在全市老干部工作系統(tǒng)調研成果發(fā)布會上的講話(編輯修改稿)
2025-05-11 05:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 新?lián)斝伦鳛榈闹匾緩胶妥ナ郑o密聯(lián)系實際，結合全市老干部工作系統(tǒng)開展的“xxx”，不斷改進方式方法，力求形成一批具有較高理論水平和實踐價值的調研成果?！ 《枪ぷ鲄f(xié)調再推動。我們老干部工作涉及到方方面面，有很多部門參與其中，各自發(fā)揮著不可替代的重要作用。我們的調研工作也要發(fā)動各有關方面一起參與。比如我們?nèi)ツ甑闹攸c課題調研不是單兵作戰(zhàn)、不搞“碎片化”，而是組織了相關一些職能部門成立了聯(lián)合課題調研組?？梢哉f，調研的過程是一個發(fā)現(xiàn)問題、了解需求、協(xié)調推動、解決問題的過程。在調研的過程中，對相關部門因不知情工作不到位的情況，要及時地反映、督促和協(xié)調?！ ∪且?guī)范和制度再完善。調研工作當中，也需要謀劃構建一些制度，通過制度規(guī)范保障調研成果長久有效。要著力避免因制度缺失，造成工作不力的情況發(fā)生。最近，全市正大力推進新時代基層黨建高質量創(chuàng)新發(fā)展。市委出臺了《x》，構建了x加強黨建的“1+6”制度體系?！ ∽鳛槔细刹抗ぷ鞑块T，我們也要相應地進行研究，如何把老干部工作納入“1+6”制度體系，有效融入城市基層黨建大格局，形成相關的一系列制度。如何解決離退休干部黨支部設置、黨員教育管理、增強組織生活吸引力等方面的問題。 如何在深化機構改革的大背景下，積極應對老干部工作部門設置和離退休干部隊伍歸屬情況發(fā)生的新變化，確保離退休干部的事情有人管、工作經(jīng)費有保障、黨組織活動不斷線、服務水平不降低的問題。如何解決一些單位在職能調整、隸屬關系改變、機構撤并后離退休干部工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，有針對性地推進離退休干部隊伍政治思想建設和服務管理及相關制度的制定和實施，確保離退休干部隊伍思想穩(wěn)定、生活安定等。 四是瓶頸難題再破解。我們要突出問題導向，以改革創(chuàng)新精神研究破解老干部工作中的重點難點問題。要重點破解以下幾個方
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