城市管理綜合行政執(zhí)法大隊(duì)目標(biāo)考核管理細(xì)則(編輯修改稿)
2025-05-15 06:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 間不予發(fā)放目標(biāo)獎(jiǎng)、績(jī)效工資，只發(fā)放基本工資）待崗學(xué)習(xí)期間未能深刻認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤的隊(duì)員年度考核不合格；8．對(duì)工作安排不作為、慢作為、亂作為，在工作中不尊重同事，辱罵同事，風(fēng)言風(fēng)語(yǔ)，造成不良影響，每次扣10分；，嚴(yán)禁擅自竄崗或不在崗等行為，第一次扣10分，第二次待崗學(xué)習(xí)一個(gè)月（待崗學(xué)習(xí)期間不予發(fā)放目標(biāo)獎(jiǎng)、績(jī)效工資，只發(fā)放基本工資），累計(jì)超過(guò)3次的，正式隊(duì)員年度考核不合格；，有打架斗毆、飲酒等行為的，每次扣50分；（特殊情況除外），每次扣10分；，每次扣20分；、撒謊或散布不利于團(tuán)結(jié)的言語(yǔ)且造成嚴(yán)重后果的，待崗學(xué)習(xí)一個(gè)月（待崗學(xué)習(xí)期間不予發(fā)放目標(biāo)獎(jiǎng)、只發(fā)放基本工資），待崗學(xué)習(xí)期間未能深刻認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤的，年度考核不合格；（電瓶車(chē)、機(jī)動(dòng)車(chē)）未經(jīng)請(qǐng)示同意擅自動(dòng)用接送與工作無(wú)關(guān)人員的，每次扣10分；，若有違反者，給予批評(píng)教育，責(zé)令立即改正，每次扣3分；（著裝規(guī)定附后）、擅自離崗的扣50分；，造成影響的每次扣5分；四、崗位責(zé)任考核細(xì)則為了提高工作質(zhì)量，加強(qiáng)內(nèi)部管理，建立健全崗位相關(guān)責(zé)任制度具體制訂以下考核細(xì)則：日常考核包括業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)和作風(fēng)紀(jì)律的考核。巡邏組長(zhǎng)：巡邏組的業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)?cè)驴己巳司鄯衷?5分以內(nèi)的，對(duì)巡邏組長(zhǎng)通報(bào)批評(píng)；考核分在1530分之間的，扣除巡邏組長(zhǎng)責(zé)人當(dāng)月目標(biāo)分5分；考核扣分在30分以上的，扣除巡邏組長(zhǎng)負(fù)責(zé)人當(dāng)月目標(biāo)分10分。大隊(duì)負(fù)責(zé)人：大隊(duì)負(fù)責(zé)人的業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)?cè)驴己巳司鄯衷?5分以內(nèi)的，對(duì)大隊(duì)長(zhǎng)通報(bào)批評(píng)；考核扣分在1030分之間的，扣除大隊(duì)長(zhǎng)當(dāng)月目標(biāo)分5分；考核扣分在30分以上的，扣除大隊(duì)長(zhǎng)當(dāng)月目標(biāo)分10分。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)督辦的重要任務(wù)的考核。①上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)要按指定的要求并在指定的時(shí)限之內(nèi)完成，若未完成且又不上報(bào)的，扣除巡邏組長(zhǎng)815分，扣除大隊(duì)長(zhǎng)當(dāng)月目標(biāo)分610分。②突發(fā)事件（突發(fā)事件的計(jì)算時(shí)間是以事件實(shí)際發(fā)生的時(shí)間為起點(diǎn)來(lái)計(jì)算的）：大隊(duì)重大事件發(fā)生，24小時(shí)內(nèi)未發(fā)現(xiàn)的，扣除片巡邏組長(zhǎng)當(dāng)月目標(biāo)分1分；48小時(shí)內(nèi)未發(fā)現(xiàn)的，扣除片
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