培訓學校員工勞動合同(編輯修改稿)
2024-12-02 10:00 本頁面
【文章內容簡介】 和職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟，保守商業(yè)秘密，忠誠忠實于企業(yè)，維護企業(yè)信譽和團結。 4 第二十二條 乙方違反公司規(guī)章制度，甲方可以給予乙方相應的行政處分、經濟處罰等；依據(jù)《員工辭職辭 退管理制度》，乙方行為符合辭退條款規(guī)定的，甲方可以給予辭退，解除和終止本合同： 九、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第二十三條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。 第二十四條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第二十五條 試用期內經評價、考察、考核不符合錄用條件者，解除本合同。 第二十六條 出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。解除合同后甲方 應依法向乙方支付經濟補償金 ： 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作； 乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 雙方不能依據(jù)本合同第二十三條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。 第二十七條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。 第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十六條、第二十七條終止、解除本合同： 因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級； 患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內； 女職工在孕期、產期、哺乳期內； 復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年； 義務服兵役期間； 擔任集體協(xié)商代表在履行代表職責； 符合法律法規(guī)、規(guī)定的其他情況。 第二十九條 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬、繳納社會保險，同時依法支付經濟補償金。 5 未按照本合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件； 未及時足額支付乙方勞動報酬； 未依法 為乙方繳納社會保險費； 規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效； 以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動； 違章指揮、強令冒險作
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