最新嚴(yán)肅換屆紀(jì)律專題民主生活會個人發(fā)言提綱(編輯修改稿)
2025-05-11 05:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 案件，重點(diǎn)加強(qiáng)了對分管聯(lián)系領(lǐng)域班子成員和中層干部的警示教育，但對一般干部和普通群眾的警示教育還抓得不深不實(shí)，沒 有做到全員覆蓋、入腦入心。（四）落實(shí)換屆工作責(zé)任的情況方面。一是履行主體責(zé)任不力。錯 誤地認(rèn)為換屆工作是縣委主要負(fù)責(zé)同志和分管組織、人事同志的責(zé)任，局 限于自己分管聯(lián)系領(lǐng)域的“一畝三分地”，沒有站在縣委班子成員的角 度，從全縣工作大局去系統(tǒng)思考、研究和謀劃、推動全縣換屆工作。二是主動思考謀劃不夠。鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆過程中，在干部推薦任用上更多尊重掛聯(lián)鄉(xiāng) 鎮(zhèn)黨委的意見，沒有結(jié)合換屆考察實(shí)際情況，深入研判、評估干部綜合素 質(zhì)，在如何建強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子隊伍的問題上還思考不深、謀劃不足。三是責(zé)任 壓力傳導(dǎo)不足。對嚴(yán)肅換屆紀(jì)律、加強(qiáng)風(fēng)氣監(jiān)督的工作責(zé)任向下傳導(dǎo)不 夠、壓得不緊，導(dǎo)致掛聯(lián)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委落實(shí)主體責(zé)任存在差距，談心談話質(zhì)量 不高，多以集體談話代替?zhèn)€別談話，部分同志的思想動態(tài)表達(dá)不充分等問 題依然存在。二、存在問題的主要原因（一）理論學(xué)習(xí)抓得不實(shí)。主觀意識上重視程度不夠，沒有深刻認(rèn) 識到近平總書記關(guān)于換屆工作重要指示對推動工作、指導(dǎo)實(shí)踐的極端重要 性。思想上存在惰性，學(xué)習(xí)投入的時間和精力不足，滿足于完成規(guī)定動 作，缺乏自覺性、創(chuàng)造性、系統(tǒng)性學(xué)習(xí)，對換屆政策理論的學(xué)習(xí)沒有深入 理解、融會貫通。（二）黨性修養(yǎng)錘煉不夠。自認(rèn)為作為黨的干部，受黨教育多年， 在換屆工作中能堅定做到講政治、守規(guī)矩、明底
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