我國養(yǎng)老保險規(guī)章制度(編輯修改稿)
2025-05-12 08:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的收益，屬參加基金部分的收益，應(yīng)按上年度各參加員工帳戶為參加基金，及其收益的平均貸方余額比率分配與各參加員工帳戶；屬相對基金及撥贈基金部分的收益，應(yīng)按上年度各參加員工帳戶內(nèi)相對基金與撥贈基金及其收益的平均貸方余額比率分配與各參加員工帳戶。 第十三條委員會因管理及經(jīng)營本基金所發(fā)生的一切成本、費(fèi)用(除設(shè)帳費(fèi)用外)及稅捐增多由本基金負(fù)擔(dān)。上項(xiàng)成本費(fèi)用及稅捐應(yīng)按當(dāng)時參加員工帳戶內(nèi)貸方總余額比例分?jǐn)偂５珔⒓訂T工或其受益人領(lǐng)取福利給付應(yīng)扣繳的所得稅，依法就該給付金額中扣除。 第十四條委員會管理及經(jīng)營本基金，應(yīng)在每年年度結(jié)束后60日內(nèi)將上年度各參加員工帳戶內(nèi)有關(guān)相對基金，與撥贈基金及參加基金前期余額、本期繳款額、所支付的費(fèi)用、傭金、稅捐、分配的收益利潤、及本期余額等編制年份報表分送各參加員工。各參加員工對年報表如有異議須于一個月內(nèi)隨時向委員會查閱有關(guān)帳單憑證等資料。 第十五條參加員工除償還對公司及委員會的債務(wù)外，不得將其帳戶內(nèi)的金額出讓、出質(zhì)或以其他方式處分。如有類此出讓、出質(zhì)或其他方式的處分，委員會概不予承認(rèn)。 第十六條參加員工因自動辭職、資遣、退休而終止其與公司雇用關(guān)系者，其福利給付除領(lǐng)取離職生效日其基金帳戶內(nèi)參加基金及其凈收益的全部外，凡參加本計劃5年以上或服務(wù)本公司年資5年以上者并可領(lǐng)取參加員工帳戶內(nèi)相對基金與撥贈基金及其凈收益的全部金額；參加本計劃滿4年以上未滿5年者可凈收益全部金額的3/4；參加本計劃滿3年以上未滿4年者可領(lǐng)取參加員工帳戶內(nèi)相對基金與撥贈基金及其凈收益全部金額的1/2；參加本計劃未滿3年者概不得領(lǐng)取參加員工帳戶內(nèi)相對基金與撥贈基金及其凈收益的任何部分。但本計劃定有限制及給喪失的規(guī)定者應(yīng)從其規(guī)定。 第十七條參加員工因重大行為不檢、舞弊、背信、怠忽職守或其他類似原因被公司解雇者當(dāng)然喪失其基金帳戶內(nèi)相對基金與撥贈基金及其凈收益的全部。該參加員工僅得領(lǐng)回其參加基金及其凈收益部分。但應(yīng)扣除公司所受的損失以償還公司。 第十八條參加員工因殘廢或重大的疾病致使不能繼續(xù)為公司工作者，可領(lǐng)取該參加員工帳內(nèi)累積基金的總額。但參加計劃或服務(wù)年資未滿5年因本身的重大疏忽，自損或敗德行為以致感染疾病者準(zhǔn)用本計劃第十六條的規(guī)定。 第十九條參加員工殆亡給付額為該參加員工死亡時其基金帳戶內(nèi)累積基金的總額。但參加本計劃或服務(wù)年資未滿5年因自殺者，準(zhǔn)用本計劃第十六條規(guī)定。 第二十條參加員工有權(quán)指定受益人(但不得超過3人)領(lǐng)取本計劃規(guī)定的死亡給付，并隨時變更其指定。若參加員工未指定受益人或死亡時無生存的受益人或死亡員工未留有遺囑的表示時，其死亡給付即發(fā)給死亡員工的法定繼承人。無法指定繼承人者，由委員會代捐贈慈善事業(yè)。受益人的指定或變更指定應(yīng)以書面方式交送委員會。 第二十一條所有自基金給付參加員工或其受益人或法定繼承人的給付款項(xiàng)，應(yīng)于受益請求權(quán)發(fā)生日起3個月內(nèi)一次進(jìn)行。上述受益請求權(quán)非經(jīng)委員會收到請求書及證明文書并予認(rèn)可不視為已發(fā)生。第二十二條本計劃的相對基金與撥贈基金及其凈收益，因本計劃第十六、十七、十八、十九條的規(guī)定未給付款項(xiàng)應(yīng)另設(shè)專戶。 第二十三條委員會在不逾越本計劃各項(xiàng)規(guī)定的范圍內(nèi)，須按公平一致的原則，準(zhǔn)許參加員工取得借款的權(quán)利。參加員工貸款辦法由委員會另定。 第二十四條本計劃所稱年資系指本公司正式員工身份提供的連續(xù)性服務(wù)，包括一切經(jīng)核準(zhǔn)支薪的給假在內(nèi)。未經(jīng)核準(zhǔn)及停薪的請假或受停職處分的期間須予中斷計算。 第二十五條參加本計劃的員工不因參加而享有繼續(xù)受公司雇用的權(quán)利，亦不可視為對于公司因故或緊縮業(yè)務(wù)、調(diào)整工作或其他原因而解雇員工的權(quán)力的任何限制。 第二十六條公司可保留終止本計劃的權(quán)力。公司是項(xiàng)決定時應(yīng)于6個月前以書面通知委員會及各參加員工。本計劃一經(jīng)終止，各參加員工帳戶內(nèi)的金額即全部贈予各該員工而不受本計劃其他規(guī)定的限制。而本計劃仍應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行至基金全部結(jié)清時為止。 第二十七條本計劃生效日起，原訂本公司員工退職退休金給付辦法即予廢止。但生效日前已服務(wù)于本公司的員工，可保留自本公報之日起至本計劃生效日止，依原訂退職退休金給付辦法可享有的一切權(quán)利。而服務(wù)未滿5年者，依其服務(wù)年數(shù)按服務(wù)滿5年者的權(quán)利比例享有。前項(xiàng)的權(quán)利在公司依本計劃第六條將全數(shù)金額撥贈在各享有人名下的撥贈基金項(xiàng)內(nèi)即消減。 第二十八條本計劃提經(jīng)公司董事會通過后公布實(shí)施。修改時亦同。社會養(yǎng)老保險社會養(yǎng)老保險是指達(dá)到法定范圍的老年人，在完全或基本退出工作崗位后，由社會提供物質(zhì)幫助，以滿足其基本生活需求的一種保險制度。它帶有強(qiáng)制性、普遍性、互濟(jì)性和預(yù)防性等社會保險的基本特征。國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行社會養(yǎng)老保險，法定范圍內(nèi)的社會成員必須按規(guī)定繳納社會養(yǎng)老保
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