【文章內(nèi)容簡介】 導(dǎo)交辦的其它工作。(二)教導(dǎo)處主要職責(zé)：1．按照國家統(tǒng)一制定的課程計劃、教學(xué)大綱和教材，科學(xué)地安排好年級課程表，開齊課程，開足課時，不得隨意增減課時和調(diào)動課表。2．建立健全教學(xué)工作制度，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。3．認(rèn)真執(zhí)行上級教育部門下發(fā)的教學(xué)文件、意見等。4．有目的、有計劃地組織教師開展教研活動，指導(dǎo)學(xué)科組、教改實驗課題組開展教研活動，提高教研實效。5．注意反饋教學(xué)工作信息，定期召開教學(xué)工作會議，定期舉行業(yè)務(wù)講座。6．積極組織教師進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，為教師接受繼續(xù)教育創(chuàng)造條件，組織教師開展基本功訓(xùn)練和比賽活動。7．按照上級規(guī)定做好學(xué)生的質(zhì)量綜合評價和學(xué)籍管理（招生、編班、借讀、轉(zhuǎn)學(xué)）工作。8．做好教科書和教材的征訂工作。9．負(fù)責(zé)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控。10．科學(xué)地安排作息時間，保證學(xué)生在校時間和教師辦公時間符合上級規(guī)定。11．負(fù)責(zé)學(xué)校教育科研和教改實驗的組織管理、提高教師科研能力和教改水平。 (三)政教處主要職責(zé)：1．在學(xué)生中深入開展愛國主義教育，利用德育基地、歌曲、影視、宣傳欄等對學(xué)生進(jìn)行教育。嚴(yán)格執(zhí)行每周一升國旗制度。2．貫徹落實《中學(xué)生守則》、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》、《中學(xué)生禮儀常規(guī)》，建立健全德育工作制度，促進(jìn)良好校風(fēng)的形成。3．建立健全德育工作網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)德育教師隊伍建設(shè)，采取多種形式對班主任進(jìn)行培訓(xùn)，提高教書育人的能力。4．定期對學(xué)生進(jìn)行法制、安全、自救等教育，嚴(yán)禁發(fā)生違法犯罪現(xiàn)象，防止各類意外事故發(fā)生。5．認(rèn)真執(zhí)行體育衛(wèi)生工作條例，建立健全學(xué)校體育、衛(wèi)生工作制度，建好學(xué)生健康卡，定期體檢，定期召開運動會。6．做好優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀班集體、優(yōu)秀學(xué)生的評選工作。(四)總務(wù)處主要職責(zé)：1．為教育教學(xué)提供必要的物質(zhì)保證，負(fù)責(zé)學(xué)校常用的各種教學(xué)設(shè)備、辦公用品、基建維修的各種材料、設(shè)施的采購工作。2．嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)管理制度，加強(qiáng)對學(xué)校經(jīng)費、設(shè)備、校舍的管理，努力做到開源節(jié)流，增收節(jié)支，及時監(jiān)督檢查師生使用物品和愛護(hù)公物情況，制定有關(guān)制度并嚴(yán)格執(zhí)行，努力改善辦學(xué)條件，逐步實現(xiàn)教育手段現(xiàn)代化。3．定期對校舍、設(shè)備、電路、水路等進(jìn)行檢修和維護(hù)、嚴(yán)防不安全事故的發(fā)生。4．搞好校園環(huán)境建設(shè)，制定發(fā)展規(guī)劃，凈化、綠化、美化校園，形成良好的育人環(huán)境?！∪⑷藛T編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)南通市第二中學(xué)事業(yè)編制為264名，其中管理人員編制48名，專業(yè)技術(shù)人員編制180名。另核合同工編制36名。領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)：單位正職1名，副職3名；中層正職8名， 副職9名。四、經(jīng)費管理形式南通市第二中學(xué)為財政全額撥款。五、其他事項2001年9月唐閘職中已整體并入我校，建議將原唐閘職中的編制與市二中的編制合并（該方案已含兩校所有人員）。