【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的方式給予獎(jiǎng)勵(lì)。不再報(bào)銷學(xué)費(fèi)。 獎(jiǎng)學(xué)金獎(jiǎng)勵(lì)辦法：凡取得大專學(xué)歷者，一次性發(fā)放獎(jiǎng)學(xué)金1500元；取得本科學(xué)歷者，一次性發(fā)放獎(jiǎng)學(xué)金2500元。 （四）其它要求公司建立“員工培訓(xùn)檔案”，記錄員工參加培訓(xùn)教育的時(shí)間、科目、成績(jī)、表現(xiàn)等，并作為提拔、任用、獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)?！魍馑团嘤?xùn)服務(wù)期管理 （一）凡外送培訓(xùn)進(jìn)修的員工，其費(fèi)用超過(guò)一定范圍的，公司與員工簽訂“員工培訓(xùn)補(bǔ)償服務(wù)合同”。 （二）“員工培訓(xùn)補(bǔ)償服務(wù)合同”是勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，具有和勞動(dòng)合同同等的法律效力。 （三）根據(jù)勞動(dòng)合同期內(nèi)發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用，來(lái)確定服務(wù)期限，具體如下：累計(jì)培訓(xùn)費(fèi)用(元)服務(wù)期限1000（含1000）~20001年2000（含2000）~50002年5000（含5000）~100003年10000（含10000）元以上5年 （四）服務(wù)期限的開(kāi)始時(shí)間以培訓(xùn)結(jié)束日期為計(jì)算開(kāi)始時(shí)間，如再次參加培訓(xùn)的，需簽訂新的服務(wù)合同，新的服務(wù)期時(shí)間仍按上表執(zhí)行，原服務(wù)期協(xié)議仍然有效。 （五）員工參加外送培訓(xùn)回來(lái)，一般不得要求調(diào)換崗位，如個(gè)人提出更換崗位的，需補(bǔ)償外送培訓(xùn)全部費(fèi)用，確因需要調(diào)換工作的，不必補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)用。 （六）員工在約定服務(wù)期內(nèi)辭職或因員工違反公司規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同的，均應(yīng)補(bǔ)償外送培訓(xùn)全部費(fèi)用。 （七）補(bǔ)償費(fèi)用的計(jì)算公式為：補(bǔ)償費(fèi)=企業(yè)支付的培訓(xùn)費(fèi)*［1已服務(wù)年限(月份)/規(guī)定的服務(wù)年限(月份)］。 （八）培訓(xùn)費(fèi)是指學(xué)雜費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、生活補(bǔ)貼和自學(xué)考試獎(jiǎng)學(xué)金等。不包括培訓(xùn)期間的工資、獎(jiǎng)金。△培訓(xùn)費(fèi)用管理 （一）員工參加各類自我選擇的培訓(xùn)教育，培訓(xùn)費(fèi)自理。 （二）公司組織的職前培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)等，費(fèi)用由公司承擔(dān)。（三）無(wú)論參加何種培訓(xùn)，凡培訓(xùn)學(xué)習(xí)成績(jī)合格者，工資照發(fā)，培訓(xùn)費(fèi)全報(bào)；如成績(jī)不合格者，需扣除50%培訓(xùn)費(fèi)用和50%培訓(xùn)期間的崗位工資。中途退學(xué)者，則扣除100%培訓(xùn)費(fèi)用和100%培訓(xùn)期間的崗位工資。（四）員工外送培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)員憑培訓(xùn)合格證書(包括學(xué)歷證書、學(xué)籍檔案、其它證明等)、學(xué)費(fèi)收據(jù)，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)、學(xué)費(fèi)和領(lǐng)取獎(jiǎng)學(xué)金。九、專業(yè)技術(shù)人員管理△評(píng)聘的基本條件：評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須嚴(yán)格堅(jiān)持專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例所規(guī)定的能力、業(yè)績(jī)、資歷、本專業(yè)學(xué)歷和相應(yīng)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力等基本任職條件，申報(bào)評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備國(guó)家教委承認(rèn)的本專業(yè)的學(xué)歷，各種培訓(xùn)班頒發(fā)的結(jié)業(yè)證書或?qū)I(yè)證書不再作為評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的學(xué)歷依據(jù)?！