干部任職會議講話稿(編輯修改稿)
2025-05-12 07:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 精神?！ ‘旑I(lǐng)導(dǎo)，不能做“老好人”,更不能怕風險，怕矛盾。 要敢于面對問題，承擔各種責任和風險?！ 敚褪且獡煋y、擔風險?！ ∮欣щy和矛盾，領(lǐng)導(dǎo)干部要沖在前面，要去主動化解，努力解決，而不能躲在后面?！ 《翘幚砗脵?quán)力與服務(wù)的關(guān)系?！ ∶恳幻I(lǐng)導(dǎo)干部處于領(lǐng)導(dǎo)崗位，種擁有一定的權(quán)力，履行著推動發(fā)展、管理社會的職能?！ ∵@就決定了我們必須正確認識和處理好權(quán)力與服務(wù)的關(guān)系。 從權(quán)力的來源來說，領(lǐng)導(dǎo)干部手中的權(quán)力是人民賦予的，只能用來為人民謀利益,絕不能為個人或小團體撈好處，絕不能作為損害人民利益的工具?！ ≈挥袛[正個人利益與人民利益的關(guān)系，才能從思想上行動上正確認識和行使手中的權(quán)力?！ ?quán)力使用的過程，就是為人民服務(wù)的過程，就是盡責任盡義務(wù)的過程。 要牢固樹立“權(quán)為民所用、利為民所謀、情為民所系”的群眾觀念，牢固樹立“權(quán)為民授”“人民至上”的觀念?！ ≈醒爰磳㈤_展“不忘初心、牢記使命”主題教育，是繼黨的群眾中線、三嚴三實、兩學(xué)一做之后,黨中央全央加強黨的建設(shè)的又一大部署，是進一步強化我們的群眾觀念，手中的職權(quán)為群眾謀利、辦事的又重要舉措?！ 奈覀凕h的性質(zhì)和宗旨來說，我們的黨是工人階級、無產(chǎn)階級的先鋒隊，代表人民的利益?！ ∥覀冎阅苡薪裉斓某煽?，就是因為我們有強大的人民背景。 從這個層面來說，今天的談話就是一次黨課，一次理想信念的教育課。 希望通過今天的談話，進一步強化同志們的服務(wù)意識，真正把經(jīng)濟社會發(fā)展的長遠戰(zhàn)略目標和提高人民生活水平的階段性任務(wù)統(tǒng)一起來，把實現(xiàn)人民長遠利益和當前利益結(jié)合起來，把加快發(fā)展與解決好群眾的具體困難結(jié)合起來,把推進工作開展與群眾的接受能力和承 受程度統(tǒng)一起來?！ ∪且幚砗铆h(huán)境和心境的關(guān)系?！ 恼軐W(xué)上來講，環(huán)境和心境是辯證統(tǒng)一的兩個概念，好的環(huán)境能帶來好的心境，好的心境能創(chuàng)造好的環(huán)境，但現(xiàn)實中很多人往往期盼前者的存在，而忽視后者的能動作用。 古語道，“自修之道，莫難于養(yǎng)心”。 ，要承擔重大責任和任務(wù)，獨當面地處理各種復(fù)雜矛盾和問題，還要面對各種考驗,各方面環(huán)境的壓力都比較大，更需要保持心態(tài)平和、善于自我調(diào)節(jié)，切實做到“三個正確對待”: 一是要正確對待組織。 要有一顆感恩的心，感謝組織的關(guān)心、教育、培養(yǎng)和提攜?！ €人在組織面前永遠是渺小的?！ €人和組織相比，永遠是個人欠組織的。 少數(shù)干部可能有些情緒，認為是組織虧欠了自己，認為沒有得到應(yīng)有的重用?！ ∵@種觀點是不對的?！ ]有組織的培養(yǎng)，就算你有再大的才能，也不會成長和進步?！ ∠Ｍ蠹冶е活w感恩的心，來感恩組織，回報組織?！ 《且_對待他人?！ ≌_對待他人，就要正視“比較” 人與人之間的比較，免不了的?！ ”容^，一方面可以發(fā)現(xiàn)差距，增加工作動力。另方面，也可能產(chǎn)生煩惱，可以說人生的大部分煩惱都是因為比較、因為盲目攀比而產(chǎn)生的，比較帶來的不是“正能量”而是“負效應(yīng)”?！ ≌_對待他人，就是要善于比較，善于發(fā)現(xiàn)別人的長處，善于發(fā)現(xiàn)和彌補自己的不足，以他人之長補自己之短，切實做到“見賢思齊”、“三人行必有我?guī)煛?，要有這種境界?！ ∪钦_對待自己?！ ∥覈小叭速F有自知之明”的古訓(xùn)，就是說，對自己要有一個準確的
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