【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 執(zhí)行有償使用的制度，％，按月收取。各單位與公司往來(lái)欠款每季度末必須核對(duì)一致，否則，不允許編制財(cái)務(wù)報(bào)告。 第二十九條 建立項(xiàng)目工程款結(jié)算負(fù)責(zé)制。工程完工后，所有的工程款和質(zhì)保金催收、余款結(jié)清工作由原項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)，并與項(xiàng)目薪金兌現(xiàn)掛鉤，執(zhí)行《工程項(xiàng)目管理實(shí)施細(xì)則》。 第三十條 建立壞賬審核制度和壞賬清理制度。在確認(rèn)應(yīng)收賬款為壞賬時(shí)，應(yīng)追究當(dāng)事人的責(zé)任，并由所在部門(mén)提出有關(guān)資料和申請(qǐng)，經(jīng)財(cái)務(wù)、審計(jì)、監(jiān)察等部門(mén)審核，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)才能予以處理。壞賬損失審批權(quán)限：每筆損失5萬(wàn)元以內(nèi)，年累計(jì)損失30萬(wàn)元以下，由公司審批；每筆損失5－10萬(wàn)元，年累計(jì)損失30－50萬(wàn)元以下，由集團(tuán)公司審批；每筆損失10萬(wàn)元以上，年累計(jì)損失超過(guò)于50萬(wàn)元以上，應(yīng)報(bào)山東省財(cái)政監(jiān)察員辦事處簽署意見(jiàn)，并逐級(jí)上報(bào)總公司審批之后，方可列銷； 對(duì)超過(guò)三年的應(yīng)收賬款，雖作壞賬處理，仍要另立備查簿，并派人催款，盡量減少損失。 第四章 工資及其各種附加、基金標(biāo)準(zhǔn) 第三十一條 工資管理堅(jiān)持“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，實(shí)行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，個(gè)人收入與勞動(dòng)成果掛鉤 ；在工資總增長(zhǎng)的幅度低于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的幅度，職工平均工資的增長(zhǎng)幅度低于自行完成勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)幅度的前提下，公司可以自主確定內(nèi)部工資分配辦法。 第三十二條 職工工資總額（以下簡(jiǎn)稱工資）包括崗位、技能、工齡、流動(dòng)津貼、高寒津貼、隧道津貼、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)、風(fēng)險(xiǎn)抵押返還金、合同兌現(xiàn)獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)、進(jìn)度獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)等各種獎(jiǎng)金及加班加點(diǎn)工資等等，其中崗位、技能工資通常稱為基本工資。 對(duì)于支付給職工的，但不屬于工資性質(zhì)的支出，不得列入工資總額中，包括： 有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)方面的費(fèi)用，如離、退休、退職人員的各項(xiàng)支出； 有關(guān)職工福利方面的費(fèi)用，如職工生活困難補(bǔ)助、醫(yī)藥費(fèi)、洗理費(fèi)、書(shū)報(bào)費(fèi)、交通補(bǔ)助等； 有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用； 計(jì)劃生育補(bǔ)貼和計(jì)劃生育獎(jiǎng)； 對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的職工的一次性獎(jiǎng)金，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、技術(shù)改造獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)； 稿酬、講演費(fèi)和其他專門(mén)工作報(bào)酬； 出差伙食補(bǔ)助、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的差旅費(fèi)、安家費(fèi)等； 勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等。 第三十三條 公司可按定崗定薪，易崗易薪的原則制定本單位的工資分配辦法，但在編制工資發(fā)放表時(shí)，仍需參照下列標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放范圍逐項(xiàng)在工資表中填寫(xiě)，以便于計(jì)算工資總額、繳納個(gè)人稅金和社?