員合同模板的導(dǎo)入、導(dǎo)出管理；實(shí)現(xiàn)附件功能；216。 實(shí)現(xiàn)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違約金的計(jì)算；216。 提供各種勞動(dòng)合同文書并可隨意增刪、打?。?16。 實(shí)現(xiàn)合同模板、合同文書以及合同管理全過程的附件功能；216。 通過合同訂立管理，規(guī)范過程管理，同時(shí)有關(guān)信息直接進(jìn)入員工信息庫，減少數(shù)據(jù)輸入量；216。 提供勞動(dòng)合同試用期、合同到期的預(yù)警提示，以便及時(shí)處理；216。 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽信息的記錄和查詢管理；216。 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同解除、終止信息的處理和查詢管理；216。 提供合同臺(tái)帳管理，隨合同情況變化自動(dòng)更新，便于查詢統(tǒng)計(jì)合同簽訂總體狀況；可按權(quán)限查看各種附件文檔的內(nèi)容；216。 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議事件的記錄和統(tǒng)計(jì)管理。216。 合同簽訂時(shí)對(duì)自定義期限類型可不填寫合同期限和合同結(jié)束日期；216。 合同簽訂時(shí)若編號(hào)重復(fù)，系統(tǒng)可提醒是否自動(dòng)延續(xù)編號(hào)；216。 合同變更時(shí)變動(dòng)人員信息變動(dòng)前公司、變動(dòng)后公司、變動(dòng)后部門、變動(dòng)后崗位；216。 合同續(xù)簽/變更/解除/終止時(shí)可選擇已撤銷部門的人員；216。 合同簽訂/續(xù)簽/變更/解除/終止保存立即生效時(shí)判斷當(dāng)前用戶是否具有生效權(quán)限，若有權(quán)限則提示是否立即生效，否則不提示僅保存；216。 對(duì)離職人員解除/終止合同時(shí)，過濾掉已解除/終止了合同的離職人員；216。 合同修正時(shí)對(duì)初簽記錄可修改合同主體單位；216。 合同臺(tái)帳提供導(dǎo)出功能，可將當(dāng)前界面中查詢出來的所有人員清單導(dǎo)出到Excel中；216。 合同臺(tái)帳默認(rèn)查詢范圍為本公司人員。216。 在“合同簽訂”節(jié)點(diǎn)中簽訂勞動(dòng)合同時(shí)系統(tǒng)預(yù)置信息項(xiàng)“是否試用”（默認(rèn)試用）。若試用，則試用期限、試用開始日期、試用結(jié)束日期、試用期工資、試用期滿工資五項(xiàng)信息允許填寫，且前三項(xiàng)“試用期限、試用開始日期、試用結(jié)束日期”為必填項(xiàng)，“試用開始日期”默認(rèn)為合同開始日期（可再修改）；若不試用，則上述五項(xiàng)信息置灰，不可填寫。對(duì)于“以完成一定工作任務(wù)為期限”的合同，試用信息置灰不可編輯。216。 在“合同變更”節(jié)點(diǎn)中，對(duì)于未續(xù)簽過的勞動(dòng)合同，上述試用信息項(xiàng)允許修改。216。 業(yè)務(wù)節(jié)點(diǎn)“續(xù)簽意見征詢”中可查詢選擇勞動(dòng)合同即將到期、公司同意續(xù)簽的人員，填寫公司計(jì)劃與其續(xù)簽的合同期限類型、具體合同期限或續(xù)簽到哪個(gè)日期，然后通過系統(tǒng)消息或郵件通知，征詢員工所在部門的續(xù)簽意見。216。 部門負(fù)責(zé)人收到通知后，反饋部門是否同意續(xù)簽的意見和續(xù)簽說明，若部門同意續(xù)簽，則系統(tǒng)自動(dòng)通知員工填寫續(xù)簽意見。216。 