【文章內(nèi)容簡介】 作機制建立健全情況 領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和工作機構(gòu)是否健全。是否成立由黨組織主要負責(zé)同志或分管負責(zé)同志擔(dān)任組長的黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè) 立專門辦公室，落實黨務(wù)公開分管領(lǐng)導(dǎo)和具體工作人員，確保黨務(wù)公開工作有人抓、有人管。 安排部署是否到位。是否結(jié)合單位實際，制定切實可行的黨務(wù)公開工作實施方案，并召開會議進行安排部署；領(lǐng)導(dǎo)小組能否定期研究部署黨務(wù)公開工作，組織指導(dǎo)黨組織有效開展工作；主要領(lǐng)導(dǎo)對黨務(wù)公開工作能否做到親自抓，負總責(zé)，對上級下發(fā)的黨務(wù)公開文件及時簽批，并親自與有關(guān)人員研究貫徹落實措施；是否建立了黨務(wù)公開聯(lián)系點，并通過座談會、經(jīng)驗交流會等形式總結(jié)經(jīng)驗，推廣典型，發(fā)揮示范帶動作用。 黨務(wù)公開制度是否落實。是否建立了黨務(wù)公開內(nèi)容審核 、情況登記、資料歸檔、監(jiān)督檢查、責(zé)任追究以及黨務(wù)信息依申請公開、黨內(nèi)情況通報、重大決策征求意見、黨員群眾意見建議收集反饋、黨內(nèi)事務(wù)聽證、黨務(wù)公開新聞發(fā)言人等制度，各項制度落實是否到位。 （二）載體建設(shè)情況 是否設(shè)立黨務(wù)公開網(wǎng)站、網(wǎng)頁或?qū)?，確定專門的黨務(wù)公開信息員，對網(wǎng)站或網(wǎng)頁信息資料及時更新維護。對適宜向社會和全體黨員公開的事項是否全面通過黨務(wù)公開網(wǎng)站或網(wǎng)頁進行了公開，公開信息上傳是否及時、準確。 黨務(wù)公開欄建設(shè)是否到位。是否建立了高標準的公開欄，公開欄設(shè)置位置是否醒目，樣式是否美觀，內(nèi)部板塊分配 是否合理，公開內(nèi)容是否符合有關(guān)文件要求。 文件資料查閱室管理是否規(guī)范。是否建立了專門的文件資料查閱室，文件資料是否齊全，是否配備了必要的設(shè)施為黨員群眾閱文提供便利。 結(jié)合單位特點，創(chuàng)新完善公開形式。能否利用多種形式，通過黨內(nèi)情況通報、重大決策征求意見、邀請黨代表列席有關(guān)會議、召開聽證（質(zhì)詢）會議等做法，使黨務(wù)公開的形式更加豐富有效。 （三）公開機制運行情況 公開內(nèi)容是否全面。是否嚴格執(zhí)行黨務(wù)公開目錄，對公開目錄規(guī)定的事項全部進行了公開，公開范圍、公開時限是否符合規(guī)定要求，公開形式是否多樣，對每個 公開事項是否落實了責(zé)任單位或責(zé)任人員。能否結(jié)合單位特點，把黨務(wù)公開與其他各類公開統(tǒng)籌結(jié)合，對群眾普遍關(guān)心的熱點、焦點問題及時予以公開。 審核程序是否嚴格。每項公開內(nèi)容是否由分管領(lǐng)導(dǎo) 和主要領(lǐng)導(dǎo)進行了審查把關(guān)，可以向社會公開事項能否認真執(zhí)行先黨內(nèi)后黨外原則，目錄外公開事項是否經(jīng)制定目錄的黨組織審核批準。 群眾意見建議能否及時收集、處理和反饋。是否在公開欄、網(wǎng)站等載體設(shè)置了黨務(wù)公開意見箱（電子信箱）、向社會公布黨務(wù)公開電話號碼，并落實專人負責(zé)做好意見建議的收集整理工作；是否聘請了黨務(wù)公開監(jiān)督員，并通過召開 座談會、發(fā)放征求意見信、上門走訪等形式廣泛征求監(jiān)督員的意見建議；對收集到的意見建議是否進行了認真辦理并及時向意見建議人反饋或進行再公開。 檔案資料管理是否規(guī)范。是否建立并認真填寫《黨務(wù)公開事項登記簿》、《黨務(wù)公開會議登記簿》、《黨務(wù)公開意見建議登記簿》和《黨務(wù)公開意見建議辦理登記冊） )。有關(guān)文件制度、會議記錄，公開的原始資料、影像資料，收集到的意見建議原件及辦理情況資料是否齊全，分類是否清楚，標準是否統(tǒng)一，存放是否規(guī)范。 （四）宣傳工作開展情況。 宣傳發(fā)動是否到位。是否對黨務(wù)公開工作進行了廣泛宣傳動 員，干部職工和黨員群眾對黨務(wù)公開工作有全面的認識和了解，并積極參與；是否通過張貼標語、懸掛橫幅、制作版面等形式，營造良好公開氛圍。 宣傳報道是否充分。能否積極向黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo) 小組辦公室報送黨務(wù)公開信息，稿件數(shù)量和質(zhì)量是否符合規(guī)定要求。 （五）督查措施落實情況。 能否積極發(fā)揮監(jiān)督員作用。是否聘請了黨務(wù)公開監(jiān)督員，并通過定期召開監(jiān)督員座談會、開展民主評議等形式加強對黨務(wù)公開工作的監(jiān)督。 檢查考核是否到位。