【總結(jié)】職位說明書第1頁(yè)共2頁(yè)單位:743廠職位名稱:機(jī)加工藝主管簽字日期:部門:技術(shù)部任職人:任職人簽字:編號(hào):直接主管: 直接主管簽字:任職條件學(xué)歷:大專資格證書:外語(yǔ)水平:熟練閱讀經(jīng)歷:技術(shù)工作5年專業(yè)知識(shí):機(jī)械業(yè)務(wù)了解范圍:國(guó)家相關(guān)技術(shù)規(guī)范;技術(shù)、質(zhì)量管理;產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能;設(shè)備狀況;組織結(jié)構(gòu)、職責(zé)、業(yè)務(wù)流程和規(guī)
2025-05-14 02:16
【總結(jié)】深圳佳兆業(yè)物業(yè)管理方案目錄一、樓盤介紹………………………………………………………………1二、佳兆業(yè)物業(yè)管理述要…………………………………………………1三、管理目標(biāo)和設(shè)想……………………………………………………‥3四、管理內(nèi)容………………………………………………………………7五、管理方式…………………………………………………………
2025-05-12 00:51
【總結(jié)】登康口腔護(hù)理用品股份有限公司崗位說明書崗位名稱營(yíng)銷部外派人事專員所屬部門營(yíng)銷部綜合辦、人力資源部直接主管綜合辦公室主任直接下屬無間接主管人力資源部部長(zhǎng)助理工作目的:負(fù)責(zé)營(yíng)銷部的人事、培訓(xùn)及薪酬考核管理工作職責(zé)1進(jìn)行營(yíng)銷部?jī)?nèi)部的人力資源管理擬定營(yíng)銷部的人力資源管理制度,報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行核定各片區(qū)的外聘人員編制及費(fèi)用,
2025-07-28 08:34
【總結(jié)】丫丫幼兒園規(guī)章制度1、學(xué)校管理制度1、園長(zhǎng)崗位職責(zé)2、副園長(zhǎng)崗位職責(zé)3、教研組長(zhǎng)崗位職責(zé)4、教師主要工作職責(zé)5、保育員崗位職責(zé)6、門衛(wèi)及保安崗位職責(zé)7、責(zé)財(cái)務(wù)工作人員崗位職責(zé)8、保育員職業(yè)底線9、總務(wù)后勤主要職10、保健醫(yī)生主要職責(zé)11、炊事員崗位職責(zé)13、采購(gòu)員崗位職責(zé)14、教職工日常道德行為規(guī)范15、幼兒一日生活常規(guī)及教
2025-04-18 05:21
【總結(jié)】3/3研發(fā)中心網(wǎng)站管理職務(wù)說明書崗位名稱網(wǎng)站管理崗位編號(hào)YF-08所在部門研發(fā)中心崗位定員直接上級(jí)研發(fā)中心主任職系直接下級(jí)薪酬等級(jí)所轄人員崗位分析日期2003年5月本職:根據(jù)市場(chǎng)的發(fā)展需要做好網(wǎng)站規(guī)劃、網(wǎng)上業(yè)務(wù)策劃、網(wǎng)上廣告宣傳以及網(wǎng)站的運(yùn)行維護(hù)管理職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一
2025-07-22 22:50
【總結(jié)】81/81.(.....)25萬份精華管理資料,2萬多集管理視頻講座.(.....)專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料章企業(yè)籌資方式一、考試大綱(一)掌握籌資的分類;掌握籌資的渠道與方式(二)掌握企業(yè)資金需要量預(yù)測(cè)的銷售額比率法、直線回歸法和高低點(diǎn)法(三)掌握吸收直接投資的含義和優(yōu)缺點(diǎn)(四)掌握普通股的含義、特征與分類、普通股的價(jià)值與價(jià)格、普通股的權(quán)利、普通股籌資的優(yōu)缺
2025-06-23 08:41
【總結(jié)】3/3品牌管理職位說明書基本情況職位名稱品牌管理職位編號(hào)所屬部門戰(zhàn)略發(fā)展部直接上級(jí)經(jīng)理直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的規(guī)范品牌管理,提升品牌價(jià)值工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司品牌的管理工作2.負(fù)責(zé)集團(tuán)品牌宣傳的管理工作3.4.工作內(nèi)容1.制訂公司的品牌發(fā)展規(guī)劃2.組織對(duì)萬華品牌市場(chǎng)定位、品牌分
2025-06-24 07:38
【總結(jié)】/物業(yè)中心書記崗位說明書崗位名稱物業(yè)中心書記崗位編號(hào)710-4-01-02所在部門物業(yè)中心崗位定員1直接上級(jí)所黨委書記工資等級(jí)直接下級(jí)黨支部書記、職工醫(yī)院副院長(zhǎng)薪酬類型所轄人員崗位分析日期2002年5月24日本職:貫徹黨的路線、方針、政策和所黨委決議、指示;抓好基層黨組織的思想、組織、作風(fēng)建設(shè);搞好
2025-06-20 00:46