員工收到系統(tǒng)消息或郵件通知后，反饋個(gè)人是否同意續(xù)簽的意見和續(xù)簽說明。216。 業(yè)務(wù)節(jié)點(diǎn)“續(xù)簽意見征詢”中可查看部門意見和個(gè)人意見以及系統(tǒng)自動(dòng)匯總計(jì)算出來的最終結(jié)果（允許再修改）；對(duì)于最終結(jié)果為“同意續(xù)簽”的員工，可直接續(xù)簽勞動(dòng)合同，對(duì)于最終結(jié)果為“不再續(xù)簽”的員工，可直接終止合同。八、薪酬管理薪酬管理主要滿足集團(tuán)企業(yè)實(shí)行人工成本總量管理、和滿足上級(jí)主管部門現(xiàn)階段側(cè)重強(qiáng)調(diào)工資總額的計(jì)劃管理的需求。人工成本分為薪酬和其他人工成本。薪酬分為工資和獎(jiǎng)金，其他人工成本分為五險(xiǎn)一金、及各類補(bǔ)助和福利項(xiàng)目。本系統(tǒng)內(nèi)生成的人工成本及薪酬的各項(xiàng)數(shù)據(jù)將作為財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)的依據(jù)。能根據(jù)公司跨地區(qū)、跨部門、跨崗位的不同薪資結(jié)構(gòu)及處理流程制定與之相適應(yīng)的薪資核算方法，處理工資核算全過程,幫助工資核算部門自動(dòng)完成每次工資核算任務(wù)。自動(dòng)進(jìn)行員工出缺勤工資的計(jì)算、個(gè)人所得稅計(jì)算、福利保險(xiǎn)的扣減、各種特殊工資項(xiàng)目的處理，自動(dòng)完成糾錯(cuò)功能，以及各種工資報(bào)表的打印。根據(jù)法律政策的變化，隨時(shí)對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行升級(jí)更新。薪酬核算模塊還可以自動(dòng)調(diào)用相關(guān)的人事信息、考勤信息、員工費(fèi)用報(bào)銷等信息，按照集團(tuán)企業(yè)薪酬運(yùn)算規(guī)則進(jìn)行計(jì)算，既提高工作效率，又減少人工工作量。同時(shí)，根據(jù)各工資要素和成本要素的對(duì)應(yīng)關(guān)系，薪資核算結(jié)果可以即時(shí)反映到相應(yīng)的會(huì)計(jì)科目中，并可按用戶需求按各種分類條件查詢、分析相關(guān)的人工成本。與績(jī)效考核管理直接集成，能夠及時(shí)更新，對(duì)員工的薪資核算動(dòng)態(tài)化。通過和其它模塊的集成，自動(dòng)根據(jù)要求調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)及數(shù)據(jù)。1 應(yīng)用流程2 業(yè)務(wù)功能u 集團(tuán)薪資管控216。 實(shí)現(xiàn)設(shè)置集團(tuán)級(jí)薪資體系，包括薪資類別、薪資項(xiàng)目、薪資期間、薪資規(guī)則表、稅率表、代發(fā)銀行等，對(duì)于各單位都是相同的薪酬發(fā)放方案的前提下，集團(tuán)級(jí)薪資類別可直接分配給下級(jí)單位使用，而不必分別設(shè)置，從而簡(jiǎn)化用戶操作，同時(shí)也滿足了集團(tuán)統(tǒng)一管控的需要；216。 在實(shí)現(xiàn)設(shè)置公共薪資項(xiàng)目的名稱及各屬性的基礎(chǔ)上，同時(shí)實(shí)現(xiàn)設(shè)置公共薪資項(xiàng)目的取數(shù)來源；216。 實(shí)現(xiàn)薪資檔案中對(duì)當(dāng)前單位人員及跨單位引用人員的選擇，實(shí)現(xiàn)對(duì)當(dāng)前單位人員及跨單位引用人員薪資的發(fā)放；216。 實(shí)現(xiàn)集團(tuán)總部或某個(gè)單位為本單位及下級(jí)單位制定年度工資總額及各期間工資總額；216。 