商務監(jiān)察大隊精神、工作職責與制度(編輯修改稿)
2025-05-15 05:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 原則上評選出1各優(yōu)秀中隊，以及后1名的中隊。堅持“公正、公平、公開”的考核標準；堅持“集中督察和隨機抽檢相結合”的原則，查看現(xiàn)場，調(diào)閱資料、征求意見；堅持“百分考核、上級督察、日常管理相結合“的原則。五、評比組織領導大隊成立先進中隊和后進中隊考核評比領導小組，負責考核評比的組織領導，綜合評議。月底匯總。先進個人評比辦法為貫徹執(zhí)行“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象”的治隊方針，充分調(diào)動執(zhí)法隊員的工作積極性，實現(xiàn)內(nèi)務管理科學化、標準化、規(guī)范化，在全隊上下形成“比奉獻不比索取，比責任不比權利，比實干不比名利”的工作氛圍，決定在大隊組織開展“先進個人”評比活動。辦法如下：一、評比內(nèi)容在學習、思想、工作、紀律、作風等方面表現(xiàn)突出。二、參評對象大隊全體執(zhí)法隊員三、評比標準學習好。能自覺學習黨和國家的路線、方針、政策等基本理論，認證學習法律、法規(guī)、規(guī)章等業(yè)務知識，逐步提高自身和政治理論水平、執(zhí)法工作水平和認識、分析、解決問題的能力。思想好。能解放思想，實事求是、忠誠守信，健康向上，思路開拓，思維創(chuàng)新。能自覺貫徹“三個代表”重要思想，以群眾滿意為工作的最高標準，能認真貫徹執(zhí)行上級的命令和指示，在思想上、政治上和行動上與上級保持一致。工作好。能忠于職守，愛崗敬業(yè)，踏實工作，甘于奉獻，勤政為民。能依法行政，嚴格執(zhí)法，公正執(zhí)法，文明執(zhí)法。能不斷改進工作作風，講求工作方法，注重工作效率，提高工作質(zhì)量，創(chuàng)造性開展生豬執(zhí)法管理工作。紀律好。能模范遵守各項規(guī)章制度，認真履行各項管理規(guī)定，做好令行禁止，確保政令暢通。作風好。能作風正派，淡泊名利，克己奉公，秉公辦事。能艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，清正廉潔，不徇私情，不濫用權力，不營私舞弊。四、評比辦法每月評比一次，采取自下而上，民主推薦的辦法進行，每月原則上評選出2名“先進個人”。五、獎懲措施建立“先進個人”檔案。對“先進個人”在全答對通報表揚，作為正面典型進行宣傳，給予一定數(shù)額的物質(zhì)獎勵，并作為提拔任用和年終評優(yōu)評先的重要依據(jù)。實行“先進個人”動態(tài)考核制?！跋冗M個人”要定期向考核小組進行思想?yún)R報。建立“先進個人”評比責任追究制。在“先進個人”評比過程中，如發(fā)現(xiàn)有拉選票等弄虛作假行為的，一經(jīng)查實，取消其評比資格并予以通報批評，其個人年度考核定為“不合格”。六、組織領導成“先進個人”評比考核活動領導小組，負責評比活動的組織領導、宣傳發(fā)動、綜合評議等工作。成員由大隊領導班子成員、中隊長代表組成。執(zhí)法大隊工作人員紀律處分規(guī)定一、為加強大隊工作人員的管理，維護大隊隊伍的形象，做到紀律嚴明，令行禁止，根據(jù)相關政策制定本規(guī)定。二、執(zhí)法大隊工作人員的違紀行為視情況輕重，給予經(jīng)濟處罰、通報批評、停職待崗或行政處分。三、查處大隊工作人員的違紀違規(guī)行為，應堅持公開、公平、公正的原則，
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