【總結(jié)】5/6 ZHPM 會(huì)所員工行為規(guī)范 A/01/5第一章總則第一條:全力維持公司形象與利益,熱愛本職工作,敬業(yè)愛崗。第二條:刻苦勤奮,具有嫻熟的專業(yè)知識(shí)和服務(wù)技巧。。第三條:具有良好的職業(yè)修養(yǎng)、文明用語(yǔ)、舉止得體。第四條:遵守紀(jì)律,嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度及規(guī)范。第二章服務(wù)員
2025-04-18 05:30
【總結(jié)】四川長(zhǎng)虹電器股份有限公司海外人員管理辦法(試行)第一章總則第一條為實(shí)現(xiàn)全球化經(jīng)營(yíng)目標(biāo),配合公司推進(jìn)出口業(yè)務(wù),拓展國(guó)際市場(chǎng),培養(yǎng)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)人才,規(guī)范海外人員的管理,特制定本辦法。第二條海外機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)、運(yùn)作和管理必須遵從當(dāng)?shù)胤?、法?guī)。第三條海外人員的領(lǐng)導(dǎo)體系遵循“堅(jiān)持層層負(fù)責(zé)制,下級(jí)服從上級(jí),海外服從本部”的原則。第四條本辦法適用于公司派駐海外
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】3/3崗位名稱:計(jì)劃管理員崗位所在流程:任務(wù)項(xiàng)目工作步驟任務(wù)結(jié)果任務(wù)完成標(biāo)準(zhǔn)專用工具使用注意事項(xiàng)意外處理1)、計(jì)劃的前期協(xié)調(diào)、計(jì)劃通知和SAP的一切事宜A:協(xié)助經(jīng)理根據(jù)銷售計(jì)劃編制生產(chǎn)計(jì)劃。B:根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃下給各協(xié)作廠達(dá)生產(chǎn)通知單。C:在SAP系統(tǒng)中創(chuàng)建各協(xié)作廠每月入庫(kù)產(chǎn)品的采購(gòu)定單。計(jì)劃下達(dá)的及時(shí)準(zhǔn)確不僅是保證整個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)正常運(yùn)做
【總結(jié)】五、員工出差旅費(fèi)支給辦法(一)總則第一條本辦法依據(jù)機(jī)械工業(yè)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱本公司)人事管理規(guī)則之規(guī)定訂定之。第二條本公司員工出差旅費(fèi)之支給概依本辦法辦理。第三條本公司員工出差分為::出差當(dāng)日可能往返者。:出差必須在外住宿者。;赴國(guó)外出差者。(二)當(dāng)日出差第四條員工當(dāng)日出差時(shí)由科長(zhǎng)以上主管核準(zhǔn)之。第五條
【總結(jié)】5/6公司各部門員工績(jī)效考核辦法(草案)一、適用范圍公司生產(chǎn)部、質(zhì)控部、采供部、人財(cái)部、市場(chǎng)部、外銷部?jī)?nèi)部管理人員及骨干人員;二、考核種類公司各部門員工績(jī)效考核可分為月度考核、季度考核及年度考核;三、月度考核1、考核內(nèi)容:(1)工作指標(biāo):考核內(nèi)容為部門月度工作指標(biāo)中能分解到員工本人的相關(guān)工作指標(biāo)或員工本人所從事的工作中對(duì)部門工作績(jī)效有較大影
【總結(jié)】新奧集團(tuán)員工借款管理規(guī)定1總則為更好地執(zhí)行集團(tuán)財(cái)務(wù)制度,加強(qiáng)員工借款管理,按照服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營(yíng),“科學(xué)、合理、實(shí)用”的原則制訂本規(guī)定。2員工借款的審批和額度公司員工因公借支現(xiàn)金要嚴(yán)格履行審批手續(xù)。在嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的月度資金預(yù)算的前提下,公司員工借支現(xiàn)金需填寫《借款單》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),財(cái)務(wù)主管審核后,報(bào)集團(tuán)公司或成員企業(yè)總經(jīng)
【總結(jié)】/員工互助辦法第一條為發(fā)揮員工的團(tuán)隊(duì)及互助精神,安定生活,以提高工作效率,特訂定本辦法。第二條為配合本辦法的推行而成立員工互助委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱本會(huì)),辦理有關(guān)款項(xiàng)的保管、核發(fā)、生息、運(yùn)用等事宜。第三條本公司員工除臨時(shí)工人員外,應(yīng)一律參加本會(huì)。其互助權(quán)益自繳納互助費(fèi)的月份起生效,自奉準(zhǔn)離職之日起失效。第四條本會(huì)除設(shè)置當(dāng)然委員6