【文章內容簡介】 起，其中1起是動態(tài)違章作業(yè)。扣分標準下井次數比規(guī)定次數每少一次，扣5分每次檢查應有相應問題，對違責行為進行追究，達不到要求的，扣2分。檢查次數比規(guī)定每少一次扣5分。制止“四違”數比規(guī)定每少一起，扣4分；制止的“四違”不符合定性要求，每少一起扣3分下井時間不足每次扣3分；中、夜班下井數比規(guī)定每少一次，扣5分（四）專業(yè)管理人員包保區(qū)隊的管理規(guī)定：黨群行政科室中級職稱以上人員；生產部室助理工程師以上人員。，理順工作關系。公司各級聯保人員要在完成本職工作的前提下，充分發(fā)揮自己的專業(yè)特長，協助區(qū)隊抓好安全、技術、管理、培訓和檢查工作，提高員工安全意識和業(yè)務素質，使區(qū)隊干部管理規(guī)范化，員工操作正規(guī)化；減少或杜絕“違章”現象的發(fā)生，確保實現公司安全奮斗目標。，并在所包保區(qū)隊記錄上簽字，否則每人/次罰款50元。、生產部室聯保區(qū)隊成員如有調離、輸入等變動情況，由人力資源部安排專人負責于每月底26日前及時通知安監(jiān)處等相關部門，以保證各類考核項目的準確性，如失職失察，通知不及時，影響公司考核工作的，將對有關部門責任人考核100元/每次。管理人員包保區(qū)隊人員分工表專 業(yè)區(qū) 隊分管領導專業(yè)負責人生產部室包區(qū)隊人員黨群行政部室包區(qū)隊人員第二章 安全事故責任追究考核規(guī)定一、事故調查、分析、處理規(guī)定（一）責任分工，負責對人身事故、非人身事故、影響生產機械事故的調查、分析和處理，查明事故發(fā)生原因、過程和人員傷情、經濟損失情況；對事故進行定性（責任事故、客觀問題）；確定事故責任者、責任大小；按規(guī)定提出處理意見和防范措施；寫出事故調查報告；按規(guī)定做好事故分析的記錄、統計和及時上報工作。組長：籌建處處長、黨務書記；副組長：其他公司領導班子成員；成員：安監(jiān)處及各專業(yè)部門的主要負責人。下設辦公室在安監(jiān)處，安監(jiān)處長兼辦公室主任。、集團公司調查分析鑒定的各類事故。由公司事故調查分析處理小組申報，經指揮部、集團公司組織分析鑒定分析后，再由公司事故調查分析處理小組負責執(zhí)行經濟扣罰。，由事故分析處理小組負責及時會同指揮部、集團公司指定醫(yī)院對傷者傷情進行鑒定，并及時報集團公司調度室及安監(jiān)局。，由本人或其親屬立即向職工所在單位及安監(jiān)處地面檢查科、生產部（調度室）報告，由職工所在單位配合安監(jiān)處地面檢查科在48小時內完成事故調查、取證、核實及工傷上報工作。（二）操作程序、范圍，對施工現場易發(fā)生重大事故的部位、環(huán)節(jié)進行控制，制定施工現場生產安全事故應急救援預案。各單位要建立應急救援組織或者配備應急救援人員，配備救援器材、設備，并定期組織演練。，施工單位必須及時啟動事故應急救援預案，積極采取措施防止事故擴大，保護事故現場，并及時按程序向有關部門報告。，應按照國家有關法律、法規(guī)和規(guī)范等有關規(guī)定執(zhí)行。、過程和人員傷情、經濟損失情況；對事故性質進行定性；確定事故責任單位、責任人、責任大小；按規(guī)定提出處理意見和防范措施；寫出事故調查報告。二、事故界定（一）重大僥幸事故1．透水淹井；；；；；；；、特大火災事故及其他直接經濟損失達到100萬元及以上的事故。(二)較大（性質嚴重）僥幸事故：⑴冒頂埋（堵）人；⑵工作面局部垮面；⑶采煤工作面冒頂面積10m2以上的；⑷掘進工作面冒頂長度5m及以上的；⑸巷道冒頂長度10m及以上的。：⑴電灼傷一人；⑵誤停、送電或觸電；⑶全礦井停電，主扇風機停風。：⑴運煤的鋼纜皮帶機、強力皮帶機斷繩、斷帶；⑵井筒墜物；⑶主要上下山(水平、采區(qū)上下山)跑車；⑷地面矸石山斷繩跑車；(5)電機車追尾或碰頭。、瓦斯、發(fā)火事故：⑴井下自燃明火；一氧化碳超限；盲巷缺氧窒息、中毒；⑵生產區(qū)域內、密閉前瓦斯超限。：⑴老空透水；⑵不按公司有關規(guī)定采取措施（如疏水降壓、注漿加固底板、留足各類防水煤柱、人工放頂等）或達不到標準要求導致底板出水，出水量61100m3/h的。：放炮打人、拒爆、殘爆傷人。(三)嚴重重傷事故；；；；；。