【文章內(nèi)容簡介】 P173二、保安部副經(jīng)理P174三、保安部主管P175四、保安部領(lǐng)班P176五、落車道保安P177六、大堂崗保安P177七、員工通道崗保安P178八、消控中心保安P179九、監(jiān)控中心保安P180十、巡邏崗保安P180十一、B2層車庫保安P181十二、B1層車庫保安P182十三、不夜城大門崗保安P183十四、不夜城1號崗保安P184十五、不夜城2號崗保安P185十六、不夜城3號崗保安P185十七、不夜城4號崗保安P186十八、不夜城5號崗保安P187（一）、人事行政部崗位職責(zé)一、人事行政部經(jīng)理一、層級關(guān)系直接上級：副總經(jīng)理、總經(jīng)理直接下級：人事行政部副經(jīng)理二、任職要求大學(xué)本科以上學(xué)歷，經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)，MBA優(yōu)先30歲以上五年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗溝通協(xié)調(diào)能力強，具備良好的團隊素質(zhì)思維敏捷，具備較強的開拓能力三、崗位職責(zé)認真貫徹集團有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓(xùn)計劃，經(jīng)飯店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。全面負責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定。組織本部門干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部門員工的思想教育，團結(jié)本部門干部，調(diào)動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)。對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設(shè)。抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時提出干部調(diào)整意見，當(dāng)好酒店領(lǐng)導(dǎo)的參謀。組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責(zé)如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調(diào)出的審核，負責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。負責(zé)對各級干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔。負責(zé)定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。制定酒店培訓(xùn)計劃方案和部門預(yù)算。1組織與實施飯店督導(dǎo)工作，檢查服務(wù)質(zhì)量，提出加強管理和提高服務(wù)水平的建議。1解決員工有關(guān)勞動方面的爭議和投訴、糾紛。1按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標(biāo)準(zhǔn)，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。1按制度負責(zé)審批辦理各類休假的期限。1負責(zé)人事檔案的管理工作，負責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。1完成上級交給的其他各項工作。二、人事行政部副經(jīng)理一、層級關(guān)系直接上級：人事行政部經(jīng)理直接下級：人事勞資主管、培訓(xùn)質(zhì)檢主管、事務(wù)主管二、任職要求大學(xué)本科以上學(xué)歷，經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)，MBA優(yōu)先25歲以上兩年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗溝通協(xié)調(diào)能力強，具備良好的團隊素質(zhì)思維敏捷，具備較強的開拓能力三、崗位職責(zé)認真貫徹集團有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓(xùn)計劃，經(jīng)飯店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。協(xié)助經(jīng)理做好人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，協(xié)助經(jīng)理擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向經(jīng)理匯報并共同研究、討論決定。組織本部門干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部門員工的思想教育，團結(jié)本部門干部，調(diào)動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)。對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設(shè)。抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時提出干部調(diào)整意見，當(dāng)好酒店領(lǐng)導(dǎo)的參謀。組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責(zé)如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調(diào)出的審核，負責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。