【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)生如因考取研究生、專升本、自費出國等不參加就業(yè)者，必須將學院發(fā)給的協(xié)議書交回就業(yè)指導中心。 第九條：就業(yè)協(xié)議書的簽訂原則 就業(yè)協(xié)議訂立的原則：簽訂就業(yè)協(xié)議的當事人必需具備合法的主體資格，簽訂就業(yè)協(xié)議的各方在簽訂協(xié)議時的法律地位是平等的。 畢業(yè)生必須取得畢業(yè)資格，并且沒有其他方面的擇業(yè)限制。如果學生在派遣時仍未取得畢業(yè)資格或由于個人其他原因無法派遣到用人單位，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。 用人單位必須具有從事各項經(jīng)營或管理活動的能力，單位應(yīng)有錄用畢業(yè)生計劃和錄用自主權(quán)，否則畢業(yè)生可解除協(xié)議而無須承擔違約責任。 學院根據(jù)用人單位的要求如實介紹畢業(yè)生的在校表現(xiàn)，如實將所掌握的用人單位的信息發(fā)布給畢業(yè)生，保證就業(yè)計劃的落實，使就業(yè)協(xié)議得以實現(xiàn)。 除協(xié)議書上所列的各項內(nèi)容外，簽訂協(xié)議的各方如有其他約定事項可在協(xié)議“備注”欄內(nèi)加以補充確定。 第十條：《就業(yè)協(xié)議書》簽訂的程序 (一)畢業(yè)生和用人單位達成意向并在《就業(yè)協(xié)議書》上簽名蓋章，畢業(yè)生應(yīng)如實填寫本人的基本情況，闡明自己的就業(yè)意向；用人單位應(yīng)在協(xié)議書上注明單位基本情況和接收畢業(yè)生檔案的地址。 （二）無獨立用人權(quán)的需要用人單位上級主管部門簽字蓋章，除省部級主管的企事業(yè)單位外，均需要當?shù)厝耸轮鞴懿块T或教育主管部門或人事代理部門簽字蓋章。 （三）用人單位與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書，辦理完成審批手續(xù)后，到所在系簽字蓋章，應(yīng)及時將《就業(yè)協(xié)議書》送交學院畢業(yè)生就業(yè)指導辦公室簽字蓋章。 （四）就業(yè)辦審核同意后在《就業(yè)協(xié)議書》上加蓋“畢業(yè)生就業(yè)專用章”，并及時將協(xié)議書反饋給畢業(yè)生和用人單位。 就業(yè)協(xié)議應(yīng)由畢業(yè)生與用人單位先行簽字蓋章，特殊原因需要學院先蓋章，需要畢業(yè)生提出書面申請，就業(yè)指導中心主任批準，此后出現(xiàn)一切問題由畢業(yè)生本人承擔。 第十一條：無效協(xié)議 無效協(xié)議是指缺少就業(yè)協(xié)議成立的有效要件，或違反就業(yè)協(xié)議訂立的原則從而不發(fā)生法律效力的就業(yè)協(xié)議。 用人單位或畢業(yè)生采取欺騙等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議無效，由于無效協(xié)議產(chǎn)生的法律責任應(yīng)由責任方承擔。 無效協(xié)議自訂立之日起無效。 就業(yè)協(xié)議必須經(jīng)過學校同意，就業(yè)協(xié)議還需符合省畢業(yè)生就業(yè)主管部門審批的各項要求，否則將無法通過派遣審批。 第十二條：就業(yè)協(xié)議的解除 就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和雙方解除。 單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。單方擅自解除協(xié)議，屬違約行為，解約方應(yīng)對另一方承擔違約責任。單方依法或依協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律或協(xié)議上的依據(jù)，如學生未取得畢業(yè)資格，或依協(xié)議規(guī)定，畢業(yè)生不符合與用人單位事先約定的具體要求，用人單位有權(quán)解除協(xié)議；畢業(yè)生錄取研究生后，可解除就業(yè)協(xié)議。此類單方解除，解除方無須對另一方承擔法律責任。 雙方解除是指畢業(yè)生、用人單位雙方協(xié)商、學校同意，取消原來訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。此類解除是雙方當事人協(xié)商一致的體現(xiàn)，各方均不承擔法律責任，雙方解除應(yīng)在學院就業(yè)計劃上報之前進行，如就業(yè)派遣計劃下達后雙方解除，還須經(jīng)主管部門批準辦理調(diào)整手續(xù)。 第十三條：違約責任的追究 就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款中所約定的違約金。 對于用人單位違約，學院將與單位直接協(xié)商、交涉，盡可能妥善解決；學院支持畢業(yè)生通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益。 