鞒醵l件：中專畢業(yè)，從事本專業(yè)工作一年，可評(píng)定“員”級(jí)職稱；大專畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作三年，可評(píng)定為“助理”級(jí)職稱；大學(xué)本科畢業(yè)，從事本專業(yè)工作一年，可評(píng)定為“助理”級(jí)職稱；碩士學(xué)位獲得者，從事本專業(yè)技術(shù)工作三年可評(píng)定為中級(jí)職稱；博士學(xué)位獲得者，可評(píng)定為中級(jí)職稱。上述各類畢業(yè)生都要單位人事部門對(duì)其德、能、績(jī)進(jìn)行全面考核，并報(bào)送市人事局職稱評(píng)價(jià)中心審核批準(zhǔn)。△組織資格考試：按照人事部關(guān)于計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件人員、統(tǒng)計(jì)類、會(huì)計(jì)類、經(jīng)濟(jì)類等有關(guān)資格考試規(guī)定，參加全國(guó)統(tǒng)一組織的資格考試，不再進(jìn)行專業(yè)技術(shù)資格的評(píng)審工作。附（一）員工工資表規(guī)范樣本（二）見(jiàn)（實(shí)）日期、試用期工資表規(guī)范樣本（三）人力資源需求審批表（四）退工會(huì)簽表員工工資表規(guī)范樣本（一）類 別姓 名出勤天數(shù)崗位工資崗位 津貼工齡 工資國(guó)假、超時(shí)加班工資績(jī)效獎(jiǎng)其他合計(jì)社會(huì)保險(xiǎn)公積金醫(yī)保工會(huì)費(fèi)安全風(fēng)險(xiǎn)金個(gè)人所得稅其他 扣款實(shí)領(lǐng)金額簽收經(jīng)營(yíng)層　　　　　　　　　　　　　　　　　　中 層　　　　　　　　　　　　　　　　　　一、二級(jí)管理人員　　　　　　　　　　　　　　　　　　生 產(chǎn) 駕駛員　　　　　　　　　　　　　　　　　　乘務(wù)員　　　　　　　　　　　　　　　　　　修理工　　　　　　　　　　　　　　　　　　站務(wù)員　　　　　　　　　　　　　　　　　　其 他　　　　　　　　　　　　　　　　　　見(jiàn)(實(shí))習(xí)期、試用期、非全日制、其他形式工資表規(guī)范樣本（二）類 別姓 名出勤天數(shù)崗位工資其 他合 計(jì)社會(huì)保險(xiǎn)公積金醫(yī) 保個(gè)人所得稅其他扣款實(shí)領(lǐng)金額簽 收見(jiàn)習(xí)期　　　　　　　　　　　　實(shí)習(xí)期　　　　　　　　　　　　試用期　　　　　　　　　　　　非全日制　　　　　　　　　　　　承包車駕、乘人員　　　　　　　　　　　　人力資源需求審批表申報(bào)單位所需專業(yè)或工種人 數(shù)年 齡 要 求學(xué)歷要求技 術(shù) 要 求招聘地區(qū)用工性質(zhì)申報(bào)單位年 月 日分管總經(jīng)理意見(jiàn)年 月 日總經(jīng)理審批意見(jiàn)年 月 日備注年 月 日 制表人： 年 月 日退工會(huì)簽表退工人員姓名:會(huì)簽部門內(nèi) 容簽 章所屬部門　　運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)部　　安全機(jī)務(wù)部　　行政內(nèi)保部　　辦 公 室　　財(cái)務(wù)審計(jì)部　　本表各部門簽署后，交辦公室辦理有關(guān)手續(xù)。員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲處制度一、目的：規(guī)定了對(duì)公司員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲處的條例，以規(guī)范員工行為，確保公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹落實(shí)。二、適用范圍：公司全體員工。三、責(zé)任者：辦公室。四、內(nèi)容：第一章 總 則一、為鞭策公司員工遵章守紀(jì)，規(guī)范員工行為，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹落實(shí)，特制訂本條例。二、本條例適用于公司全體員工。三、獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰本著精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，處罰與教育相結(jié)合的原則。