北語18秋員工關(guān)系管理作業(yè)2(編輯修改稿)
2025-05-14 08:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 解除勞動合同。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 4: 同一用人單位與同一勞動者可以約定多次試用期。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 5: 行為調(diào)適理論認(rèn)為，人的行為會受到外在刺激的影響而改變。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 6: 我國有關(guān)勞動爭議處理的主要法律依據(jù)是《勞動法》。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 7: 在勞務(wù)派遣中，勞動者與勞務(wù)派遣機構(gòu)存在勞動關(guān)系，與用工單位也存在勞動關(guān)系。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 8: 勞動關(guān)系的發(fā)展經(jīng)歷了從對立到對話、從沖突到合作、從無序到制度化、法制化方向逐漸推進的過程。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 9: 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作崗位的，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 10: 解決集體爭議遵循的原則是誠實原則、自主性原則和政府積極合作原則。A: 錯誤B: 正確正確答案: (單選題) 1: （）是與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的工資決定和制衡機制。A: 工資集體協(xié)商制度B: 崗位工資制度C: 績效工資制度D: 計件工資制度正確答案: (單選題) 2: 從事非全日制用工的勞動者可以與（）用人單位訂立勞動合同A: 一個或一個以上B: 一個C: 最多兩個D: 三個正確答案: (單選題) 3: 現(xiàn)代工業(yè)社會調(diào)整勞動關(guān)系的主要機制是（）A: 集體談判B: 勞動仲裁C: 工會D: 員工自助正確答案: (單選題) 4: 目前主要發(fā)達國家工時制度的發(fā)展趨勢是（）A: 工時不固定B: 工時制度彈性化C: 工時標(biāo)準(zhǔn)化D: 縮短工時正確答案: (單選題) 5: （）
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