是否制定檢查考核辦法，認真組織對所屬黨組織黨務(wù)公開情況進行檢查考核；能否將考核結(jié)果納入黨建、落 實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和整體工作考核范圍，作為評先樹優(yōu)、考核獎懲的重要依據(jù)。 責(zé)任追究是否到位。對黨務(wù)公開工作中出現(xiàn)問題的單位和個人能否嚴格按照《黨務(wù)公開責(zé)任追究制度》的規(guī)定實施責(zé)任追究，有無應(yīng)追究責(zé)任而不追究的問題。 （六）工作成效情況。 能否圍繞群眾的來信來訪、干部作風(fēng)和反腐倡廉建設(shè)等方面的問題，通過采取黨員群眾代表列席黨組織會議、詢問質(zhì)詢和黨務(wù)民主聽證等黨務(wù)公開手段，消除疑慮，化解矛盾；黨員群眾對黨務(wù)公開工作是否滿意。 第三章 考核標準和考核辦法 第六條 考核標準：組織機構(gòu)健全，責(zé)任落實到位 ；公開范圍得當(dāng)，公開程序嚴格；公開內(nèi)容全面，公開重點突出； 公開形式豐富，公開氛圍濃厚；公開制度健全，檔案管理規(guī)范；監(jiān)督渠道暢通，群眾意見落實；公開效果顯著，群眾評價滿意。 第七條 考核采取日?？己撕图锌己讼嘟Y(jié)合的方法進行。日?？己擞稍狐h務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)做好記錄；集中考核于半年或年終進行，由院黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室抽調(diào)人員組成考核組，采取“看、聽、查、評”的方式進行?？?，主要了解黨務(wù)公開的基礎(chǔ)工作情況；聽，主要聽取黨務(wù)公開工作匯報和群眾的反映；查，主要查看各類資料，查找存在的問題；評，主要 是組織黨員群眾進行滿意度測評，檢驗黨務(wù)公開的實際效果。 第八條 實行百分制考核辦法。匯總?cè)粘？己撕涂己私M考核得分乘以黨員群眾滿意度系數(shù)，所得分數(shù)為考核成績。 第四章 考核結(jié)果運用 第九條 考核工作結(jié)束后，黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)匯總考核情況，確定考核結(jié)果，提出考評建議，向院黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告，并以適當(dāng)形式予以通報。 第十條 考核結(jié)果納入黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核范圍，作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核獎懲、評優(yōu)樹優(yōu)的重要依據(jù)。 第十一條 對考核結(jié)果優(yōu)秀的黨支部，予以表彰；對考 核 70 分以下 或群眾滿意率低于 70％的支部，建議取消其當(dāng)年評先評優(yōu)資格；與支部主要負責(zé)人進行約談，對分管領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人員進行批評教育或誡勉談話，督促限期整改糾正存在的問題。 第五章 附則 第十二條 本辦法由院黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。 第十三條 本辦法自印發(fā)之日起試行。 黨務(wù)公開工作責(zé)任追究制度 第一條 為嚴肅黨務(wù)公開工作紀律，提高工作效率，改進工作作風(fēng)，推動黨務(wù)公開工作順利開展，制定本制度。 第二條 黨務(wù)公開責(zé)任追究的對象是違反黨務(wù)公開規(guī)定的各級黨組織和個人。 第三條 黨務(wù)公開責(zé) 任追究堅持實事求是、有錯必究，責(zé)任追究與工作改進相結(jié)合，教育與懲處相結(jié)合的原則。 第四條 有下列情形之一的，按照管理權(quán)限進行責(zé)任追究： （一）對上級黨組織有關(guān)黨務(wù)公開工作的部署和要求不 及時傳達貫徹、不認真組織落實的。 （二）未按上級黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的統(tǒng)一部署制定本單位黨務(wù)公開實施方案的。 （三）黨務(wù)公開工作未納入本單位日常工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制中認真研究、檢查和落實，黨務(wù)公開工作組織領(lǐng)導(dǎo)不力的。 （四）應(yīng)實行公開而不公開的，或公開內(nèi)容不全面、不真實的，公開工作搞形式、走過場的。 （五）不按規(guī)定 的程序、內(nèi)容、范圍、形式和時間要求進行公開，對公開后黨員、群眾要求解釋說明的問題無正當(dāng)理由不予解釋或作出說明的。 （六）對反映的意見和要求，沒有及時反饋給有關(guān)方面，未按規(guī)定處理和落實，造成嚴重后果的。 （七）對反映意見的單位和個人進行打擊報復(fù)的。 第五條 責(zé)任追究 （一）情節(jié)輕微，影響較小的，對直接責(zé)任人給予批評教育并限期改正，對分管領(lǐng)導(dǎo)進行警示談話。 （二）影響正常工作，造成損失的，對直接責(zé)任人員責(zé)令