新錄用公務員試用期管理辦法(試行)(同名2411)(編輯修改稿)
2025-05-12 12:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 考核、年度考核、試用期滿考核等情況，確定試用期滿考核等次；（四）將考核結果及時反饋新錄用公務員。第十三條 新錄用公務員有下列情形的，試用期順延，順延期滿后再行考核。（一）因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核，在報到后一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核。（二）被立案審查尚未結案的，待結案后按照有關規(guī)定處理。（三）受到記大過以下處分尚在處分期內(nèi)的，試用期順延至處分期滿后考核。（四）法律、法規(guī)規(guī)定影響試用期滿考核正常進行的其他情形，按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 新錄用公務員試用期滿考核合格的，招錄機關應當及時按照有關規(guī)定任職定級。任職定級時間從試用期滿之日起計算。新錄用公務員試用期滿沒有考核的，不得任職定級。第四章 取消錄用第十五條 新錄用公務員試用期滿考核不合格的，取消錄用。第十六條 新錄用公務員有下列情形之一的，應當取消錄用：（一）不履行或者不正確履行工作職責，工作嚴重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的；（二）在參加公務員錄用
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