[工作總結(jié)]郭景君同志在全財(cái)政干部培訓(xùn)班上的總結(jié)講話(編輯修改稿)
2025-05-11 04:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 究，終于研制出“38滴型號(hào)焊接機(jī)”。公司對(duì)他的評(píng)價(jià)很高，不久便在生產(chǎn)中改用了這種新的焊接方式。雖然節(jié)省的只是一滴焊接劑，但這“一滴”成功，卻給公司帶來了每年5萬美元的利潤(rùn)。這位青年，就是后來掌握全美95%石油業(yè)的石油大王洛克菲勒。所以，一個(gè)善于并且會(huì)正確思考的人，才真正是一個(gè)有能力的人。拿破侖曾說，世界上有兩種東西最有力量，一是劍，二是思想，而思想比劍更有力量。思考是創(chuàng)新的第一步，沒有思考能力就缺乏創(chuàng)新能力，就談不到創(chuàng)造性地開展工作。青年干部只有努力養(yǎng)成善于思考的良好習(xí)慣，我們?yōu)槿嗣穹?wù)的本領(lǐng)才能提高，為人民執(zhí)政的能力才能增強(qiáng)。第三，要勇于實(shí)踐。實(shí)踐鍛煉是提高青年干部素質(zhì)能力的根本途徑。馬克思主義的實(shí)踐觀告訴我們，實(shí)踐出真知，實(shí)踐長(zhǎng)才干，離開社會(huì)實(shí)踐，任何知識(shí)和才能都是無源之水、無本之木。青年干部只有積極投身社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的實(shí)踐，腳踏實(shí)地，埋頭苦干，把心思和精力集中到干事業(yè)上，才能在實(shí)踐中獲得新知識(shí)、增長(zhǎng)新本領(lǐng)。要堅(jiān)持深入基層，調(diào)查研究，注重從群眾生動(dòng)活潑的實(shí)踐中汲取智慧和力量，尋求解決難題的思路、辦法和對(duì)策。要加強(qiáng)多崗位鍛煉，到艱苦地方、復(fù)雜環(huán)境和基層一線去，在實(shí)踐中磨煉意志品質(zhì)，在應(yīng)對(duì)急難險(xiǎn)重中經(jīng)受考驗(yàn)，在克服困難、解決問題中鍛煉成長(zhǎng)。近年來，縣委十分重視青年干部的培養(yǎng)鍛煉，每年都選派部分青年干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、企業(yè)及相關(guān)部門進(jìn)行掛職鍛煉，收到了很好的效果。這次培訓(xùn)班之后，縣委還將選派部分青年干部到招商引資一線進(jìn)行崗位鍛煉，直接從事縣委、縣政府的中心工作，任務(wù)光榮而艱巨，希望大家能充分把握好這一難得機(jī)會(huì)，切實(shí)提高自身的本領(lǐng)。 要培養(yǎng)思想素質(zhì)，加強(qiáng)品德修養(yǎng)。胡錦濤總書記在全國(guó)組織工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，選拔任用干部必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先。這一要求，是對(duì)干部選拔任用工作的歷史經(jīng)驗(yàn)和科學(xué)總結(jié)，是德才兼?zhèn)湓瓌t的豐富和發(fā)展，也是新時(shí)期干部選拔任用工作的重要指導(dǎo)方針。德與才作為干部素質(zhì)的兩個(gè)基本方面，不是平行的、并列的，二者比較，德更具有統(tǒng)率和支配作用。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，必須把加?qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部思想品德修養(yǎng)擺上重要議程。德是青年干部素質(zhì)的靈魂，德決定著青年干部才智發(fā)揮和權(quán)力行使的目的、方向和效果。俗話說“有德無才要誤事，有才無德要壞事”。只有品德好的人，才能贏得組織的信任、群眾的認(rèn)可，也才能被委以重任。青年干部要加強(qiáng)品德修養(yǎng)，就必須樹立積極向上的奮斗觀、追求“雙贏”的利益觀、忠誠(chéng)守信的人際觀、達(dá)觀自律的處世觀，努力使自己的思想境界、道德品質(zhì)、工作作風(fēng)、政績(jī)表現(xiàn)合乎黨性和職務(wù)的要求，成為干部群眾的表率。