第十四條《推薦表》、《協(xié)議書》補發(fā)辦法 （一）《推薦表》 畢業(yè)生如不慎將《推薦表》遺失，畢業(yè)生本人應(yīng)寫出書面申請，系主管畢業(yè)生就業(yè)工作負責人同意簽字蓋章后，交就業(yè)指導中按有關(guān)規(guī)定辦理。 （二）協(xié)議書 畢業(yè)生的協(xié)議書要認真保管，遺失協(xié)議書原則上不予補辦。確因特殊情況協(xié)議書遺失的，要到指定的省級報刊上登報聲明作廢后，將由系主管畢業(yè)生就業(yè)工作負責人同意簽字蓋章的本人書面申請并附相關(guān)報刊，交就業(yè)指導中心按補辦的相關(guān)規(guī)定辦理。 以上兩種資料每位畢業(yè)生只能補辦一次。 （三）因《推薦表》、協(xié)議書本身質(zhì)量或印刷質(zhì)量問題要求更換的，不屬于補發(fā)范圍。 （四）補辦者應(yīng)承擔相關(guān)材料費用。 第十五條：本辦法由就業(yè)指導處負責解釋。 第十六條：本辦法自下發(fā)之日起生效。 《畢業(yè)生登記表》填寫及使用須知 一、《畢業(yè)生登記表》（以下簡稱“登記表”）是對學生在大學期間的綜合評價材料，是對畢業(yè)生大學生活的總結(jié)，歸檔后作為畢業(yè)生本人檔案的重要內(nèi)容。畢業(yè)生在填寫和使用登記表前請認真閱讀本須知。 二、每位取得畢業(yè)資格的畢業(yè)生須填寫登記表，在畢業(yè)離校前以系為單位到畢業(yè)生就業(yè)指導中心領(lǐng)取。畢業(yè)生填寫完后，由系和學院簽署意見后歸入畢業(yè)生個人檔案。 三、畢業(yè)生本著對本人、學院、社會負責的態(tài)度，認真回顧表中涉及本人在校期間各項內(nèi)容，用藍、黑鋼筆實事求是地填寫。 四、表內(nèi)所列項目，要全部填寫，不留空白，如有情況不明無法填寫時，應(yīng)寫“不清”、“不詳”及其原因，如無該項情況，亦應(yīng)寫“無”。 五、“本人學歷及社會經(jīng)歷”自入中學時起，依時間順序詳細填寫，年月要銜接，中途間斷學習的時間也要填入，并加說明。 六、“家族主要成員”是指直系親屬（父母和愛人、子女）?！爸饕鐣P(guān)系”是指對本人影響較大、關(guān)系密切的親友。 七、“本人身體健康狀況”主要填寫有無疾病和體質(zhì)強弱狀況。 八、獎勵指院級以上獎勵，處分指院級以上處分。 九、貼最近一寸正面半身脫帽照片。 十、“個人鑒定”必須本著客觀、全面的原則，不允許夸大、虛構(gòu)。自我鑒定要從政治上、思想上、學習情況、參加各種活動情況等方面認真總結(jié)，字數(shù)不少于200字。 十一、“班組鑒定”應(yīng)由畢業(yè)生輔導員（班主任）牽頭，認真核查學生本人所填內(nèi)容，組織畢業(yè)生所在班級班干部認真填寫，公正、客觀地對畢業(yè)生作出全面評價。 十二、如有其它問題，需要說明時，可另紙附上。 十三、登記表中個人填寫的內(nèi)容不得請別人代寫，不得涂改內(nèi)容。在系和學院尚未簽署意見前，如因不慎損污登記表，可憑原登記表換領(lǐng)一份新的登記表。 合肥學院畢業(yè)生就業(yè)指導中心工作流程圖 應(yīng)屆畢業(yè)生簽約派遣工作流程圖 畢業(yè)生辦理調(diào)整改派流程圖 畢業(yè)生補發(fā)《報到證》流程圖 校內(nèi)畢業(yè)生就業(yè)招聘活動暫行管理辦法 為了加快我院畢業(yè)生就業(yè)制度的改革步伐，增強學院主動適應(yīng)社會、逐步完善以校內(nèi)為主的畢業(yè)生就業(yè)市場，加強我院畢業(yè)生就業(yè)工作的管理，規(guī)范校內(nèi)畢業(yè)生招聘工作的規(guī)范化、制度化，根據(jù)教育部的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院的具體情況，特制定本管理辦法。 一、校內(nèi)舉辦的各種形式的畢業(yè)生就業(yè)招聘活動（招聘會、就業(yè)咨詢會等），均由院就業(yè)指導辦公室統(tǒng)一管理，其他部門不得擅自舉辦招聘活動。 二、根據(jù)學院就業(yè)工作職責分工，院就業(yè)指導辦公室可以委托各系在職責范圍內(nèi)，自行組織舉辦本系畢業(yè)生就業(yè)招聘活動，但需報院就業(yè)指導辦公室備案。 三、用人單位應(yīng)將舉辦招聘活動的時間、地點、內(nèi)容、方式、負責人、聯(lián)系電話以及其它安排與學院就業(yè)指導處協(xié)商、備案，填寫《招聘單位登記表》，經(jīng)過同意后方可按時間安排進行，并服從學院就業(yè)指導辦公室的統(tǒng)一安排。 四、畢業(yè)生在就業(yè)招聘活動中應(yīng)尊重用人單位的招聘人員，注意文明禮貌，講究談話藝術(shù)，展示自己的良好形象，不得在招聘現(xiàn)場大聲喧嘩，無理取鬧，擾亂招聘秩序。 五、畢業(yè)生向用人單位提供的就業(yè)材料必須真實、客觀。 六、用人單位來校招聘畢業(yè)生時應(yīng)遵循公開、公正、公平、擇優(yōu)、自愿的原則，不得以贏利為目的，不得發(fā)布虛假廣告或作虛假宣傳，不得采取不正當競爭手段招聘畢業(yè)生?！?七、用人單位在招聘活動中張貼標語、橫幅和宣傳廣告品，應(yīng)當經(jīng)學院就業(yè)指導辦公室同意。未經(jīng)同意的，不得擅自張貼。 八、用人單位招聘畢業(yè)生