在薪資發(fā)放時(shí)提供工資總額預(yù)警提示；216。 實(shí)現(xiàn)按用戶對(duì)薪資類別的權(quán)限分配。提供單位級(jí)薪資類別權(quán)限分配功能，集團(tuán)級(jí)薪資類別不必進(jìn)行權(quán)限分配；216。 實(shí)現(xiàn)全集團(tuán)內(nèi)不同單位間多種薪酬體系設(shè)計(jì)，滿足集團(tuán)管理的靈活性要求；216。 實(shí)現(xiàn)不同地區(qū)定義不同的計(jì)稅方法，靈活管理上稅方式；u 單位薪資處理216。 實(shí)現(xiàn)按照2005年國(guó)家稅務(wù)總局出臺(tái)的新的年終獎(jiǎng)計(jì)稅規(guī)定和算法，在系統(tǒng)中預(yù)置“全年一次性獎(jiǎng)金”薪資類別，按照新規(guī)定進(jìn)行納稅計(jì)算；216。 實(shí)現(xiàn)對(duì)薪資發(fā)放表、薪資統(tǒng)計(jì)報(bào)表按部門進(jìn)行分頁打??；216。 實(shí)現(xiàn)為某薪資類別指定其所包含的薪資發(fā)放項(xiàng)目216。 提供對(duì)各薪資類別當(dāng)前最新期間的查詢；216。 實(shí)現(xiàn)薪資的定調(diào)級(jí)管理；216。 可靈活設(shè)置不同類型員工的各類薪資項(xiàng)目及其計(jì)算方式；216。 可自定義薪資計(jì)算參數(shù)，分別計(jì)算各薪資期間薪資類別的每個(gè)項(xiàng)目；216。 實(shí)現(xiàn)薪資調(diào)整批處理或指定個(gè)別員工調(diào)整薪資；216。 系統(tǒng)進(jìn)行期末處理，自動(dòng)將本月數(shù)據(jù)結(jié)轉(zhuǎn)到下月；216。 可對(duì)計(jì)算有誤的薪資計(jì)算進(jìn)行重算，薪資發(fā)放有誤的可進(jìn)行重設(shè)置并執(zhí)行相應(yīng)處理；216。 提供完善的薪資統(tǒng)計(jì)分析功能，系統(tǒng)預(yù)制多種薪資查詢、統(tǒng)計(jì)、分析工具，為制定薪資制度與調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)提供依據(jù)；216。 實(shí)現(xiàn)生成不同格式的薪資明細(xì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)表；216。 薪資發(fā)放表中提供對(duì)各薪資項(xiàng)目是否顯示的設(shè)置，不發(fā)放的期間可設(shè)置該項(xiàng)目不顯示；u 薪資發(fā)放的審批216。 薪資類別參數(shù)調(diào)整，薪資類別是否需要審批參數(shù)，當(dāng)用戶在需要審批和不需要審批之間進(jìn)行切換時(shí)，應(yīng)該滿足下列條件：該薪資類別前一薪資期間已經(jīng)結(jié)帳，并且當(dāng)前薪資期間處于未審核狀態(tài)；薪資類別的審批方式切換后，如果用戶反結(jié)賬到上個(gè)期間則系統(tǒng)須將薪資類別的狀態(tài)置回上一期間的狀態(tài)；216。 不需要審批的薪資類別不能夠添加到申請(qǐng)單據(jù)中，在薪資審核功能節(jié)點(diǎn)中審核通過的薪資類別才能夠添加到申請(qǐng)單據(jù)中，在同一個(gè)薪資期間中，審批中或者已經(jīng)被審批通過的薪資類別（未進(jìn)行取消發(fā)放操作的薪資類別）不允許加入到新的單據(jù)中，同一張申請(qǐng)單據(jù)中可包含多個(gè)薪資類別；216。 在審批流方式下，薪資類別一旦被加入到申請(qǐng)單據(jù)則該單據(jù)內(nèi)包含的薪資類別將不再允許取消復(fù)審（或取消審核）；216。 