劍蘭文化藝術(shù)培訓(xùn)中心教務(wù)管理策劃方案(編輯修改稿)
2024-12-02 12:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 開學(xué)生代表座談會，了解教學(xué)情況，并指導(dǎo)教師善于總結(jié)經(jīng)驗，改進和提高教學(xué)質(zhì)量。8． 定期組織教研活動，加強教學(xué)研究，學(xué)習(xí)教學(xué)理論，并按要求聽好課，評好課，促進教學(xué)質(zhì)量的提高。教學(xué)質(zhì)量的評估工作量分制度：（100分）1． 結(jié)合本培訓(xùn)中心的實際情況，擬定教課老師的管理獎獎罰方案。2． 出勤：（40分）（1）做好教師的考勤記錄。有病，有事需請假，不可擅自離崗，以保證教學(xué)秩序的正常運行。請假或擅自離崗一次，倒扣10分。（2）教務(wù)人員上課，各種教學(xué)活動，會議不遲到，早退，不曠課，無病不請，當(dāng)月出門勤著，獎勵40分。（3）教師上課遲到一次扣10分，一學(xué)期遲到累計每三次按曠課處理。（4）學(xué)校組織的各型教學(xué)活動，教研活動無故缺席，每次口15分，事假每次扣5分。3．教案（30分）（1）課前認(rèn)真?zhèn)浜谜n，寫好每節(jié)教案，課時環(huán)節(jié)完整
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