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正文內(nèi)容

某中型制造業(yè)行政人事部經(jīng)理崗位kpi績效考核指標(biāo)(編輯修改稿)

2025-05-15 08:25 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 度扣1~2分/次2. 水、電、氣等行政費用繳納不及時扣1-2分/次3. 辦公設(shè)施(門窗、電燈、水管等)出現(xiàn)故障應(yīng)及時維修,維修不及時扣1-2分/次4. 職工食堂發(fā)生經(jīng)醫(yī)院確認的食物中毒事件,扣10分/次分管領(lǐng)導(dǎo)檔案管理工作及各類報表1. 公司檔案管理出現(xiàn)遺失、非計劃損毀,扣2~5分/次2. 檔案管理出現(xiàn)泄密事件,扣2~5分/次分管領(lǐng)導(dǎo)接待工作接待工作安排出現(xiàn)失誤,扣2~5分/次分管領(lǐng)導(dǎo)計劃管理未監(jiān)督和及時審核各部門的月度計劃上交,造成計劃管理、績效管理工作未及時完成扣2~5分/次分管領(lǐng)導(dǎo)薪酬管理1. 薪酬確定:根據(jù)薪酬管理制度,及時、準(zhǔn)確地提出各類員工的薪酬確定意見,并報總經(jīng)理審批,若不及時扣2—5分/次,上級不滿意扣2—5分/次2. 薪酬調(diào)整:根據(jù)薪酬管
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