新錄用公務員試用期管理辦法(試行)(同名2411)(參考版)
2025-04-18 12:03本頁面
【正文】 第三十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第六章 附則第二十八條 參照公務員法管理的機關（單位）除工勤人員以外的新錄用工作人員的試用期管理，參照本辦法執(zhí)行。第二十六條 新錄用公務員不得報考其他機關的公務員和到企事業(yè)單位應聘。復核或者申訴期間不停止取消錄用決定的執(zhí)行。第二十三條 新錄用公務員取消錄用后，社會保險待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 新錄用公務員被取消錄用后，自批準之日的次月起停發(fā)工資。第二十條 新錄用公務員取消錄用的時間，從作出取消錄用決定之日起計算。第十八條 新錄用公務員有公務員法第八十四條規(guī)定情形的，不得取消錄用。已經(jīng)辦理錄用審批或者備案手續(xù)的人員，非因不可抗力因素未按規(guī)定時間報到的，取消錄用。第四章 取消錄用第十五條 新錄用公務員試用期滿考核不合格的，取消錄用。任職定級時間從試用期滿之日起計算。（四）法律、法規(guī)規(guī)定影響試用期滿考核正常進行的其他情形，按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。（二）被立案審查尚未結案的，待結案后按照有關規(guī)定處理。（一）因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核，在報到后一年半仍未補足的，視為考核不
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