南通市唐閘職業(yè)中學(xué)并入我校前，其原有的專業(yè)技術(shù)人員大都已分流，但工人并未有其他去處，全部進(jìn)入我校。我校目前人員結(jié)構(gòu)不盡合理，突出表現(xiàn)在工人人數(shù)較多（現(xiàn)有工勤人員42名，其中原唐閘職中的占15名）。附件3：南通市第二中學(xué)中層干部競聘工作方案為深化學(xué)校干部人事制度改革，建立能上能下、能進(jìn)能出、富有生機(jī)和活力的用人制度，進(jìn)一步調(diào)動學(xué)校中層干部和全體教職工的積極性，切實提高學(xué)校管理水平，增強(qiáng)學(xué)校辦學(xué)活力，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、市教育局通教政[2004]19號《關(guān)于直屬學(xué)校新一輪中層干部競聘工作的意見》和我校的實際情況，特制訂本方案。一、成立學(xué)校新一輪中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組領(lǐng)導(dǎo)小組人員名單組 長：吳曉進(jìn) 成 員：孫曉東 張 建 袁彥華 王長健 陸振紅監(jiān)督小組人員名單組 長：邵蘭芬 成 員：孫建、陳鴻儒、蔣曉萍二、機(jī)構(gòu)設(shè)置根據(jù)市教育局通教政[2004]19號《關(guān)于直屬學(xué)校新一輪中層干部競聘工作的意見》文件精神，學(xué)校擬設(shè)置辦公室、教務(wù)處、政教處、總務(wù)處等4個內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。本次競聘，將明確各辦處的管理職責(zé)內(nèi)容、范圍，具體內(nèi)容詳見《南通市第二中學(xué)內(nèi)設(shè)(暫設(shè))機(jī)構(gòu)工作職責(zé)》。學(xué)校中層正副職干部崗位。具體崗位如下：處 室崗 位人數(shù)職級辦公室主 任1中層正職副主任2中層副職教務(wù)處主 任1中層正職副主任3中層副職政教處主 任1中層正職副主任2中層副職總務(wù)處主 任1中層正職副主任1中層副職三、任職條件擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、法規(guī)和政策，熱愛教育事業(yè)，為人師表，有良好的職業(yè)操守。熟悉教育、教學(xué)，有履行崗位職責(zé)所需要的組織管理能力、文化水平和專業(yè)知識，有較豐富的實踐經(jīng)驗。勤奮工作，開拓創(chuàng)新，務(wù)實高效，業(yè)績顯著。近三年年度考核等次均在合格及以上。清正廉潔，辦事公道，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志一道工作，在群眾中有較高威信。新參加競聘人員須工作三年以上，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，男不超過45周歲、女不超過40周歲?，F(xiàn)任中層干部參加競聘的年齡可適當(dāng)放寬，男55周歲以上、女50周歲以上一般不再任職。身體健康，精力充沛。四、聘任形式、聘期學(xué)校中層干部由校長聘任，聘期為一至三年。新聘任的上崗的中層干部聘任滿一年后要向教代會述職，經(jīng)測評滿意率達(dá)85%以上的再續(xù)聘兩年。其他中層干部的聘期為三年。五、競聘程序(一) 制訂方案。學(xué)校制訂中層干部競聘工作實施方案，明確競聘的職位、任職條件、工作程序以及實施時間等相關(guān)事項，報市教育局批準(zhǔn)后，在校內(nèi)公布，并做好宣傳發(fā)動工作，使廣大教職工統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，積極參與。(二) 公開報名。競聘中層干部崗位采取個人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的辦法，公開報名。個人自薦需填寫《南通市第二中學(xué)中層干部競聘報名表》，在規(guī)定的時間內(nèi)交學(xué)校黨組織。個人自薦者，可填報兩個競聘崗位，并需注明是否服從組織安排應(yīng)聘其他崗位。(三) 資格審查。根據(jù)中層干部競聘條件和推薦情況，學(xué)校黨組織對報名(推薦)對象進(jìn)行資格審查，研究確定參加競聘的人員名單。競聘崗位數(shù)與參加競聘人員的比例原則上不少于1:2。(四) 個人述職。競聘候選人在教職工代表會議上述職，介紹本人的工作經(jīng)歷、德才情況、工作實績以及做好競聘職位工作的思路。(五) 民主測評。