；穑?技能、工齡工資，以勞資部門(mén)下達(dá)的標(biāo)準(zhǔn)或工資轉(zhuǎn)移單為準(zhǔn)，不得隨意增減，崗位工資由項(xiàng)目部根據(jù)本人所在崗位自定。 崗位補(bǔ)貼：。 工資補(bǔ)貼：為崗位、技能、崗位補(bǔ)貼三項(xiàng)工資的15％。 以上三項(xiàng)工資如有變動(dòng)，按新的規(guī)定執(zhí)行。 施工流動(dòng)津貼：貴、川、云、蘇、浙、皖、贛、湘、鄂、魯、豫、晉、冀、桂、閩、遼、吉、黑、京、津、滬地區(qū)，；陜、甘、寧、蒙、粵、瓊地區(qū)，；青、藏地區(qū)。公司機(jī)關(guān)、物業(yè)中心、太原修造廠等單位的非施工流動(dòng)人員不得發(fā)放施工流動(dòng)津貼。 隧道津貼：／天；／天，發(fā)放范圍為隧道施工進(jìn)洞人員。 高寒津貼：待定。 住房補(bǔ)貼：為工齡、崗位、技能三項(xiàng)工資的35％。 獨(dú)生子女費(fèi)：以公司計(jì)生辦通知或工資轉(zhuǎn)移單已注明本項(xiàng)金額為發(fā)放依據(jù)，夫妻各發(fā)5元／月，至子女14歲。 交通補(bǔ)貼：指住宅至辦公地點(diǎn)的交通補(bǔ)助，10元／月。 書(shū)報(bào)費(fèi)：15元／月，發(fā)放范圍為干部。 1洗理費(fèi)：男15元／月，女23元／月。 1毒素費(fèi)：5元／月，發(fā)放范圍為專職或兼職出納人員。 1防暑費(fèi)：長(zhǎng)江以南30元／月，長(zhǎng)江以北12元／月，分別在9月發(fā)放三個(gè)月。 1取暖費(fèi)：長(zhǎng)江以北發(fā)放，整個(gè)取暖期40元／人。 1特種工資：共46元／月（回族47元／月），其中物價(jià)生活補(bǔ)貼30元／月，糧價(jià)補(bǔ)貼6元／月，煤價(jià)補(bǔ)貼5元／月，肉類價(jià)格補(bǔ)貼5元／月（回族6元／月）。 1效益工資：按效益情況確定。 1獎(jiǎng)金：指安全獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、進(jìn)度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、兌現(xiàn)獎(jiǎng)等。 第三十四條 各單位發(fā)放工資必須反映在財(cái)務(wù)賬面，任何變相處理、隱瞞真相列入成本的工資收入都視同為“小金庫(kù)”列支，作為非法收入，一經(jīng)查出，應(yīng)全部沒(méi)收并對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處理。 第三十五條 項(xiàng)目部息工、竣工、職工放假后，改發(fā)生活費(fèi)，生活費(fèi)由公司承擔(dān)，轉(zhuǎn)公司人力資源交流中心發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及辦法另定。 第三十六條 職工調(diào)動(dòng)時(shí)，調(diào)出單位必須開(kāi)具工資轉(zhuǎn)移單，并注明其各項(xiàng)工資標(biāo)準(zhǔn)、已發(fā)放工資月份、應(yīng)交社保基金、住房公積金等標(biāo)準(zhǔn)和已扣金額、未扣金額等。 接收單位財(cái)務(wù)未見(jiàn)工資轉(zhuǎn)移單，不得發(fā)放其工資或崗薪。 第三十七條 各單位發(fā)放工資，必須以考勤表、記工表、工程任務(wù)單或合同書(shū)為依據(jù)，上述依據(jù)應(yīng)作為原始憑證粘貼在會(huì)計(jì)憑證存檔備查。 第三十八條 各單位不得無(wú)故拖欠和扣發(fā)職工工資，資金特別緊張的，應(yīng)先按月支付基本工資（崗位、技能）或生活費(fèi)，但拖欠時(shí)間不得超過(guò)三個(gè)月。支付正常上班的職工工資，應(yīng)按施工所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（如兗州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為340元）。 第三十九條 各種基金、附加費(fèi)的組成： 工資附加費(fèi)由福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)組成。 社?；鹩苫攫B(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等“五保”基金組成。集團(tuán)公司利用國(guó)家優(yōu)惠政策，又增加企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（也稱儲(chǔ)一補(bǔ)二，我公司從2002年起不再執(zhí)行）和企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)（大病醫(yī)療保險(xiǎn)）。另外執(zhí)行住房公積金制度。 