【文章內(nèi)容簡介】 動,在服務(wù)中當(dāng)參謀,切實節(jié)約工作消耗?認(rèn)準(zhǔn)是正確的,就堅持下去! 優(yōu)化“驗查”成本?在完成文秘任務(wù)過程中,對目標(biāo)的實施?操作進(jìn)行督查,通過“驗查”評價,把好的經(jīng)驗?做法固定下來,使之科學(xué)化系統(tǒng)化?這是為做好以后工作提供借鑒,節(jié)約時間,減少成本?黨委辦公室的地位和作用,可以用“樞紐?參謀?助手?窗口”八個字概括?所謂樞紐,是因為具有承上啟下?連接左右的功能,負(fù)有傳達(dá)貫徹上級指示?組織實施黨委部署?辦理文件會務(wù)?組織重要活動職責(zé),是黨委工作運轉(zhuǎn)的依托。所謂參謀,是因為負(fù)有向黨委提供全面?豐富?準(zhǔn)確信息職責(zé),在黨委決策體系中處在重要環(huán)節(jié)。所謂助手,是因為黨委決策的實施,協(xié)調(diào)工作關(guān)系?利益關(guān)系,許多具體工作需要辦公室辦理,承擔(dān)著推動落實的職責(zé)。所謂窗口,是因為直接代表黨委行使職權(quán),直接聯(lián)結(jié)著黨委與社會各個方面?這四項工作做得怎么樣,參謀水平高不高,直接關(guān)系到黨委的決策水平?文秘人員要緊緊圍繞這“八個字”,強化研究,強化突破,強化服務(wù)? 三?重視創(chuàng)新意識,確保工作推進(jìn) 更新觀念?觀念改變世界,行動改造世界?當(dāng)前,全球經(jīng)濟一體化,信息網(wǎng)絡(luò)化,新生事物,應(yīng)接不暇,撲面而來?當(dāng)今世界的較量,與其說是經(jīng)濟實力的對決,倒不如說是思想觀念的PK?在這樣的環(huán)境中,仍沿用舊觀念舊方式工作,無異于刻舟求劍?思想落后,觀念陳舊,怎么能超前工作?所以,黨委辦公室從事文秘工作的同志,必須把更新觀念當(dāng)成緊迫任務(wù),適應(yīng)新要求,用新觀念新思維新方式,思考和處理每項工作?要堅決破除因循守舊?墨守陳規(guī)?循規(guī)蹈矩的思維定式,進(jìn)一步解放思想,更新觀念,與時俱進(jìn),推陳出新,大膽探索推動黨委辦公室工作整體上水平的途徑?要以積極態(tài)度認(rèn)知新生事物,諸如新知識?新科技?新理論?新現(xiàn)象,掌握新規(guī)律,研究新情況,接受新挑戰(zhàn),解決新問題?要敢為人先,突破禁區(qū),敢于涉險灘,敢啃硬骨頭,不斷改進(jìn)工作,使之發(fā)展?完善和提高?擁有先進(jìn)觀念的人,才是力量無邊的人! 開放開明?開放性,是新時期文秘工作的突出特點?伴隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展和市場經(jīng)濟的不斷深入,各個地方?各個單位,都在整體工作?單項工作方面探索了經(jīng)驗,趟出了路子,總結(jié)了典型?文秘工作,從表面上看,只是背背?記記?抄抄?寫寫?其實,這是一項非常復(fù)雜的腦力與體力相結(jié)合的綜合性勞動?“躲進(jìn)小樓成一統(tǒng),管他春夏與秋冬”的做法,早已不適應(yīng)文秘工作了?要堅決摒棄文秘工作只是為黨委機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)?辦好領(lǐng)導(dǎo)交辦的事就行了的想法,要放到黨委部署工作?決策事情的大背景下來思考?來運籌?在新形勢下,從事文秘工作的同志,要切實樹立開放意識,對外,要虛心學(xué)習(xí)同行甚至外單位工作的先進(jìn)經(jīng)驗。對內(nèi),要克服單位之間?行業(yè)之間“雞犬之聲相聞,老死不相往來”的做法,堅持走出去?請進(jìn)來?沉下去,加強聯(lián)系,交流經(jīng)驗,取長補短,互相提高,促進(jìn)工作?要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用,既及時與上級黨委?政府溝通,了解“上情”,又隨時與基層?部門取得聯(lián)系,及時通報階段工作動態(tài),傳達(dá)“上情”,隨時向領(lǐng)導(dǎo)匯報“下情”,為確保黨委正確決策?政令暢通提供更為滿意的服務(wù)? 創(chuàng)新創(chuàng)造?