在競聘候選人述職的基礎(chǔ)上，教職工代表以無記名投票方式對競聘候選人進(jìn)行民主測評。民主測評贊成票得票率高于50%可列為考察對象。如民主測評贊成票得票率高于50%競聘人員數(shù)不足崗位數(shù)，則進(jìn)行第二輪測評。測評結(jié)果作為確定考察對象的重要依據(jù)。(六) 組織考察。學(xué)校黨組織根據(jù)競聘者的德才表現(xiàn)、工作實績和民主測評情況確定考察對象。根據(jù)干部管理權(quán)限，對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考察。(七) 任前公示。學(xué)校黨組織根據(jù)考察情況研究確定擬聘人員，報市教育局同意后，在校內(nèi)張榜公示，公示時間為一周。對公示期間群眾反映的可能影響公示對象聘任的問題，及時予以調(diào)查核實。(八) 決定聘用。公示期滿，由學(xué)校黨組織正式提出聘用意見，履行相關(guān)報批、備案手續(xù)。待市教育局批復(fù)后，召開教職工大會，宣布競聘結(jié)果，校長向受聘中層干部頒發(fā)聘書。六、日程安排2007年8月20日，召開領(lǐng)導(dǎo)班子會議，研究制定學(xué)校新一輪中層干部競聘工作實施方案(征求意見稿)。8月24—25日，召開行政辦公會議和全校教職工大會，就中層干部競聘工作實施方案(征求意見稿)分別聽取辦公會成員和教職工的意見，并作專題動員。8月27日，中層干部競聘工作實施方案報送市教育局審批。8月25—27日，中層干部崗位公開報名和民主推薦。8月27日，對報名及民主推薦人員進(jìn)行資格審查，確定競聘候選人。8月28日，召開教職工代表會議，安排競聘候選人述職并接受民主測評。8月29—30日，學(xué)校黨組織對相關(guān)人選開展綜合考察，研究確定擬聘人員。8月31日，學(xué)校黨組織將研究確定的擬聘人員名單報市教育局審批。9月4日—10日，公示，聽取意見；對相關(guān)意見進(jìn)行調(diào)查核實并作出相應(yīng)決定、回復(fù)。9月11日，按規(guī)定履行相關(guān)報批、備案手續(xù)。9月12日，召開全校教職工大會，宣布新一輪中層干部聘用決定，并由校長向受聘中層干部頒發(fā)聘書。9月13日，召開新一任中層干部會議，部署下階段工作。南通市第二中學(xué) 2007年8月20日附件4：南通市第二中學(xué)內(nèi)改方案（第五屆教代會第一次會議通過）一、總 則遵照省教育廳、省人事局制定的《中小學(xué)貫徹（事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案）實施意見》的有關(guān)規(guī)定和市局關(guān)于制定中小學(xué)教職工津貼實施方案的指導(dǎo)性意見，根據(jù)教學(xué)計劃要求，為充分體現(xiàn)按勞分配、獎勤罰懶的原則和進(jìn)一步調(diào)動全體教職工的工作積極性，我校于1998年8月制訂了學(xué)校內(nèi)改方案試行條例。該條例在試行兩年的基礎(chǔ)上經(jīng)廣泛聽取意見，并提交教代會評議，于2000年10月重新修訂，后于2002年2月、2003年10月、2004年12月分別增補(bǔ)有關(guān)條款。為進(jìn)一步完善學(xué)校內(nèi)改方案，根據(jù)學(xué)校實際和充分聽取各方面的意見，在過去幾年修訂和增補(bǔ)的基礎(chǔ)上，現(xiàn)將內(nèi)改方案重新修訂。二、津貼、獎金的構(gòu)成和來源（一）構(gòu)成由滿勤獎、誤餐費、交通費、工作量津貼、單項獎及年終獎等構(gòu)成。工作量津貼分別為： 專任教師：含標(biāo)準(zhǔn)課時、超課時、教案、課外輔導(dǎo)、集體備課、班主任、學(xué)科年級組長及部門負(fù)責(zé)人、輪值等津貼。 職工：職員和工人（以實際崗位定）分別根據(jù)工作實績考核實施。 中層以上干部：按教育局對校級干部津貼發(fā)放的有關(guān)要求，以全校教職工的平均津貼為基數(shù)落實。（二）來源 自籌部分：即學(xué)校預(yù)算外收入中允許用于改善教職工福利的部分。每月投入不少于12萬元用于分配。統(tǒng)籌部分：凡學(xué)校教職工因工作量不滿或工作質(zhì)量不高按學(xué)校有關(guān)規(guī)定必須從內(nèi)改津貼或工資中扣除的部分。三、具體實施意見（一）滿勤獎：每人每四周為20元。 具體執(zhí)行要求見附件（一）。（二）誤餐費：每人每月60元。 具體執(zhí)行要求見附件（二）。（三）交通費：每人每月50元，每年發(fā)10個月，住集體宿舍的同志按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體見附件（三）。