崗位說明書案例1(編輯修改稿)
2025-05-14 00:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 0。溝通關(guān)系公司各部室海峽人才、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)任職資格要求（參考）學(xué)歷與專業(yè)本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、知識有二年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)技能/能力熟練運(yùn)用辦公軟件, 口才佳，有一定的文字組織能力，溝通能力強(qiáng)其他要求具備良好的團(tuán)隊協(xié)作精神任職人簽字 直接上級簽字 人力資源部經(jīng)理簽字招聘管理員工作崗位說明書職位名稱招聘管理員崗位編碼JLHR004所屬部門人力資源部直接上級經(jīng)理編制時間2003年5月修改時間2003年10月職位描述（主要工作職責(zé)）負(fù)責(zé)程度依重要順序列出每項(xiàng)職責(zé)全責(zé)/部分/協(xié)助根據(jù)公司用人需求，擬訂人員招聘計劃；全責(zé)負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布和更新工作；全責(zé)負(fù)責(zé)應(yīng)聘資料的收集和篩選；全責(zé)組織安排面試，筆試工作；全責(zé)正確開展擬錄用人員的背景調(diào)查工作；全責(zé)辦理面試合格人選的錄用確認(rèn)與報到手續(xù)（包括簽訂勞動合同），注意招聘后階段的跟蹤聯(lián)系；全責(zé)負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)的辦理，做好工人離職面談記錄并進(jìn)行分析反饋；全責(zé)進(jìn)行招聘費(fèi)用預(yù)算及管理，員工流失率統(tǒng)計及分析；全責(zé)部門或公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。全責(zé)溝通關(guān)系各部室勞動局、人才市場任職資格要求（參考）學(xué)歷與專業(yè)本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、知識二年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)技能/能力熟練運(yùn)用辦公軟件, 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有一定的外聯(lián)能力其他要求具備良好的團(tuán)隊協(xié)作精神任職人簽字 直接上級簽字 人力資源部經(jīng)理簽字薪酬管理員工作崗位說明書職位名稱薪酬管理員崗位編碼JLHR005所屬部門人力資源部直接上級經(jīng)理編制時間2003年5月修改時間2003年10月職位描述
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1