具體應(yīng)做到“四個(gè)正確對(duì)待”：一是正確對(duì)待自己。人貴有自知自明。不論做人做事做“官”，只有正確對(duì)待自己，實(shí)事求是評(píng)價(jià)自己，辯證地看待自己，才有可能做好人、做成事、做好“官”，才有可能取得政治上的進(jìn)步和事業(yè)上的成功。年輕干部有知識(shí)，有朝氣，有理想，有抱負(fù)，富有改革、進(jìn)取、創(chuàng)新精神，這是我們的優(yōu)勢(shì)。也正因?yàn)橛羞@些長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì)，一些同志往往容易產(chǎn)生自滿情緒，不能夠正確對(duì)待自己。比如，有的以高學(xué)歷自居，認(rèn)為自己的現(xiàn)有知識(shí)已經(jīng)足夠了，用不著再學(xué)習(xí)了；有的年青氣盛，看不起老同志，總覺得老同志思想保守、觀念陳舊，跟不上時(shí)代步伐，不善于學(xué)習(xí)老同志的優(yōu)良傳統(tǒng)、工作經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)；有的工作剛剛?cè)〉靡稽c(diǎn)成績(jī)，就沾沾自喜，居功自傲，甚至目空一切，聽不得一點(diǎn)不同意見，等等。這些都是青年干部成長(zhǎng)道路上的極大障礙，必須認(rèn)真加以克服。正確對(duì)待自己，關(guān)鍵是要敢于自我剖析、自我批評(píng)。能夠經(jīng)常地自省、自責(zé)、自我剖析、自我批評(píng)，品德就愈顯高尚，人格就愈顯偉大。只有學(xué)會(huì)了正確對(duì)待自己，才有可能邁出健康成長(zhǎng)的步伐。二是正確對(duì)待同志。每一個(gè)干部都生活在同志之中，無論在什么崗位、是什么職務(wù)，每天都要和上下左右的同志打交道。一些年輕干部由于缺乏足夠的黨性鍛煉，也由于受生活閱歷、處事經(jīng)驗(yàn)、性格特點(diǎn)等因素的制約，往往容易在處理同志之間的關(guān)系上產(chǎn)生一些偏差。比如，有的心胸不寬，容不得別人超過自己，容不得別人的批評(píng)等等。這些問題危害很大，不僅影響個(gè)人的進(jìn)步與成長(zhǎng)，也影響干部隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)。正確對(duì)待同志，一定要有謙虛的作風(fēng)、寬廣的胸懷和無私的品德。做到與人為善，團(tuán)結(jié)互助；大事講原則，小事講風(fēng)格；公道處事，正派用人；抵制庸俗思想，消除市儈習(xí)氣，保持同志之間關(guān)系的純潔性。三是正確對(duì)待群眾。年輕干部沒有戰(zhàn)爭(zhēng)年代那種一旦脫離群眾，失去群眾的支持，就無立足之地乃至有殺頭危險(xiǎn)的切身體會(huì)，對(duì)當(dāng)前在改革進(jìn)入攻堅(jiān)階段，各種矛盾錯(cuò)綜復(fù)雜的新形勢(shì)下保持與群眾的血肉聯(lián)系缺乏現(xiàn)實(shí)的緊迫感，這是一個(gè)突出的問題。正確對(duì)待群眾，就要從感情上貼近群眾，經(jīng)常深入基層，深入群眾，詳察民情，時(shí)刻把人民群眾的疾苦冷暖掛在心上，一心為民著想，扎扎實(shí)實(shí)地為群眾辦實(shí)事、辦好事、解難事。這也是青年干部良好思想品德和工作作風(fēng)的體現(xiàn)。四是正確對(duì)待組織。年輕干部健康成長(zhǎng)，既有賴于個(gè)人的努力，更離不開組織的培養(yǎng)。每一個(gè)年輕干部從發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)到提拔使用，組織上都下了很大功夫。但是，有些干部不能正確認(rèn)識(shí)這一點(diǎn)，總認(rèn)為自己的成長(zhǎng)進(jìn)步、提拔重用，主要靠自己奮斗，靠同學(xué)、老鄉(xiāng)、同事幫助；總認(rèn)為“朝中無人難做官”，當(dāng)官要有“后臺(tái)”，一旦得不到提拔和重用，滿足不了個(gè)人愿望，就埋怨組織，埋怨社會(huì)，怨天尤人，甚至到處散布不滿言論，造成不良影響。應(yīng)當(dāng)看到，
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