中層干部目標(biāo)管理與績(jī)效考核技能提升(編輯修改稿)
2025-05-12 23:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 績(jī)效考核的內(nèi)容有哪些？ 3. 績(jī)效考核的常用方法178。 尺度評(píng)價(jià)法178。 目標(biāo)管理法178。 關(guān)鍵事件法178。 行為錨定法178。 排序法178。 360考核法4. 如何設(shè)計(jì)月/季度考核結(jié)果與年度考核結(jié)果的關(guān)聯(lián)關(guān)系？5. 【討論】：178。 有多個(gè)老板怎么辦?178。 主管換了怎么辦?178。 考核如何公平打分？178。 下屬都不錯(cuò)，如何進(jìn)行末位淘汰？6. 【工具】：績(jī)效考核表7. 如何理解績(jī)效面談的重要意義和作用？8. 績(jī)效面談的步驟9. 績(jī)效面談的內(nèi)容10. 績(jī)效面談的原則與技巧11. 如何衡量績(jī)效面談的效果？12. 月度績(jī)效面談與年度績(jī)效面談的區(qū)別13. 【工具】：面談檢查表14. 【討論】：對(duì)考評(píng)結(jié)果出現(xiàn)爭(zhēng)議怎么辦？五、 績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用1. 獎(jiǎng)金發(fā)放178。 職位評(píng)估與職位工資的關(guān)系178。 績(jī)效考核與績(jī)效工資的關(guān)系178。 如何設(shè)計(jì)員工績(jī)效工資？178。 如何使不同部門員工獎(jiǎng)金發(fā)放體現(xiàn)公平？178。 何時(shí)發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金比較有效？2. 工資調(diào)整與職位調(diào)整178。 如何關(guān)聯(lián)能力評(píng)估結(jié)果，績(jī)效考核結(jié)果與職位調(diào)整？178。 如何關(guān)聯(lián)能力評(píng)估結(jié)果，績(jī)效考核結(jié)果與薪資調(diào)整？178。 績(jī)效考核與職位調(diào)整l 晉升l 調(diào)動(dòng)l 淘汰3. 培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃178。 如何進(jìn)行員工績(jī)效結(jié)果診斷分析？178。 如何制定員工發(fā)展計(jì)劃？178。 主管在員工培訓(xùn)與發(fā)展中應(yīng)起哪些作用？178。 員工個(gè)人發(fā)展的方法舉例六、 績(jī)效考核系統(tǒng)實(shí)施監(jiān)控1. 績(jī)效文化建立2. 績(jī)效考核系統(tǒng)的推行策略3. 績(jī)效考核系統(tǒng)的監(jiān)控措施講師資歷lecturer synopsis曹禮明（Michael）,中山大學(xué)MBA,中國(guó)首批PMP認(rèn)證資格人員,中山大學(xué)經(jīng)理教授研究會(huì)會(huì)員。曹老師有近20年企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，先后分別在國(guó)企、合資、外資、民企擔(dān)任研發(fā)經(jīng)理
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