第二章 獎(jiǎng) 勵(lì)四、獎(jiǎng)勵(lì)種類：公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：（1）記大功 （2）記小功 （3）嘉獎(jiǎng)（4）一次性資金 （5）加薪 （6）晉升五、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則：對(duì)有以下表現(xiàn)之一的員工均予記大功并給予2000元以的資會(huì)（1）對(duì)公司技術(shù)有重大發(fā)明、創(chuàng)造，成效卓著的；（2）開(kāi)拓業(yè)務(wù)，銷售業(yè)績(jī)（回款額）驕人者；（3）為公司免遭受經(jīng)濟(jì)損失作出重大貢獻(xiàn)者；為避免天災(zāi)、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧安危，見(jiàn)義勇為者；對(duì)有以下表現(xiàn)之一者均予記小功，并給予1000元以上獎(jiǎng)勵(lì)；（1）對(duì)公司技術(shù)有較大發(fā)明、革新、成效優(yōu)秀者；（2）開(kāi)拓業(yè)務(wù)、銷售業(yè)務(wù)優(yōu)良者；（3）為公司免遭不法侵害和經(jīng)濟(jì)損失，作出較大貢獻(xiàn)者；（4）出色完成本職工工作，表現(xiàn)優(yōu)異者。對(duì)有以下表現(xiàn)之一的員工均予嘉獎(jiǎng)，并給予200500元獎(jiǎng)金（1）遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，克盡職守，責(zé)任感強(qiáng)，成為敬業(yè)楷模者；（2）積極主動(dòng)為公司工作，提出合理化建議，并取得成效者；（3）為攻克技術(shù)難關(guān)完成小技改、小革新項(xiàng)目，并直接創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)效益者；（4）完成或超額完成了年度銷售任務(wù)者。六、其它獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定：部門副經(jīng)理以下人員全年出滿勤，給予300元年度全勤獎(jiǎng)；駕駛員全年無(wú)責(zé)任事故，發(fā)給300元安全獎(jiǎng)；符合本條例第五條第（1）、（2）款條件，平時(shí)表現(xiàn)突出，因工作需要經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定，可晉級(jí)或加薪；七、獎(jiǎng)勵(lì)程序：?jiǎn)T工凡符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，由其所在部門提出申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)營(yíng)、主管副決簽署意見(jiàn)后，報(bào)辦公室；辦公室根據(jù)本條例進(jìn)行審核，簽署意見(jiàn)后提請(qǐng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定；討論決定以總經(jīng)理簽字后生效；總經(jīng)理有權(quán)超出本條例規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)額度和常規(guī)的獎(jiǎng)勵(lì)程序，提出并決定員工的獎(jiǎng)勵(lì)；凡獲得嘉獎(jiǎng)以上的員工均由公司發(fā)給證書，張榜公布，獎(jiǎng)金在頒發(fā)證書同時(shí)發(fā)放；獎(jiǎng)勵(lì)事宜記入員工人事檔案。第三章 處 罰八、處罰種類：公司設(shè)立如下處罰項(xiàng)目： 口頭批評(píng) 扣款 通報(bào)批評(píng) 降級(jí)減薪 辭退 以上罰種根據(jù)需要可以單獨(dú)適用，也可合適適用。九、員工具有下列情節(jié)，可予以辭退；（1）觸犯國(guó)家法律，被判處刑罰或被勞動(dòng)教養(yǎng)；（2）降級(jí)后仍然再犯的；（3）違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重?fù)p害公司利益或給公司造成較大經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的；（4）連續(xù)曠工7天或累計(jì)曠工15天以上的；十、具有下列情節(jié)之一，可予以降級(jí)或200元以上扣款；因工作不負(fù)責(zé)給公司造成重大損失的；損壞或遺失公司物品、設(shè)備、設(shè)施的；違反管理規(guī)章，損害公司利益的；連續(xù)或一個(gè)月累計(jì)曠工3天，予以降級(jí)減薪處罰；違反上級(jí)命令或?qū)ι霞?jí)態(tài)度傲慢無(wú)禮的；公司內(nèi)打架斗毆、賭博或從事其它不良活動(dòng)的；十一、具有下列情節(jié)之一，給予以10元以上200元以下扣款；不