xxxx上半年助師薪酬復(fù)習(xí)及練習(xí)(編輯修改稿)
2025-05-13 12:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 相關(guān)的各種主要因素及其指標(biāo)，列出細(xì)目清單，并對有關(guān)指標(biāo)做出說明。通過評價專家小組的集體討論。先抓幾個重要崗位進(jìn)行試點(diǎn)，以便總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問題，采取對策，及時糾正。全面落實(shí)工作崗位評價計劃，按照預(yù)定方案，逐步組織實(shí)施。最后撰寫出企事業(yè)單位各個層級崗位的評價報告書，提供給各有關(guān)部門。對工作崗位評價工作進(jìn)行全面總結(jié)。模擬練習(xí)/技能題/懂得企業(yè)工作崗位評價的原理和基本步驟。第二單元 工作崗位評價指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn) [知識要求]一、工作崗位評價要素和指標(biāo)的內(nèi)涵P225228（了解）（一）工作崗位評價要素的分類/4點(diǎn)主要因素一般因素次要因素極次要因素（二）工作崗位評價指標(biāo)的特點(diǎn)和構(gòu)成/5個勞動責(zé)任要素/6點(diǎn)勞動技能要素/5點(diǎn)勞動強(qiáng)度要素/5點(diǎn)勞動環(huán)境要素/5點(diǎn)社會心理要素/2類二、確定工作崗位評價要素和指標(biāo)的基本原則/4個P228（理解）少而精的原則。界限清晰便于測量的原則。綜合性原則?？杀刃栽瓌t。三、權(quán)重系數(shù)的基本理論P(yáng)228229（了解）（一）權(quán)重系數(shù)的內(nèi)涵（二）權(quán)重系數(shù)的類型/3個從權(quán)數(shù)的一般形態(tài)來看，有自重權(quán)數(shù)（絕對權(quán)數(shù)）與加重權(quán)數(shù)（相對權(quán)數(shù)）之分。從權(quán)數(shù)的數(shù)字特點(diǎn)上看，它可以采用小數(shù)、百分?jǐn)?shù)和整數(shù)。從權(quán)數(shù)使用的范圍來看，三大類： （三）權(quán)重系數(shù)的作用/5個四、測評誤差的分類/2個P229230（了解）（一）登記誤差（二）代表性誤差/2個隨機(jī)誤差。系統(tǒng)誤差。[能力要求]一、工作崗位評價指標(biāo)的分級標(biāo)準(zhǔn)230237（掌握）（一）勞動責(zé)任要素所屬的工作崗位評價指標(biāo)的評價標(biāo)準(zhǔn)/11個（二）勞動強(qiáng)度、勞動環(huán)境和社會心理要素所屬評價指標(biāo)的分級標(biāo)準(zhǔn)/11個二、工作崗位評價指標(biāo)的計分標(biāo)準(zhǔn)制定237239（掌握）（一）單一指標(biāo)計分標(biāo)準(zhǔn)的制定/自然數(shù)法/系數(shù)法計分可分為函數(shù)法和常數(shù)法兩種。（二）多種要素綜合計分標(biāo)準(zhǔn)的制定/簡單相加法、系數(shù)相乘法、連乘積法和百分比系數(shù)法等。三、評價指標(biāo)權(quán)重標(biāo)準(zhǔn)的制定239240（掌握）四、工作崗位評價結(jié)果誤差的調(diào)整241（掌握）五、崗位測評信度和效度檢查241242（掌握）（一）測評度的概念和檢查（二）測評效度的概念和檢查/2個內(nèi)容效度。統(tǒng)計效度/效標(biāo)的建立需通三個途徑：模擬練習(xí)/選擇題:1/勞動技能要素（ ）A）技術(shù)知識要求B）操作復(fù)雜程度C）看管設(shè)備復(fù)雜程度D）品種質(zhì)量難易程度E）處理預(yù)防事故復(fù)雜程度。2/勞動強(qiáng)度要素（ ）A）體力勞動強(qiáng)度B）
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