審批過程中可以對(duì)單據(jù)中的某些薪資類別審批通過，而對(duì)其他的類別審批不通過，審批流結(jié)束后，審批未通過的薪資類別可被加入到新的薪資發(fā)放申請(qǐng)單中再次進(jìn)行審批，最終審批人審批通過后的單據(jù)中包含的薪資類別才能夠進(jìn)行下一步操作（薪資發(fā)放）；216。 一旦對(duì)某審批通過的薪資類別進(jìn)行了取消發(fā)放操作后，該薪資類別會(huì)被認(rèn)為未通過審批，此薪資類別必須再次經(jīng)過審批流程后才能夠進(jìn)行發(fā)放；216。 在薪資發(fā)放審批功能節(jié)點(diǎn)的界面中明細(xì)查詢功能：可列出指定薪資類別中的所有薪資項(xiàng)目的詳細(xì)數(shù)據(jù)（當(dāng)前期間），提供薪資數(shù)據(jù)變動(dòng)查詢功能，將本期間數(shù)據(jù)與前一期間數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比，列出所有發(fā)生變化的薪資項(xiàng)目和薪資數(shù)據(jù)，包括本期值和上期值。u 人員變化提示216。 在薪資檔案界面和福利檔案界面中，業(yè)務(wù)人員可通過此功能按鈕對(duì)本期間內(nèi)發(fā)生變動(dòng)的人員名單進(jìn)行簡(jiǎn)單的查詢；216。 查詢的時(shí)間范圍：開始日期缺省為當(dāng)前期間的起始日期，截止時(shí)間為期間結(jié)束日期，用戶可以對(duì)時(shí)間范圍進(jìn)行調(diào)整；216。 人員變化提示中能夠查詢出的人員有：未加入薪資檔案（或福利檔案）中的新進(jìn)人員、已經(jīng)加入薪資檔案的離職人員、未加入到薪資檔案（或福利檔案）中并開始兼職的人員（含兼職、借用、交流人員）、已加入到薪資檔案（或福利檔案）中并結(jié)束兼職的人員（含兼職、借用、交流人員）；216。 用戶可在“新進(jìn)人員”和“兼職開始”頁簽的人員列表中選中需要添加到薪資檔案的人員，批量將人員添加到薪資檔案；216。 用戶可在“離職人員”和“兼職結(jié)束”頁簽的人員列表中選中需要從薪資檔案中刪除的人員，批量將人員從薪資檔案中刪除。薪資普調(diào)216。 薪資標(biāo)準(zhǔn)類別節(jié)點(diǎn)中級(jí)別金額排序和檔別金額排序兩個(gè)參數(shù)，選項(xiàng)分別為“升序排列”和“降序排列”，該參數(shù)用于設(shè)置薪資標(biāo)準(zhǔn)表中級(jí)別金額和檔別金額的排序規(guī)則，薪資普調(diào)時(shí)可根據(jù)該排序規(guī)則來確定調(diào)整方向；216。 薪資標(biāo)準(zhǔn)表支持多版本，“版本操作”功能，在同一個(gè)薪資標(biāo)準(zhǔn)中同時(shí)只能有一個(gè)標(biāo)記為“生效”的版本；216。 在定調(diào)資申請(qǐng)節(jié)點(diǎn)和定調(diào)資信息維護(hù)節(jié)點(diǎn)，分別“薪資普調(diào)”功能按鈕，支持三種普調(diào)方式：“按薪資標(biāo)準(zhǔn)金額調(diào)整”、“級(jí)別檔別調(diào)整”和“手工調(diào)整薪資金額”，一次普調(diào)只支持一種調(diào)整方式；216。 擴(kuò)展定調(diào)資查詢功能：在定調(diào)資申請(qǐng)節(jié)點(diǎn)中，批量人員對(duì)話框，查詢方式“依據(jù)條件”中查詢條件“原薪資信息”，包括：薪資級(jí)別、薪資檔別和金額；在定調(diào)資信息維護(hù)節(jié)點(diǎn)，查詢模板中查詢條件“原薪資信息”，包括：薪資項(xiàng)目、薪資標(biāo)準(zhǔn)、薪資級(jí)別、薪資檔別和金額作為查詢條件。多部門薪資發(fā)放216。 支持多個(gè)部門對(duì)同一名員工、同一個(gè)薪資期間、同一個(gè)薪資項(xiàng)目進(jìn)行發(fā)放，即一個(gè)薪資項(xiàng)目的金額可能是由多個(gè)部門的金額匯總得來；216。 