負責(zé)對各級干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔。負責(zé)定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。組織與實施飯店督導(dǎo)工作，檢查服務(wù)質(zhì)量，提出加強管理和提高服務(wù)水平的建議。1解決員工有關(guān)勞動方面的爭議和投訴、糾紛。1按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標(biāo)準(zhǔn)，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。1按制度負責(zé)審批辦理各類休假的期限。1負責(zé)人事檔案的管理工作，負責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。1完成上級交給的其他各項工作。三、人事勞資主管一、層級關(guān)系直接上級：人事行政部經(jīng)理、人事行政部副經(jīng)理直接下級：人事干事、勞資干事二、任職要求大學(xué)專科以上學(xué)歷，經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)2535歲三年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗溝通協(xié)調(diào)能力強，具備良好的團隊素質(zhì)三、崗位職責(zé)根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營發(fā)展需求，擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。根據(jù)集團人事管理制度的規(guī)定，擬訂并完善酒店人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動合同、培訓(xùn)、薪資、社保、績效考核、員工關(guān)系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度，明確相應(yīng)的操作程序，使公司的人事管理制度化、系統(tǒng)化。負責(zé)酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各項業(yè)務(wù)的正常運行。包括：員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓(xùn)與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。貫徹執(zhí)行集團各類人事管理決定，根據(jù)集團有關(guān)規(guī)定，按時定期向集團報送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報表。合理營造企業(yè)自身的文化和精神，提高團隊進取協(xié)作精神。完成上級布置的其他任務(wù)。四、人事干事一、層級關(guān)系直接上級：人事勞資主管二、任職要求中專以上學(xué)歷，經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)18周歲以上，性別不限一年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗溝通協(xié)調(diào)能力強，具備良好的團隊素質(zhì)三、崗位職責(zé)學(xué)習(xí)國家有關(guān)人事、檔案的各項政策；根據(jù)法規(guī)負責(zé)員工檔案的收集、管理和調(diào)動。所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時待查；每月統(tǒng)計飯店人員變動情況上報飯店領(lǐng)導(dǎo)。負責(zé)酒店人員入職、離職所需的一切手續(xù)。負責(zé)員工工號牌的制作、發(fā)放與管理。根據(jù)集團及酒店領(lǐng)導(dǎo)意見并結(jié)合飯店各部門實際情況，負責(zé)制作酒店各部門人員編制機構(gòu)圖，并根據(jù)編制，每月上報集團及酒店領(lǐng)導(dǎo)。負責(zé)對人事行政部各類文件進行收發(fā)、傳遞、登記、存檔。辦理辦公室日常事務(wù)性工作。完成上級交辦的其他工作。五、勞資干事一、層級關(guān)系直接上級：人事勞資主管二、任職資格中專以上學(xué)歷，經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)18周歲以上，性別不限一年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗溝通協(xié)調(diào)能力強，具備良好的團隊素質(zhì)三、崗位職責(zé)熟悉國家有關(guān)勞動工資和統(tǒng)計、勞動保護、員工福利政策及本單位勞資制度，勞資的管理工作。負責(zé)酒店人員每月工資發(fā)放的計算工作和離店員工的工資結(jié)算，并做好各種社會保險交納和扣除工作。負責(zé)辦理酒店員工正式聘用后的工資兌現(xiàn)工作，按月統(tǒng)計全店工資總額、記好月工資總帳。根據(jù)酒店按月統(tǒng)計全店工資總額、記好月工資總帳。負責(zé)酒店員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、等各項保險的建立、填寫和管理、轉(zhuǎn)移工作。負責(zé)核對酒店對員工的考核情況負責(zé)酒店員工各項福利費用的造冊發(fā)放工作。負責(zé)工資、獎金及各項福利費用的月報、季報、年報的制作上報工作。按時參加年度工資聯(lián)審，并根據(jù)酒店定崗編制和到位情況、進行人力資源成本的年度預(yù)算擬訂工作，為酒店經(jīng)營核算提供準(zhǔn)確的數(shù)字統(tǒng)計依據(jù)。完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。