【文章內(nèi)容簡介】 印。打印中的校樣、廢頁、多余文稿、軟盤、光盤等應(yīng)及時銷毀。第四條 秘密文件、資料的開封、傳遞、處理，必須由專人負責。傳遞的秘密文件、資料，須封裝并在封套上標明密級，屬于絕密文件、資料，還應(yīng)貼密封條或加蓋密封章。涉密文件、資料和檔案資料的學(xué)習(xí)傳達、查（借）閱，在發(fā)文單位規(guī)定的保密期限內(nèi)，要嚴格控制知情人員范圍。知情人員范圍由公司保密負責人確定。第五條 工作人員不得借工作之便將秘密文件、資料帶出辦公室；公司其他涉密人員也不得將秘密文件、資料隨意帶出。因公外出人員，個人不準隨身攜帶絕密文件、資料。如遇特殊情況必須隨身攜帶絕密文件、資料時，事先必須經(jīng)公司保密負責人及主管領(lǐng)導(dǎo)批準，辦理登記手續(xù)，進行保密教育，并要二人同行，嚴密看管，不得遺失。攜帶機密或秘密文件、資料時，必須裝在文件包或密碼文件箱內(nèi)，并乘坐有安全保障的交通工具。嚴禁在無保密措施的情況下，隨身攜帶機密或秘密文件、資料外出。不準攜帶機密或秘密文件、資料出入公共場所、公司、游覽參觀、探親、訪友。第六條 涉密文件、資料的歸檔，要嚴格按發(fā)文單位有關(guān)保密期限的規(guī)定以及密級（絕密、機密、秘密）分類立卷、裝訂成冊。與非涉密案卷分柜保管，存放在有安全保障的保險裝置中。第七條 秘密文件、資料和檔案的復(fù)印，應(yīng)按下列規(guī)定辦理：1．屬于絕密文件、資料以及密碼電報和制發(fā)機關(guān)規(guī)定不準翻印的其他秘密文件、資料，嚴禁復(fù)印。2．復(fù)印制發(fā)允許或因工作需要經(jīng)請示制發(fā)同意翻印的中共中央、國務(wù)院秘密文件，必須經(jīng)公司保密負責人及公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準；公司科研、管理人員確因工作需要，復(fù)印涉密檔案資料，必須經(jīng)公司保密負責人同意，并辦理登記手續(xù)。3．涉密內(nèi)容的電子存儲媒體、光盤、圖片、膠片等檔案資料未經(jīng)公司保密負責人許可，任何人不得復(fù)制、翻印。第八條 涉密檔案材料的解密、移交、銷毀工作，要按照《中華人民共和國保守國家秘密法》和中科院有關(guān)保密規(guī)定，在公司保密負責人的監(jiān)督、指導(dǎo)下嚴格管理。第一條 保密要害部位的保密管理堅持“誰主管、誰負責”的原則，建立人防、物防、技防綜合防護體系，做到嚴格管理、責任到人、嚴密防范、確保安全。第二條 保密委員會負責：1．確定和調(diào)整本機關(guān)的保密要害部門、部位；2．組織制定保密要害部門、部位的保密管理制度和防范措施；3．與保密要害部位主要負責人簽訂保密責任書；4．組織協(xié)調(diào)保密要害部位的工作人員進行涉密資格審查和保密教育培訓(xùn)；5．定期檢查保密要害部位的保密技術(shù)防范情況，解決存在問題。第三條 保密要害部位工作人員范圍由本機關(guān)確定。保密要害部位工作人員名單須報上級保密部門備案。第四條 有下列情形之一的人員不得在保密要害部位工作：1．受過刑事責任追究的；2．受過黨紀政紀記過以上處分的；3．有嚴重違反保密法規(guī)記錄的；4．配偶為非中國公民的；5．未通過涉密資格審查的；6．社會上臨時聘用的；7．其他經(jīng)保密工作部門認定不適宜的。第五條 保密要害部位工作人員，上崗前須接受保密教育和培訓(xùn)；在崗接受保密教育和培訓(xùn)的時間，每年累計不得少于3個工作日。第六條 保密要害部位工作人員與保密委簽訂保密責任書。保密責任書主要包括：根據(jù)涉密程度所應(yīng)承擔的保密責任和義務(wù)，保密紀律和其他限制性要求及需要事先告知的事項，獎懲規(guī)定等。第七條 保密要害部位工作人員脫離涉密崗位的，須簽訂離崗保密承諾書。同時實行脫密期制度，脫密期限由本機關(guān)根據(jù)涉密程度確定，一般為6個月至3年。第八條 保密要害部位工作人員保密職責情況納入崗位考核內(nèi)容。第九條 保密要害部位工作人員違反保密規(guī)定造成泄密的，應(yīng)給予黨紀政紀處分，并調(diào)離工作崗位；構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。第十條 對未按規(guī)定確定保密要害部位，導(dǎo)致重大泄密事件發(fā)生的，依照有關(guān)規(guī)定追究主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的責任。第十一條 保密要害部位存在重大泄密隱患或發(fā)生泄密事件的，按照領(lǐng)導(dǎo)干部保密責任追究制追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責任。第一條 保密工作考核的對象是整個公司保密工作管理人員和全體涉密人員。第二條 公司對在崗涉密人員考核內(nèi)容如下： ； ； ； ； 。 第三條 各部門對本部門涉密人員考核內(nèi)容如下： ，保密期限和知悉范圍情況； 、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、清退、保存、歸檔是否按保密規(guī)定進行管理、登記、審批和簽字； ； （包括便攜式計算機）及其存儲介質(zhì)的管理使用情況； ； 。 第四條 凡發(fā)現(xiàn)或證實涉密人員違反保密法規(guī)和保密制度情節(jié)輕微的 ； ； ； ，再次違反保密法規(guī)制度的調(diào)離涉密崗位，由保密辦報綜合部審查，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準通知其所在部門執(zhí)行；、制度、情節(jié)嚴重或造成后果的，除從當月停發(fā)保密津貼外，報國家有關(guān)機關(guān)依法嚴肅處理。第五條 對于考核成績優(yōu)秀者，公司根據(jù)實際情況，除了發(fā)放保密補貼之外還可以發(fā)放保密獎勵金。第一條 在項目中嚴格準守雙方簽訂的保密協(xié)議。第二條 項目中保密信息的范圍1．保密信息是指由甲方通過文字、電子或數(shù)字方式或媒介向乙方提供的，在提供時明確標記有“保密”的，以及雖未標記為“保密”但屬于甲方的生產(chǎn)經(jīng)營數(shù)據(jù)、報表、圖幅、報告及技術(shù)信息。口頭傳達并在傳達同時認定為屬于保密的信息應(yīng)當視為保密信息。甲方相關(guān)的業(yè)務(wù)和技術(shù)方面有保密要求的資料信息。保密信息還包括本項目研發(fā)中形成的雙方共有技術(shù)、產(chǎn)權(quán)、軟件成果、研究思路。保密信息包括但不限于：（1）數(shù)據(jù)庫所有的數(shù)據(jù)；（2）客戶或潛在客戶的身份及其他相關(guān)信息、客戶聯(lián)系方式和客戶銷售策略等；（3）市場研究結(jié)果，市場滲透資料，及其他市場信息；（4）銷售和市場計劃、規(guī)劃及策略；（5）銷售額、成本和其他財務(wù)數(shù)據(jù)；（6）經(jīng)營秘密、技術(shù)秘密、設(shè)計