在薪資發(fā)放項(xiàng)目中項(xiàng)目屬性“多部門發(fā)放”，允許業(yè)務(wù)人員定義支持多部門薪資的薪資項(xiàng)目；216。 在經(jīng)理自助的“薪資福利”下，“薪資錄入”節(jié)點(diǎn)，部門經(jīng)理可以將本部門或者其他部門的員工加入到系統(tǒng)并錄入薪資發(fā)放金額；216。 在薪資發(fā)放功能節(jié)點(diǎn)中，多部門薪資匯總計(jì)算邏輯，功能按鈕 “多部門數(shù)據(jù)匯總”、“多部門數(shù)據(jù)查看”，系統(tǒng)可按照員工和薪資項(xiàng)目對(duì)多部門薪資數(shù)據(jù)進(jìn)行自動(dòng)求和匯總，匯總后的數(shù)據(jù)自動(dòng)載入薪資表以便進(jìn)行薪資計(jì)算；216。 員工通過員工自助查詢薪資數(shù)據(jù)時(shí)，可看到各個(gè)部門為自己支付的薪資明細(xì)數(shù)據(jù)。支持銀企直聯(lián)216。 在代發(fā)銀行中對(duì)銀行類別的支持；216。 薪資發(fā)放之后，薪資的明細(xì)發(fā)放數(shù)據(jù)傳遞至資金模塊，在銀企直聯(lián)的工資清單生成一張單據(jù)，工資清單審核后，財(cái)務(wù)生成單據(jù)，財(cái)務(wù)通過后，工資清單即可支付；216。 可按照銀行類別或銀行設(shè)置報(bào)盤格式。個(gè)人所得稅年度報(bào)表216。 “個(gè)稅申報(bào)表設(shè)置”節(jié)點(diǎn)，進(jìn)行個(gè)稅申報(bào)項(xiàng)目的設(shè)置，同時(shí)設(shè)置薪資發(fā)放項(xiàng)目數(shù)據(jù)應(yīng)歸集在哪個(gè)個(gè)稅申報(bào)項(xiàng)目當(dāng)中；216。 員工自助中薪資查詢中年個(gè)人所得稅申報(bào)表的查詢功能。u 集成應(yīng)用216。 實(shí)現(xiàn)薪資計(jì)提，可將薪資數(shù)據(jù)傳送到會(huì)計(jì)平臺(tái)，通過會(huì)計(jì)平臺(tái)傳送到總帳系統(tǒng)；216。 實(shí)現(xiàn)薪資數(shù)據(jù)以與銀行自動(dòng)轉(zhuǎn)帳系統(tǒng)相容的數(shù)據(jù)格式輸出，并儲(chǔ)存于磁盤，方便向銀行報(bào)盤；216。 與考勤休假系統(tǒng)鏈接，根據(jù)員工考勤情況調(diào)整員工薪資；216。 與考核系統(tǒng)鏈接，根據(jù)員工考核情況調(diào)整員工薪資或計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金；216。 與福利系統(tǒng)鏈接，可將員工福利數(shù)據(jù)返回到薪資系統(tǒng)中查看；216。 與自助系統(tǒng)鏈接，實(shí)現(xiàn)員工網(wǎng)上查詢個(gè)人當(dāng)月薪資及薪資歷史情況；216。 與Excel、txt格式文件實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)交換；九、福利管理1 應(yīng)用流程2 業(yè)務(wù)功能u 集團(tuán)福利管控216。 實(shí)現(xiàn)設(shè)置集團(tuán)級(jí)福利類別，并為該福利類別指定所包含的福利繳交項(xiàng)目。對(duì)于各單位都是相同的福利繳交方案的前提下，集團(tuán)級(jí)福利類別可直接分配給下級(jí)單位使用，而不必分別設(shè)置，從而簡(jiǎn)化用戶操作，同時(shí)也滿足了集團(tuán)統(tǒng)一管控的需要。216。 