（四）崗位工作量津貼：Ａ、專任教師津貼組成初 中高 中標(biāo)準(zhǔn)課時（節(jié)）課時津貼（元）標(biāo)準(zhǔn)課時（節(jié)）課時津貼（元）語 數(shù) 外1210政 物 化畢業(yè)班13選修班11非畢業(yè)班14必修班12史 地 生16選修班11必修班12語音、電腦、音、美、勞、三防1614體 育1515 （1）標(biāo)準(zhǔn)課時津貼 （2）超課時津貼語、數(shù)、外（節(jié)）物、化、政、高中史、地、生（節(jié)）音、體、美、勞、初中史、地、生（節(jié)）（3）課外輔導(dǎo)津貼a、周一至周五下午第五課每節(jié)10元，周六每節(jié)12元；b、寒暑假輔導(dǎo)每節(jié)18元。（4）畢業(yè)班工作量津貼在畢業(yè)班任課的教師，以畢業(yè)班任課部分標(biāo)準(zhǔn)課時津貼、超課時津貼、。（5）教案津貼。說明：以上（1）至（5）項的總和按下表標(biāo)準(zhǔn)乘以職稱系數(shù)發(fā)放。職 稱系 數(shù)高級中級初級見習(xí)1（6）班主任津貼具體發(fā)放細(xì)則見附件（四）。（7）年級學(xué)科組長及部門負(fù)責(zé)人津貼（以四周為計算單位）：年 級 組 長70元年級副組長40元學(xué) 科 組 長50元學(xué)科副組長30元部門負(fù)責(zé)人50元少先隊輔導(dǎo)員、學(xué)生會秘書長、部門干事等社會工作視具體工作而定（8）年級輪值津貼 每人每天5元。（9）集體備課津貼每周1—2個教案的為2元，每周3—4個教案的為3元，每周5個教案以上的為4元，按實計算。（10）區(qū)域補(bǔ)貼在分部工作的有關(guān)教師可享受一定的區(qū)域補(bǔ)貼，具體發(fā)放細(xì)則見附件（五）。 幾點說明： （1）自覺執(zhí)行教學(xué)六認(rèn)真，認(rèn)真參加集體備課和各種教研活動的教師方可享受課時津貼、教案津貼、集體備課津貼等。 （2）課時津貼的計算：標(biāo)準(zhǔn)課時費=標(biāo)準(zhǔn)課時津貼標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)實上課時數(shù)超課時費=超課時津貼超課時數(shù)　　（3）在計算標(biāo)準(zhǔn)工作量時，跨初、高中上課的以重頭為主，相當(dāng)?shù)膭t相加除以2，課時費按實計算?？珙^任教的在教案費中體現(xiàn)，不另加課時。 （4）標(biāo)準(zhǔn)學(xué)額數(shù)為高中每班50人，初中每班54人。中考科目（政治、體育只計算初三）及高考、會考的科目，班級學(xué)生超數(shù)的，每周以下列公式計加課時：周實上課時數(shù)[(實有人數(shù)—標(biāo)準(zhǔn)人數(shù))]學(xué)額不足的暫不減課時系數(shù)，其它科目不計學(xué)生超數(shù)課時。（5）專任教師工作津貼中的標(biāo)準(zhǔn)課時津貼、超課時津貼、教案津貼、畢業(yè)班工作津貼等要與工作的質(zhì)量掛鉤，每一輪先只發(fā)基礎(chǔ)部分（80%），余下的等質(zhì)量考核后再行發(fā)放。實施中具體問題的處理意見見附件（六）?！? Ｂ、職工 工作津貼的發(fā)放學(xué)期初，校長室核定教、總、政三處人員崗位，三處要根據(jù)職工的工作態(tài)度、責(zé)任大小、難易程度、工作實績等情況，分等次發(fā)放崗位工作津貼。①基本津貼與30%津貼掛鉤，實行上下浮動制。工作質(zhì)與量達(dá)到要求，30%津貼不扣，并可向上浮動一至五級；工作的質(zhì)與量達(dá)不到要求從30%津貼中下浮一至五級直至扣除全部30%津貼。職員崗位每級40元，工人崗位，每級35元。②獎勵津貼。校長室按每輪每人劃撥30元，由主任認(rèn)真考核并報校長室批準(zhǔn)，分期中期末對各方面表現(xiàn)突出者給予獎勵，不搞平均主義。③教師節(jié)獎、年終獎均參照工作的質(zhì)和量分等發(fā)放。 實施中具體問題的處理意見見附件（七）。 Ｃ、中層以上干部中層以上干部的工作量津貼參照教育局關(guān)于校級干部津貼發(fā)放的有關(guān)規(guī)定，按全校教職工的平均津貼乘以系數(shù)計發(fā)，系數(shù)為：職級校級副校級中層正職中層副職系數(shù)說明：①每輪實施中，取消原扣發(fā)的48元。②工作量津貼全額發(fā)放。③獎勵津貼：校長室按每人每輪110元劃撥，由校長室考核，分期中期末給予獎勵，不搞平均主義。（五）單項獎的設(shè)