三、施工單位安全事故層級追究考核規(guī)定（一）非人身事故：(1)事故責任單位考核5000元，責任單位負責人及分管副職考核200元；(2)監(jiān)理公司考核500元；(3)公司當班安監(jiān)員考核100元。（性質嚴重）僥幸事故：(1)事故責任單位考核10000元，責任單位負責人及分管副職考核500元；(2)監(jiān)理公司考核1000元；(3)公司生產部室正職考核200元，副職及分管管理人員考核160元；(4)公司當班安監(jiān)員考核400元。:(1)事故責任單位考核10萬元，責任單位負責人及分管副職考核1000元；(2)監(jiān)理公司考核10000元；(3)公司生產部室正職考核500元，副職及分管管理人員考核400元；(4)公司當班安監(jiān)員考核1000元。（二）人身事故:(1)事故責任單位考核10000元，責任單位負責人及分管副職考核500元；(2)監(jiān)理公司考核1000元；(3)公司生產部室正職考核200元，副職及分管管理人員考核160元；(4)公司當班安監(jiān)員考核400元。:(1)事故責任單位考核50000元，責任單位負責人及分管副職考核2000元；(2)監(jiān)理公司考核5000元；(3)公司生產部室正職考核500元，副職及分管管理人員考核400元；(4)公司當班安監(jiān)員考核1000元。:(1)事故責任單位考核20萬元，責任單位負責人及分管副職考核5000元；(2)監(jiān)理公司考核20000元；(3)公司生產部室正職考核1000元，副職及分管管理人員考核800元。(4)公司當班安監(jiān)員考核2000元。公司黨政聯席會研究將從嚴、從重、從快進行處理。四、公司安全事故層級追究考核規(guī)定（一）非人身事故一般僥幸事故（1）對事故單位考核：事故單位上月實出勤人數50元。（2）對責任班組所有出勤人員每人罰款100元。（3）對造成一般僥幸事故的直接責任者或主要責任者罰款1000元。（4）對事故單位正職和當班副職每人罰款300元。（5）對事故單位其他班子成員、當班安監(jiān)員、當班班組長每人罰款200元。（6）對發(fā)生事故的生產部室包區(qū)隊正職每人罰款200元，副職每人罰款160元，對專業(yè)人員正職每人罰款200元，副職（工程師）每人罰款160元，一般科員每人罰款100元。（7）黨群行政科室包區(qū)隊正職每人罰款100元，副職每人罰款80元，一般科員每人罰款50元。（8）同時，根據公司安全風險抵押金制度要求，扣除相應的抵押金。較大（性質嚴重）僥幸事故（1）對事故單位考核：事故單位上月實出勤人數100元；（2）對責任班組所有出勤人員每人罰款200元。（3）對造成較大（性質嚴重）僥幸事故的直接責任者或主要責任者罰款2000元。（4）對事故單位黨政正職和跟班副職每人考核400元，對事故單位其他班子成員、當班安監(jiān)員、當班工長（班組長）每人考核300元。（5）對發(fā)生事故的生產部室包區(qū)隊正職每人考核300元，副職每人考核200元，包區(qū)隊專業(yè)人員正職考核300元，副職（工程師）每人罰款200元，一般科員每人罰款160元。（6）黨群行政科室包區(qū)隊正職每人考核200元，黨群行政科室包區(qū)隊副職每人考核160元，黨群行政科室包區(qū)隊專業(yè)人員每人考核100元。（7）對分管專業(yè)副總及公司分管領導的處罰，按簽定的安全責任書規(guī)定執(zhí)行。（8）同時，根據公司安全風險抵押金制度要求，扣除相應的抵押金。重大僥幸事故（1）對事故單位考核：事故單位上月實出勤人數200元；（2）單位責任班所有出勤人員每人考核400元，減發(fā)安全工資100%。（3）單位其他班所有出勤人員減發(fā)安全工資50%。（4）對造成重大僥幸事故的直接責任者或主要責任者考核4000元，取消月度安全工資。（5）對事故單位黨政正職和跟班副職每人考核600元，取消月度安全工資50%。（6）對事故單位其他班子成員、當班安監(jiān)員、當班工長（班組長）每人考核400元，取消月度安全工資50%。（7）對發(fā)生事故的生產部室包區(qū)隊正職每人考核400元；副職每人考核300元；包區(qū)隊專業(yè)人員正職考核400元；副職（工程師）每人罰款300元；一般科員每人罰款200元；同時取消月度安全工資30%。（8）黨群行政科室包區(qū)隊正職每人考核