在實(shí)現(xiàn)設(shè)置公共福利項(xiàng)目的名稱及各屬性的基礎(chǔ)上，要求同時(shí)實(shí)現(xiàn)設(shè)置公共福利項(xiàng)目的取數(shù)來源。216。 實(shí)現(xiàn)按用戶對(duì)福利類別的權(quán)限分配。提供單位級(jí)福利類別權(quán)限分配功能。216。 利用不同的福利類別，可以實(shí)現(xiàn)集團(tuán)單位內(nèi)不同單位間、同一單位內(nèi)不同人員間適用不同的福利政策；216。 實(shí)現(xiàn)在福利檔案中人員時(shí)對(duì)權(quán)限內(nèi)跨公司引用人員的選擇，基于福利檔案中跨公司引用人員的選擇，實(shí)現(xiàn)對(duì)跨公司人員福利的繳交；u 單位福利處理216。 實(shí)現(xiàn)自定義福利類別，設(shè)置福利類別的各種參數(shù)；216。 實(shí)現(xiàn)福利日常管理，及提供相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)分析；216。 實(shí)現(xiàn)福利定期提取、轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出等；216。 提供向相關(guān)管理機(jī)關(guān)報(bào)送相關(guān)報(bào)表的功能；216。 系統(tǒng)提供通過動(dòng)態(tài)會(huì)計(jì)平臺(tái)，與財(cái)務(wù)系統(tǒng)的總賬連接，直接生成總賬憑證；216。 福利保險(xiǎn)的基數(shù)計(jì)算實(shí)現(xiàn)手工錄入、從薪資系統(tǒng)取數(shù)兩種計(jì)算方式。216。 提供對(duì)各福利類別當(dāng)前最新期間的查詢；216。 實(shí)現(xiàn)為某福利類別指定其所包含的福利繳交項(xiàng)目；216。 實(shí)現(xiàn)設(shè)置不一致的個(gè)人繳納基數(shù)和企業(yè)繳納基數(shù)。十、時(shí)間管理時(shí)間管理主要用于記錄人員的出勤、加班和假期情況，可支持WORD、EXCEL等文件數(shù)據(jù)的導(dǎo)入，并提供對(duì)考勤休假信息的統(tǒng)計(jì)查詢功能，主要是為薪資福利模塊和績(jī)效管理模塊提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。每個(gè)從業(yè)人員在每次薪酬發(fā)放前必須具有當(dāng)期考勤數(shù)據(jù)?？记跀?shù)據(jù)可由考勤人員導(dǎo)入、修改。系統(tǒng)需要通過嚴(yán)格記錄考勤數(shù)據(jù)錄入過程，確保對(duì)考勤數(shù)據(jù)真實(shí)性落實(shí)責(zé)任人。1 應(yīng)用流程2 業(yè)務(wù)功能u 考勤管理216。 提供對(duì)不同考勤機(jī)的TXT刷卡數(shù)據(jù)讀取，提供考勤結(jié)果數(shù)據(jù)的錄入或者導(dǎo)入。216。 靈活定義考勤開始和結(jié)束時(shí)間、考勤記錄規(guī)則、休假規(guī)則、考勤日歷，體現(xiàn)單位特點(diǎn)；216。 多種班次定義方式，提供夜班和跨天設(shè)置，可按部門或崗位生成工作日歷；216。 靈活設(shè)置倒班和節(jié)假日加班類型，自定義各種請(qǐng)假種類和假期計(jì)量單位；216。 可單獨(dú)或批量設(shè)置每個(gè)部門或每位員工的考勤方案；統(tǒng)計(jì)每位員工的月出勤結(jié)果，與薪資系統(tǒng)鏈接進(jìn)行計(jì)算；提供特定時(shí)間內(nèi)個(gè)人/部門/單位的出勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)圖表。216。 根據(jù)每位員工的出勤刷卡數(shù)據(jù)以及考勤規(guī)則，自動(dòng)判斷遲到、早退