六、培訓(xùn)質(zhì)檢主管一、層級關(guān)系直接上級：人事行政部副經(jīng)理直接下級：督導(dǎo)員二、任職資格大專以上學(xué)歷，經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)23周歲以上，性別不限兩年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗溝通協(xié)調(diào)能力強，具備良好的團隊素質(zhì)三、崗位職責(zé)制訂并完善酒店內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)管理制度，明確內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)管理程序。貫徹執(zhí)行集團各類培訓(xùn)工作的方針、政策與決定，并予以落實。根據(jù)酒店年度目標(biāo)，收集各部門的培訓(xùn)需求，制訂酒店年度培訓(xùn)計劃。組織并實施酒店具體培訓(xùn)工作并對培訓(xùn)效果進行相應(yīng)評估。組織并實施各類外訓(xùn)工作。根據(jù)員工的培訓(xùn)效果提出相應(yīng)的人事建議。對各類培訓(xùn)資料進行歸檔工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。七、督導(dǎo)員一、層級關(guān)系直接上級：培訓(xùn)質(zhì)檢主管二、任職資格中專以上學(xué)歷，經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)18周歲以上，性別不限一年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗溝通協(xié)調(diào)能力強，具備良好的團隊素質(zhì)三、崗位職責(zé)制訂并完善酒店內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)管理制度，明確內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)管理程序。貫徹執(zhí)行集團各類培訓(xùn)工作的方針、政策與決定，并予以落實。根據(jù)酒店年度目標(biāo)，收集各部門的培訓(xùn)需求，制訂酒店年度培訓(xùn)計劃。組織并實施酒店具體培訓(xùn)工作并對培訓(xùn)效果進行相應(yīng)評估。組織并實施各類外訓(xùn)工作。根據(jù)員工的培訓(xùn)效果提出相應(yīng)的人事建議。對各類培訓(xùn)資料進行歸檔工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。八、事務(wù)主管一、層級關(guān)系直接上級：人事行政部經(jīng)理、人事行政部副經(jīng)理直接下級：廚師長、事務(wù)干事、二、任職要求大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)2535歲三年以上綜合事務(wù)管理從業(yè)經(jīng)驗溝通協(xié)調(diào)能力強，具備良好的團隊素質(zhì)三、崗位職責(zé)認真執(zhí)行集團、酒店各項規(guī)章制度，制訂本部門各項管理制度，報總經(jīng)理審批后，組織貫徹執(zhí)行。主持本部門會議，及時傳達上級指示，聽取下級工作匯報，及時掌握并解決存在問題，定期向上級領(lǐng)導(dǎo)請示匯報工作。全面負責(zé)部門內(nèi)部工作，積極溝通協(xié)調(diào)好部門內(nèi)部及相關(guān)部門之間的關(guān)系，充分發(fā)揮團隊的積極性，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，保證各項工作順利開展。對本部門工作的服務(wù)水準(zhǔn)及工作效率負有管理和培訓(xùn)的責(zé)任。負責(zé)對下屬傳達工作任務(wù)和工作指標(biāo)以及對本部門的工作條例執(zhí)行的督導(dǎo)。負責(zé)制訂本部門工作計劃。負責(zé)酒店外包單位的收款、催繳、結(jié)算工作。協(xié)調(diào)處理外包單位出現(xiàn)的相關(guān)問題。檢查外包單位工作，服務(wù)質(zhì)量，衛(wèi)生清潔，及時傳達酒店信息，召集工作協(xié)調(diào)會。負責(zé)員工宿舍及食堂管理，加強巡查，定期向主任報告工作，聽取指示。負責(zé)本部門員工的評估，本著公平、公正、公開的原則根據(jù)下屬的表現(xiàn)給予績效考核。1負責(zé)本部門的衛(wèi)生、安全和消防工作。1完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)。九、事務(wù)干事一、層級關(guān)系直接上級：事務(wù)主管二、任職要求中專以上學(xué)歷，經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)18周歲以上一年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗溝通協(xié)調(diào)能力強，具備良好的團隊素質(zhì)三、崗位職責(zé)有良好的服務(wù)意識和責(zé)任感，對工作認真負責(zé)，愛護公共財物，團結(jié)協(xié)作，態(tài)度熱情。負責(zé)本部門文件收發(fā)，物品領(lǐng)用管理，處理好日常事物。及時將集團，及時傳達酒店文件及信息，負責(zé)向集團企劃部上報酒店各類通訊報道。負責(zé)辦理宿舍及更衣室相關(guān)手續(xù)，編造員工宿舍和員工更衣室花名冊，保證其準(zhǔn)確性，時效性。負責(zé)員工宿舍、員工食堂、員工更衣室各項工作，嚴(yán)格執(zhí)行各項管理規(guī)定，合理安排并檢查宿舍衛(wèi)生員工作，以保證衛(wèi)生情況處于良好狀態(tài)。經(jīng)常巡查，制止并處理員工不文明行為，及時上報工程問題。組織各宿舍長作好每月員工宿舍衛(wèi)生檢查評比工作。關(guān)心員工，幫助解決員工實際困難，作