第四十條 計(jì)提基數(shù)、比例、列支渠道如下： 類別 序號(hào) 名稱 單位上交計(jì)提基數(shù) 單位上交比例 單位上交列支渠道 扣個(gè)人工資基數(shù) 扣個(gè)人比例 附加費(fèi) 1 2 3 福利費(fèi) 工會(huì)經(jīng)費(fèi) 教育經(jīng)費(fèi) 本月工資總額 本月工資總額 本月工資總額 14％ 2％ ％ 機(jī)關(guān)列管理費(fèi) 指揮部列間接費(fèi) 隊(duì)列工程施工 社 保 基 金 4 5 6 7 8 9 10 基本養(yǎng)老 儲(chǔ)一補(bǔ)二 失業(yè)保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 大病保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn) 本月工資總額 不執(zhí)行 本月工資總額 本月工資總額 本月工資總額 本月工資總額 目前未執(zhí)行 ％ 不執(zhí)行 2％ % 10% 1% 管理費(fèi)用 應(yīng)付工資 管理費(fèi)用 管理費(fèi)用 應(yīng)付福利費(fèi) 應(yīng)付福利費(fèi) 上年月平均工資 上年月平均工資 上年月平均工資 6％ 不執(zhí)行 1％ 0 1％ 0 其他 11 住房公積金 上年月均工資 8％ 管理費(fèi)用 上年月平均工資 8％ 如計(jì)提比例有變化，按另行通知執(zhí)行。 第四十一條 各種附加、基金是項(xiàng)目上交款的內(nèi)容之一，各單位可使用福利費(fèi)計(jì)提額的2%，且不得突破，剩余12%福利、醫(yī)療費(fèi)、2%工會(huì)經(jīng)費(fèi)、社?；鸬炔糠指鲉挝粺o(wú)權(quán)開(kāi)支，應(yīng)分別于半年、年底全額轉(zhuǎn)賬至公司財(cái)務(wù)部。社?；鸷妥》抗e金由公司社保中心負(fù)責(zé)建立個(gè)人檔案，單獨(dú)管理。職工教育經(jīng)費(fèi)可暫由項(xiàng)目部管理，但開(kāi)支須符合本經(jīng)費(fèi)開(kāi)支規(guī)定。項(xiàng)目部必須按工資總額及對(duì)應(yīng)的比率計(jì)提各項(xiàng)基金和費(fèi)用，并保證本項(xiàng)資金的及時(shí)足額上繳，對(duì)于在項(xiàng)目工程施工中，由于工資管理辦法、承包核算方式不同，造成與工資統(tǒng)計(jì)、基金扣繳計(jì)提有關(guān)條款相沖突的（如：承包職工的工資表做帳、發(fā)放、統(tǒng)計(jì)問(wèn)題，單位是否補(bǔ)貼承包人員的各項(xiàng)基金問(wèn)題等），項(xiàng)目部必須在辦法或合同上做出具體的規(guī)定，以確保職工的社會(huì)保障基金的完整。 第四十二條 職工醫(yī)療費(fèi)用實(shí)行收支兩條線管理，收入由各單位計(jì)提，并按上述第四十一條之規(guī)定轉(zhuǎn)賬至公司財(cái)務(wù)部后，轉(zhuǎn)至公司社保辦統(tǒng)一歸口管理和報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用支出，各單位不再承擔(dān)職工醫(yī)療費(fèi)用。但為方便職工，公司社保中心在年初核定下達(dá)當(dāng)年職工個(gè)人賬戶部分標(biāo)準(zhǔn)，由公司財(cái)務(wù)部轉(zhuǎn)撥各項(xiàng)目部財(cái)務(wù)，代報(bào)、管理職工個(gè)人醫(yī)療賬卡，職工可報(bào)銷門(mén)診醫(yī)療費(fèi)限額為不多于個(gè)人賬戶余額部分；財(cái)務(wù)部轉(zhuǎn)入時(shí)，各項(xiàng)目部先掛入“其他應(yīng)付款―職工醫(yī)療專戶”科目，在每季末月份集中處理報(bào)銷，同時(shí)沖減“其他應(yīng)付款―職工醫(yī)療專戶”，并登記個(gè)人醫(yī)療賬戶，每半年、年底必須公示個(gè)人余額，以便與職工互相核對(duì)。超過(guò)個(gè)人賬戶部分由單位統(tǒng)籌列支的醫(yī)療費(fèi)，項(xiàng)目部不準(zhǔn)報(bào)銷，由項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，分次集中到公司社保辦按規(guī)定審核報(bào)銷，具體辦法由公司社保辦制定。因病在濟(jì)南或兗州住院的，必須由項(xiàng)目部出具介紹信到公司社保辦，同意方可住院。急病或特殊情況在項(xiàng)目部所在地住院的，需由項(xiàng)目部向社保中心報(bào)告?zhèn)浒浮７駝t，不予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。 職工因工傷、生病住院的，均由個(gè)人交付押金并結(jié)賬（工傷除外），之后由項(xiàng)目部指定人員統(tǒng)一收集病歷、發(fā)票，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，到公司社保中心按規(guī)定審核報(bào)銷。 第四十三條 各種假期工資待遇 職工按規(guī)定享受的探親、婚喪、產(chǎn)