鄭州市中小學教師職業(yè)道德細則(編輯修改稿)
2025-05-12 05:50 本頁面
【文章內容簡介】 、淫穢、暴力信息，違背教書育人基本宗旨，或公開散布不利于黨和國家聲譽的言論造成嚴重后果的；２．玩忽職守，造成較大責任事故的；３．體罰或變相體罰學生，情節(jié)惡劣，后果嚴重的；４．違反社會公德、生活作風不良、侮辱學生、對學生實施性騷擾或與學生發(fā)生不正當關系的；５．攜帶含有依法禁止內容的書刊、音像制品、電子讀物進入國（境）內，造成嚴重影響的；６．參與或組織有償補課已受到處分，經教育仍不改的；７．組織和煽動教師、學生、家長鬧事，嚴重影響學校教育教學的正常秩序，在社會上造成惡劣影響的；８．在校內外教育教學活動中遇突發(fā)緊急事件，不盡己所能履行保護學生人身安全職責，造成學生身心嚴重傷害或在社會上造成惡劣影響的；９．在教育教學活動和學生管理、評價中不公平公正對待學生，產生明顯負面影響的；１０．其他違紀違規(guī)行為，應當給予降低專業(yè)技術職務等級或撤銷專業(yè)技術職務、開除處分的。三、罰則第七條 對本細則沒有列舉的違反教師職業(yè)道德行為，可視具體情節(jié)，參照本《細則》及相關法律法規(guī)給予相應處理。第八條 教師有違反職業(yè)道德行為受到處分的，取消處分當年各類評優(yōu)評先、晉職晉級資格，不得參加特級教師、名師、學科帶頭人、骨干教師等評選（評審），處分期內扣除獎勵性績效工資，并分別按下列辦法進行處理：（一）受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現聘專業(yè)技術職務等級的崗位；在作出處分決定的當年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。其中有第六條第一款第七項行為的，年度考核不得確定為合格及以上等次。（二）受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現聘專業(yè)技術職務等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。（三）受到降低專業(yè)技術職務等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上專業(yè)技術職務等級，并按有關規(guī)定確定其工資待遇；受處分期間，不得申報參加高于受處分后所聘專業(yè)技術職務等級的競聘，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。受到撤銷專業(yè)技術職務的，自處分決定生效之日起不得聘用到專業(yè)技術崗位，并按有關規(guī)定確定其工資待遇；受處分期間，不得申報參加專業(yè)技術職務競聘，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。（四）受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與單位的人事關系。（五）黨員教師有違反教師職業(yè)道德行為的，除給予行政處分外，應按照《中國共產黨紀律處分條例》
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