通用員工手冊范本下(編輯修改稿)
2025-05-11 06:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 予以降級處分：一、疏忽工作引發(fā)事故或因其個人行為導(dǎo)致公司遭受損失者；二、在公司或廠區(qū)內(nèi)買賣物品或類似行為者；三、頑抗或輕蔑主管或類似行為者；四、不遵守工業(yè)安全規(guī)則批示或有關(guān)防災(zāi)措施者；五、未經(jīng)許可在公司內(nèi)召集互助會或募捐活動者；六、未具正當(dāng)理由對其主管指派之任務(wù)，拒絕執(zhí)行者；七、粗心大意而使公司之生產(chǎn)設(shè)備、器具、物品遭受遺失或損壞者；八、在工作上欺騙、隱瞞，使公司蒙受重大損失者；九、對公司授于之職務(wù)無法勝任者。第十二章福利第七十九條公司對所屬員工，依實際需要提供各項培訓(xùn)教育活動，提高工作技能。第八十條公司對所屬員工，依國家和本地區(qū)之規(guī)定辦理各種勞動保險，包括“城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險”。第八十一條為了員工身心健康和及時發(fā)現(xiàn)隱患，每年三、四月份組織員工參加體格檢查，以及疫病流行時進(jìn)行預(yù)防注射。第八十二條賀儀公司員工結(jié)婚，憑有效結(jié)婚證，公司以總經(jīng)理名義贈禮金。一、在公司服務(wù)不足2年者，禮金為388元；二、在公司服務(wù)2年（含）以上，不足4年者，禮金為488元；三、在公司服務(wù)4年（含）以上，不足6年者，禮金為588元；四、在公司服務(wù)6年（含）以上，不足8年者，禮金為688元；五、在公司服務(wù)8年（含）以上，不足10年者，禮金為788元；六、在公司服務(wù)10年（含）以上者，禮金為888元；本公司員工子女婚嫁，公司以總經(jīng)理名義一律贈禮金200元。公司所有員工均有機(jī)會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司周年慶?；顒?、春節(jié)晚會、郊游等。第十三章勞動合同第八十三條為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實施全員勞動合同制管理。第八十四條合同簽定、續(xù)訂、變更和解除：一、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽定勞動合同。二、對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同。三、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。四、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。五、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人：員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)議的；公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的；六、員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。試用期人員離職應(yīng)提前7天提出申請，但視實際情況經(jīng)批準(zhǔn)獲提前離職者不在此限。第八十五條完備離職手續(xù)雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。離職手續(xù)包括：處理工作交接事宜；按《離職表》要求辦理離職手續(xù)；交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物；住宿者退還公司宿舍及房內(nèi)公物，并到總務(wù)部門辦理退宿手續(xù)。報銷公司帳目，歸還公司欠款；離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù)，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應(yīng)責(zé)任。員工違約或提出解除勞動合同時，應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費用。如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理。重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。辭退或開除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開本公司。第八十六條離職面談離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排人事部門或員工上司或高層管理人員
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1