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，扣款20元；遲到、早退10分鐘以內(nèi)，扣款10元以上；遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下，扣款20元以上；損壞衛(wèi)生設(shè)施或花草樹木，一次扣款20元以上；利用公司電腦玩電游，一次扣款50元以上；接聽(tīng)電話語(yǔ)言不文明遭投訴，一次扣款20元以上；不講衛(wèi)生，隨地吐痰，亂扔雜物，一次扣款20元以上；不按規(guī)定穿公司工裝上班，扣款20元以上；違反規(guī)定在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，扣款50元以上；違反員工守則中其他行為規(guī)范的。十二、處罰程序：總經(jīng)理授權(quán)辦公室負(fù)責(zé)員工遵章守紀(jì)的檢查、督促。每位員工發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為均有義務(wù)向辦公室報(bào)告，查證屬實(shí)，由辦公室依據(jù)本罰則提出初步處理意見(jiàn)；扣款200元以下處罰，由主管人事總經(jīng)理簽核后生交效，扣款200元以上及降級(jí)辭退處罰，經(jīng)總經(jīng)理辦公室討論決定，經(jīng)總經(jīng)理簽字生效?？偨?jīng)理有權(quán)超出處罰額度和常規(guī)程序，提出決定對(duì)違紀(jì)員工的處罰；對(duì)扣款200元以上的，員工可在收到處罰決定之日起三日內(nèi)，以書面形式提出申訴。十三、本條例經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議討論審定，總經(jīng)理簽字生效，解釋權(quán)屬總經(jīng)理。附：?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)單員工違紀(jì)處理單獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)單編碼： 年 月 日姓 名部 門職 位獎(jiǎng)勵(lì)理由和依據(jù)：獎(jiǎng)勵(lì)種類：記大功 記小功 嘉獎(jiǎng)一次性獎(jiǎng)金 加薪 晉升獎(jiǎng)勵(lì)決定： 獎(jiǎng)勵(lì)決定： 年 月 日 主管總經(jīng)理： 年 月 日辦公室： 年 月 日總經(jīng)理： 年 月 日違規(guī)處罰單編碼： 年 月 日姓 名部 門職 位違規(guī)處罰理由：處罰種類：口頭批評(píng) 扣款 通報(bào)批評(píng)降級(jí)減薪 辭退 處罰決定： 獎(jiǎng)勵(lì)決定： 年 月 日 主管總經(jīng)理： 年 月 日辦公室： 年 月 日總經(jīng)理： 年 月 日稽查工作條例第一章 總 則第一條 為適應(yīng)公司化班線車（含公交車）的健康發(fā)展，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)公司運(yùn)輸生產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)管理，規(guī)范公司化車輛駕乘人員、承包經(jīng)營(yíng)者的行為，進(jìn)一步適應(yīng)當(dāng)前客運(yùn)運(yùn)輸市場(chǎng)的需要，提升公司形象，特修訂本條例。第二條 稽查工作是汽車運(yùn)輸企業(yè)管理的一個(gè)重要組成部分，為建立、健全公司內(nèi)部稽查制度，加強(qiáng)監(jiān)督管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，尤其是當(dāng)前公司化班車比例增大，稽查管理顯得更加重要。其主要任務(wù)是：緊緊圍繞企業(yè)管理目標(biāo)，強(qiáng)化運(yùn)輸紀(jì)律，查處營(yíng)運(yùn)過(guò)程中各種違章違紀(jì)行為，稽查、監(jiān)督、檢查駕、乘人員執(zhí)行運(yùn)紀(jì)的情況，稽查、監(jiān)督、檢查公司其他部門執(zhí)行規(guī)章制度的情況，通過(guò)稽查，以達(dá)到提升公司形象，提高公司的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)的健康、穩(wěn)步、快速發(fā)展。第三條 建立以公司稽查為軸心的各分公司配合的稽查監(jiān)督組織。加強(qiáng)協(xié)作配合，密切橫向聯(lián)系，認(rèn)真開(kāi)展稽查工作?；槿藛T必須認(rèn)真掌握、正確運(yùn)用有關(guān)規(guī)定和政策，做到忠于職守、客觀公正、實(shí)事求是、廉潔奉公、秉公執(zhí)法、依法辦事、有章必循、違章必究，以維護(hù)公司運(yùn)輸秩序和企業(yè)信譽(yù)、形象，稽查人員執(zhí)行公務(wù)必須二人以上，應(yīng)當(dāng)佩戴標(biāo)