在堅持和發(fā)揚好傳統(tǒng)的同時,要根據(jù)新的形勢,不斷探索文秘工作新思路新辦法新經(jīng)驗?只有不斷創(chuàng)新,才能發(fā)揚傳統(tǒng)?總結(jié)經(jīng)驗?永葆活力?做好一件事情,可概括為三句話:“做什么”?“怎么做”和“做到什么程度”?黨委和領(lǐng)導(dǎo)同志重點思考“做什么”和“做到什么程度”。文秘工作人員著力考慮“怎么做”的事?這就給了文秘人員探索?研究和創(chuàng)新的空間?如果不去探索,不去思考,不去創(chuàng)新,文秘人員就不可能得到很好鍛煉,黨的事業(yè)就不可能有希望?文秘工作人員要找準(zhǔn)著力點?結(jié)合點和突破點,更好發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)造性,在思想理念?工作舉措?方式方法?對策建議上,該想的想,該做的做,該闖的闖,該試的試?錯了不要緊,領(lǐng)導(dǎo)指出來,改正就是了?文秘工作還要利用電腦?互聯(lián)網(wǎng)?,利用internet打造自己的網(wǎng)站,利用多媒體文字?聲音?圖片,努力探索現(xiàn)代化辦公的新路子,做一個信息時代的先行者? 四?重視戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù),確保重點突破 “一線工作法”?就是到一線去,一桿子插到底的方法?這是最經(jīng)濟的方法?對調(diào)查研究?辦文辦會,可以實行“一線工作法”?面對復(fù)雜多變的形勢,面對黨委工作的創(chuàng)新,面對基層群眾的訴求,必須把做好本職工作?業(yè)務(wù)工作?服務(wù)工作,作為第一要事,用超前服務(wù)創(chuàng)造業(yè)績?調(diào)查研究?調(diào)研成果?對策建議,要言之有物,不能紙上談兵,缺乏操作性?辦文辦會,要加強審核?層層把關(guān),從文件擬寫?印制?發(fā)放,從會議籌備?會場布置,都不能有絲毫馬虎,連頭發(fā)絲細(xì)的問題都不能出?百姓是天,人民至上?在農(nóng)業(yè)社會,人是植物。在工業(yè)社會,人是動物。在信息社會,人是人物?文秘工作人員必須強化宗旨意識,牢固樹立“工作無小事”?“服務(wù)無條件的理念,努力從群眾最希望的事情做起,從群眾最關(guān)心的熱點問題抓起,從群眾最不滿意的地方改起,在為群眾排憂解難中增進(jìn)彼此感情?文秘人員的道德基因里,要流淌著為黨負(fù)責(zé)?為國盡忠?為人民服務(wù)的血液! “交叉工作法”?對信息服務(wù)?綜合協(xié)調(diào)?后勤接待?技術(shù)服務(wù)工作,可以實行“交叉法”?關(guān)于信息服務(wù),實行矩陣式管理,既縱向深入,又橫向拓展,廣泛收集信息,挖掘精品信息,加強綜合研判,完善反饋機制,確保實現(xiàn)增量提質(zhì)?關(guān)于綜合協(xié)調(diào),隨時保持同上級黨委?政府辦公室的聯(lián)系,及時了解上級動態(tài)和要求,做到上情下達(dá)?下情上傳?溝通左右,認(rèn)真研究出現(xiàn)的新情況新問題,使黨委工作“左右逢源”,政令暢通?關(guān)于后勤管理,后勤表面上是人與物的關(guān)系,實質(zhì)上是人與人的關(guān)系,多一點制度約束,多一點人情關(guān)懷,多一點文化氛圍,認(rèn)真落實中央八項規(guī)定和相關(guān)實施細(xì)則,貫徹執(zhí)行規(guī)定,嚴(yán)格落實制度,努力降低成本,堅決反對“四風(fēng)”,既保障機關(guān)高效運轉(zhuǎn),又打造節(jié)約型低碳型機關(guān)?技術(shù)服務(wù),要堅持用現(xiàn)代先進(jìn)文化成果武裝辦公室,改善辦公基礎(chǔ)條件,實現(xiàn)由“人員服務(wù)”向“技術(shù)服務(wù)”轉(zhuǎn)變,為各級黨委快速有效運轉(zhuǎn)添磚加瓦? “立體工作法”?就是打組合拳,對急難險重任務(wù)?對重大緊急事件?對督促檢查?機要保密四項日常工作,可以實行“立體工作法”?從工作一啟動,就同上級的工作安排部署同步規(guī)劃?同步安排?同步推進(jìn)?關(guān)于急難險重任務(wù),要組建強有力的班子,合署辦公,協(xié)同研究,全力攻堅,以盡快的速度解決好?關(guān)于重